{"id":7525,"date":"2019-06-10T10:14:44","date_gmt":"2019-06-10T08:14:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=7525"},"modified":"2019-05-09T13:15:31","modified_gmt":"2019-05-09T11:15:31","slug":"ist-ki-okay-studie-zu-kuenstlicher-intelligenz-in-der-personalauswahl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/ist-ki-okay-studie-zu-kuenstlicher-intelligenz-in-der-personalauswahl-7525\/","title":{"rendered":"Ist KI okay? Studie zu k\u00fcnstlicher Intelligenz in der Personalauswahl"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 2<\/span> Minuten<\/span><\/span>

40% der Bewerber in Deutschland gehen davon aus, dass k\u00fcnstliche Intelligenz bereits heute eine Rolle in der Personalauswahl von Arbeitgebern spielt. Ein Viertel der Kandidaten sieht darin auch einen grunds\u00e4tzlichen Mehrwert. Das ist das Ergebnis einer repr\u00e4sentativen Studie, f\u00fcr die Europas f\u00fchrender Video-Recruiting Anbieter viasto mehr als 1.000 Menschen befragte, die sich in den vergangenen drei Jahren mindestens einmal in einem Bewerbungsprozess befanden. Demnach findet der Einsatz von Technologien in der Personalauswahl auf KI-Basis vor allem bei jungen Bewerbern zwischen 18 und 29 Jahren gro\u00dfen Anklang. Hier liegt der Anteil derjenigen, die einen pers\u00f6nlichen Mehrwert in KI-Anwendungen sehen, bei einem Drittel der Befragten. Von der Tatsache, dass derartige Technologien auch den Bewerbungsprozess ver\u00e4ndern werden, ist indes die gro\u00dfe Mehrheit der Befragten \u00fcberzeugt. Insgesamt glauben acht von zehn Bewerbern fest daran, dass KI zuk\u00fcnftig fest zum Recruiting von Arbeitgebern geh\u00f6ren wird.<\/p>\n

Genaue Vorstellung der konkreten Anwendung fehlt<\/strong><\/p>\n

W\u00e4hrend das Image von k\u00fcnstlicher Intelligenz auf Kandidaten-Seite offensichtlich positiver ist als vielfach erwartet, ist die Wahrnehmung, damit tats\u00e4chlich in Ber\u00fchrung gekommen zu sein, weniger ausgepr\u00e4gt. Denn w\u00e4hrend beispielsweise 45% der Befragten angeben im Bereich Verkehr und Automobil mit KI-Technologien konfrontiert worden zu sein, liegt der Anteil in der Personalauswahl bei 14%, bei jungen Bewerbern sind es 20%. „Die Diskrepanz zwischen der Annahme, dass k\u00fcnstliche Intelligenz einerseits in HR-Prozessen eingesetzt wird, und dem Gef\u00fchl damit nicht in Ber\u00fchrung gekommen zu sein, spricht daf\u00fcr, dass viele Bewerber noch kein genaues Bild von den realen Anwendungsm\u00f6glichkeiten haben. Dazu passt, dass sich laut unserer Studie zwei Drittel der Studienteilnehmer schlecht informiert f\u00fchlen, was die genauen Einsatzm\u00f6glichkeiten von KI im Bewerbungsprozess betrifft“, so Sara Lindemann, Mitgr\u00fcnderin von viasto \u00fcber die Studienergebnisse.<\/p>\n

Finale Entscheidung soll beim Personaler bleiben<\/strong><\/p>\n

Den allgemein gr\u00f6\u00dften Mehrwert von KI sehen die Studienteilnehmer \u00fcbrigens in der Medizintechnik, wo drei Viertel der Befragten den Einsatz dieser Technologien begr\u00fc\u00dfen. Auch im Stra\u00dfenverkehr wird KI-Anwendungen ein gro\u00dfer Mehrwert zugeordnet (73%). In dieser Hinsicht steht die Personalauswahl mit 25% der Zustimmung immerhin auf dem f\u00fcnften Platz, noch vor dem Rechtswesen (21%) sowie der Politik (18%).<\/p>\n

Allerdings: Nur ein Bruchteil der Bewerber (3%) kann sich mit einer kompletten Automatisierung der Personalauswahl durch k\u00fcnstliche Intelligenz anfreunden. Fast zwei Drittel der Befragten pl\u00e4dieren stattdessen daf\u00fcr, dass Personaler Algorithmen & Co. zuk\u00fcnftig zwar intensiver nutzen, am Ende allerdings soll die Entscheidung beim Personaler liegen.<\/p>\n

\u00dcber die Studie<\/strong><\/p>\n

F\u00fcr die Bewerber-Studie zum Thema „K\u00fcnstliche Intelligenz“ befragte das Marktforschungsunternehmen respondi im Auftrag von viasto 1.008 Arbeitnehmer im Alter von 18-69 Jahren, die in den letzten drei Jahren einen Bewerbungsprozess durchliefen. Die Teilnehmer verf\u00fcgen \u00fcber einen akademischen Hintergrund und sind in ganz Deutschland zu Hause.<\/p>\n

\u00dcber viasto<\/p>\n

viasto ist der europ\u00e4ische Markt- und Innovationsf\u00fchrer f\u00fcr Video-Recruiting L\u00f6sungen und arbeitet in Kooperation mit externen KI-Experten an der Entwicklung fundierter KI-Anwendungen f\u00fcr die Personalauswahl.Die viasto interview suite, eine webbasierte Software-as-a-Service (SaaS) L\u00f6sung, erm\u00f6glicht Unternehmen, mit Hilfe von smarter Video-Recruiting-Technologie die gesamte Personalauswahl effizienter, smarter und zuverl\u00e4ssiger zu gestalten. Das Unternehmen wurde 2010 gegr\u00fcndet und hat seinen Sitz in Berlin. Zu den Kunden viastos z\u00e4hlen Unternehmen unterschiedlichster Gr\u00f6\u00dfen und Branchen wie z.B. die Deutsche Telekom, Bertelsmann, die Stadtverwaltung Essen, MAN, die Europ\u00e4ische Zentralbank und die W\u00fcrth Gruppe.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n