{"id":7527,"date":"2019-06-12T13:15:53","date_gmt":"2019-06-12T11:15:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=7527"},"modified":"2019-05-09T13:19:41","modified_gmt":"2019-05-09T11:19:41","slug":"studie-zu-den-folgen-von-missglueckten-vorstellungsgespraechen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/studie-zu-den-folgen-von-missglueckten-vorstellungsgespraechen-7527\/","title":{"rendered":"Studie zu den Folgen von missgl\u00fcckten Vorstellungsgespr\u00e4chen"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 3<\/span> Minuten<\/span><\/span>

Mehr als ein Drittel der Kandidaten (36%), die von Unternehmen bereits zum Vorstellungsgespr\u00e4ch eingeladen wurden, sagten die angebotene Stelle noch w\u00e4hrend des Auswahlprozesses selbst ab. Das ist das Ergebnis einer repr\u00e4sentativen Studie f\u00fcr die Deutschlands f\u00fchrender Video-Recruiting Anbieter viasto mehr als 1.000 Menschen befragte, die 2018 an Vorstellungsgespr\u00e4chen teilnahmen. Demnach sagten 13% der Kandidaten eine Stelle ab, obwohl sie bereits eine Zusage des Arbeitgebers in der Tasche hatten. Weitere 21% entschieden sich gegen einen Job, nachdem sie die Unternehmensvertreter im Jobinterview kennengelernt hatten. Nur 2% sagten ab, noch bevor es zu einem Gespr\u00e4ch kam.<\/p>\n

Jeder vierte Kandidat testet nur seinen Marktwert<\/strong><\/p>\n

Die Hauptgr\u00fcnde f\u00fcr den Sinneswandel der Kandidaten, die sich nach erfolgreichem Bewerbungsschreiben ja eigentlich bereits im engeren Kreis der Personalauswahl befanden, sind vielf\u00e4ltig. Bei 38% verbirgt sich hinter der Absage ein besser dotiertes Jobangebot – jeweils zur H\u00e4lfte vom alten Arbeitgeber beziehungsweise von anderen ausschreibenden Unternehmen. Ein Viertel der absagenden Bewerber gab indes an, letztlich nur ausgelotet zu haben, ob der ausgeschriebene Job besser sei als ihr aktueller. Bei 28% lag die R\u00fccknahme der Bewerbung darin begr\u00fcndet, dass sie den spezifischen Auswahlprozess als zu lang oder insgesamt als unzufriedenstellend empfanden. Weitere 18% entschieden sich zwischenzeitlich f\u00fcr eine andere Stelle, die pers\u00f6nlich besser zu ihnen passte und 14% f\u00fcr eine solche, die den fachlichen F\u00e4higkeiten mehr entsprach.<\/p>\n

„Der viel diskutierte Bewerbermarkt ist l\u00e4ngst Realit\u00e4t. Das zeigt einmal mehr unsere Studie. Ein Gro\u00dfteil der Kandidaten nutzen das Vorstellungsgespr\u00e4ch, um Arbeitgeber zu selektieren. Die ausschreibenden Unternehmen m\u00fcssen lernen, dass der Auswahlprozess f\u00fcr Kandidaten ein vitaler Touchpoint mit der realen Arbeitgebermarke ist – gelebt im pers\u00f6nlichen Kontakt. Wer hier \u00fcberzeugt, gewinnt die besten Talente f\u00fcr sich. Wer aber eine schlechte Figur abgibt, etwa durch eine unstrukturierte Vorgehensweise, verschenkt im so oft beklagten Fachkr\u00e4ftemangel eine gro\u00dfe Chance“, so Martin Becker, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer bei viasto.<\/p>\n

Auf Kandidatenseite herrscht derweil ein klares Bild davon, was ein gutes Jobinterview ausmacht. So sind nahezu drei Viertel der Studienteilnehmer der Meinung, dass eine gute Gespr\u00e4chsatmosph\u00e4re vorliegen muss, damit das Kennenlernen gelingt. F\u00fcr 48% soll das Vorstellungsgespr\u00e4ch in jedem Fall von Arbeitgeberseite klar strukturiert sein. 60% ist es wichtig, dass die fachlichen Fragen zielf\u00fchrend sind, was 53% auch von den pers\u00f6nlichen Fragen an sie erwarten.<\/p>\n

Ein Sammelsurium vorhersehbarer Fragen aus Bewerbungsratgebern<\/strong><\/p>\n

Gegen eine strukturierte Herangehensweise und zielf\u00fchrende Fragen spricht allerdings, die tats\u00e4chliche Auswahl der Fragen, die den Kandidaten im Jahr 2018 gestellt wurden. „Diese klingen wie ein Potpourri der Gassenhauer in Jobinterviews und sind in jedem durchschnittlichen Bewerbungsratgeber aufgelistet“, so Martin Becker. 82% der Kandidaten wurde demnach die Frage nach der gr\u00f6\u00dften St\u00e4rke oder die nach der gr\u00f6\u00dften Schw\u00e4che gestellt. Ein Drittel der eingeladenen Bewerber sollten einen Ausblick liefern, wo sie sich in 3 Jahren sehen und immerhin noch 9% wurden aufgefordert zu erz\u00e4hlen, was sie \u00fcber ihren letzten Vorgesetzten denken. Vor dem Hintergrund dieser Fragen ist es letztlich nicht verwunderlich, dass sich 36% der eingeladenen Kandidaten nicht umworben f\u00fchlten und 54% das Gef\u00fchl hatten, sich in einer Pr\u00fcfungssituation zu befinden.<\/p>\n

Interessant zudem ist letztlich die Besetzung eines Vorstellungsgespr\u00e4ches. So ist nur in 68% aller Gespr\u00e4che mindestens eine Person aus der Personalabteilung dabei. In etwas mehr als der H\u00e4lfte aller Interviews (52%) ist der potentielle Vorgesetzte aus der Fachabteilung dabei und in 30% aller F\u00e4lle der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer des ausschreibenden Unternehmens. Gem\u00e4\u00df des Kandidatenurteils sind davon nur vier von zehn Personalern wirklich gut auf das Gespr\u00e4ch vorbereitet – ebenso viele wie bei den Vertretern der Fachabteilung. Bei den Gesch\u00e4ftsf\u00fchrern bel\u00e4uft sich der Anteil dagegen nur auf 29%.<\/p>\n

\u00dcber die Studie<\/strong><\/p>\n

F\u00fcr die Studie befragte das Marktforschungsunternehmen respondi im Auftrag von viasto 1.049 Arbeitnehmer im Alter von 18-69 Jahren, die 2018 ein Vorstellungsgespr\u00e4ch f\u00fchrten. Die Teilnehmer verf\u00fcgen \u00fcber einen akademischen Hintergrund und sind in ganz Deutschland zu Hause. Die Umfrage wurde im November\/Dezember 2018 durchgef\u00fchrt.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n