{"id":7529,"date":"2019-06-19T10:20:17","date_gmt":"2019-06-19T08:20:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=7529"},"modified":"2019-07-02T20:55:27","modified_gmt":"2019-07-02T18:55:27","slug":"digitalisierung-lebenslanges-lernen-ist-notwendig","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/digitalisierung-lebenslanges-lernen-ist-notwendig-7529\/","title":{"rendered":"Digitalisierung: Lebenslanges Lernen ist notwendig"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 2<\/span> Minuten<\/span><\/span>

Diese staatlichen F\u00f6rdermittel gibt es<\/strong><\/p>\n

Die Digitalisierung ver\u00e4ndert die Arbeitswelt, Weiterbildung wird k\u00fcnftig eine immer gr\u00f6\u00dfere Rolle spielen. Nicht jeder hat die finanziellen Ressourcen, um sich neues Wissen anzueignen. Resignation ist trotzdem nicht angebracht, denn die Chancen auf Weiterbildung f\u00fcr Lernwillige stehen gut – dank verschiedener staatlicher F\u00f6rdermittel.<\/p>\n

Arbeitnehmer m\u00fcssen ihr Wissen aktuell halten, wollen sie in Zeiten von Digitalisierung und Automatisierung mit den Ver\u00e4nderungen auf dem Arbeitsmarkt Schritt halten. Laut der internationalen Studie „Ressource Weiterbildung – The Skills Revolution“ gibt es etwa 65 Prozent der Jobs noch gar nicht, die Vertreter der Generation Z (geboren zwischen 1995 und 2010) ausf\u00fchren werden. Doch das Konzept des lebenslangen Lernens betrifft auch jene, die bereits in Lohn und Brot stehen.<\/p>\n

Nur wer gewillt ist, sich mit neuen Aufgaben und Tools auseinanderzusetzen, wer immer wieder dazulernt und neue Kompetenzen erwirbt, wird in der digitalen Welt eine langfristige Perspektive haben. „Wir ben\u00f6tigen in Deutschland eine Weiterbildungskultur, die Lust darauf macht, ein Leben lang zu lernen. Ebenso m\u00fcssen sich Aus- und Weiterbildung so schnell weiterentwickeln wie die moderne Arbeitswelt“, wird Bundesbildungsministerin Anja Karliczek im Mitgliedermagazin des Bundesverbandes der Freien Berufe (Ausgabe 3\/2018) zitiert.<\/p>\n

F\u00f6rderung von bis zu 100 Prozent<\/strong><\/p>\n

Das Qualifizierungschancengesetz zeigt mit seinen neuen M\u00f6glichkeiten, dass die Bundesregierung das Thema Weiterbildung ernst nimmt. Zun\u00e4chst einmal hat jeder Arbeitnehmer einen Anspruch auf eine Weiterbildungsberatung bei der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit. Gef\u00f6rdert werden insbesondere Lehrg\u00e4nge, die Teilnehmer f\u00fcr den digitalen Wandel r\u00fcsten. Ein Zuschuss ist unabh\u00e4ngig von Alter, Qualifikation und Gr\u00f6\u00dfe des Betriebs m\u00f6glich.<\/p>\n

Die H\u00f6he einer F\u00f6rderung variiert je nach Anzahl der Mitarbeiter. Sie liegt bei 100 Prozent f\u00fcr Unternehmen mit bis zu zehn Besch\u00e4ftigten und f\u00fcr Betriebe zwischen zehn und 249 Arbeitnehmern, sofern eine Schwerbehinderung vorliegt oder der Lernwillige das Alter von 45 erreicht hat.<\/p>\n

Bildungsscheck und Bildungspr\u00e4mie<\/strong><\/p>\n

In einigen Bundesl\u00e4ndern gibt es weiterhin den Bildungsscheck, den der Europ\u00e4ische Sozialfonds an Mitarbeiter kleiner oder mittelst\u00e4ndischer Betriebe vergibt, die sich beruflich weiterbilden wollen. Dieses F\u00f6rdermittel richtet sich an Besch\u00e4ftigte, aber auch Berufsr\u00fcckkehrer nach Elternzeit oder Krankheit.<\/p>\n

F\u00fcr Besch\u00e4ftigte mit geringem Einkommen gibt es die Bildungspr\u00e4mie. Diese bietet zwei M\u00f6glichkeiten: Zum einen k\u00f6nnen 50 Prozent der Kosten einer beruflichen Weiterbildung (maximal 500 Euro) \u00fcbernommen werden (Pr\u00e4miengutschein). Zum anderen gibt es die Option, Geld aus dem Ansparguthaben im Rahmen des Verm\u00f6gensbildungsgesetzes zu entnehmen, ohne dass der Anspruch auf die Arbeitnehmersparzulange verloren geht. Dieser Spargutschein kann mit dem Pr\u00e4miengutschein kombiniert werden.<\/p>\n

Lebenslanges Lernen ist essenziell<\/strong><\/p>\n

F\u00fcr Oliver Herbig, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer des Online-Weiterbildungsexperten karriere tutor, ist lebenslanges Lernen entscheidend, um die digitale Transformation zu meistern und auch in Zukunft fachlich auf dem aktuellen Stand zu bleiben: „Wir leben das Konzept des lebenslangen Lernens, denn bei uns kann jeder Mitarbeiter beliebig aus unseren eigenen Weiterbildungen ausw\u00e4hlen und externe Veranstaltungen besuchen. Dar\u00fcber hinaus bilden wir uns selbst intern weiter und teilen unser Wissen. Um hier vielleicht eine Summe zu nennen: Wir haben 2018 rund 230.000 Euro in die Weiterbildung unserer Mitarbeiter investiert.“<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n