{"id":7523,"date":"2019-06-24T13:10:42","date_gmt":"2019-06-24T11:10:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=7523"},"modified":"2019-05-09T13:12:05","modified_gmt":"2019-05-09T11:12:05","slug":"das-sind-die-anstaendigsten-arbeitgeber-deutschlands","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/das-sind-die-anstaendigsten-arbeitgeber-deutschlands-7523\/","title":{"rendered":"Das sind die anst\u00e4ndigsten Arbeitgeber Deutschlands"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 3<\/span> Minuten<\/span><\/span>

In vielen deutschen Unternehmen wird Wert gelegt auf ein Arbeitsklima, das von Fairness und sozialem Engagement gepr\u00e4gt ist. Arbeitgeber von der Hamburger Sparkasse \u00fcber das Pharmaunternehmen Pfizer bis zum Flughafen M\u00fcnchen nehmen ihre Verantwortung f\u00fcr Mitarbeiter und Gesellschaft ernst. Das hat das Institut f\u00fcr Management- und Wirtschaftsforschung (IMWF) mithilfe einer kombinierten Fragebogen- und Social-Listening-Analyse im Auftrag von Focus und Focus Money herausgefunden. Untersucht wurden die nach Mitarbeiteranzahl gr\u00f6\u00dften 20.000 Unternehmen mit Sitz in Deutschland. Dabei wurden die Faktoren Unternehmenskultur, Arbeitsklima und Fairness analysiert. 464 Firmen aus unterschiedlichen Branchen, die dabei am besten abschnitten, wurden mit dem Siegel „H\u00f6chste Fairness im Job“ ausgezeichnet. Das Siegel zeigt Bewerbern, wo sie mit Wertsch\u00e4tzung am Arbeitsplatz rechnen k\u00f6nnen.<\/p>\n

Ihre Jobwahl treffen Fachkr\u00e4fte nicht mehr nur nach Bezahlung und Aufstiegschancen. Sie legen vielmehr immer \u00f6fter auch Wert auf das soziale Engagement des Unternehmens. Was tut die Firma f\u00fcr die Mitarbeiter, was f\u00fcr die Gesellschaft? Welche Werte werden vertreten? Die Firma soll sich auch Angestellten und der Gesellschaft gegen\u00fcber gut verhalten. Selbstverst\u00e4ndlich sollen Frauen und M\u00e4nner nach dem Prinzip „gleicher Lohn f\u00fcr gleiche Arbeit“ fair bezahlt werden. Auch ein inspirierendes Miteinander verschiedener Kulturen sollte mit einem Diversity Management gef\u00f6rdert werden. Diese Faktoren belohnt die Studie genauso mit Punkten wie Angebote zur Integration von Behinderten und die F\u00f6rderung des Mitarbeiterengagements (Social Volunteering). Auch regelm\u00e4\u00dfige Spenden an wohlt\u00e4tige Organisationen oder das Sponsoring von Sport und Kultur tragen zur Auszeichnung eines fairen Arbeitgebers bei.<\/p>\n

Diese Werte herrschen augenscheinlich in der Pharmaindustrie vor. Denn in dieser Branche wurden gleich zehn Unternehmen ausgezeichnet und damit so viele, wie in keinem anderen Bereich. Besonders fair geht es bei Pfizer zu, dem gr\u00f6\u00dften Pharmaunternehmen der Welt mit Deutschlandsitz in Berlin. Pfizer ist beispielsweise Gewinner der Franz-von-Mendelssohn-Medaille 2017 f\u00fcr sein soziales Engagement. Diese und andere Kriterien flossen in die Bewertung ein und brachten dem Branchensieger 100 Punkte. Er setzt damit den Benchmark f\u00fcr diese Kategorie. Alle anderen ausgezeichneten Firmen m\u00fcssen mindestens 60 Punkte vorweisen. Den schwedisch-britischen Konzern AstraZeneca trennen nur 0,2 Punkte vom ersten Platz. Neben den internationalen Konzernen landen mit dem Darmst\u00e4dter Chemie- und Pharmaunternehmen Merck und der Aachener Gr\u00fcnenthal GmbH auch deutsche Firmen auf den vorderen Pl\u00e4tzen im Fairness-Ranking. Merck gilt beispielsweise als gro\u00dfer Kultur- und Breitensportf\u00f6rderer in der Region und richtet in Hessen „Jugend forscht“ aus.<\/p>\n

Ranking: H\u00f6chste Fairness in der Pharmaindustrie:<\/p>\n

Pfizer 100,0

\nAstraZeneca 99,8

\nMerck 93,9

\nGr\u00fcnenthal 93,7

\nHexa l92,8

\nMedac Gesellschaft 89,3

\nStada Arzneimittel 84,8

\nJohnson & Johnson 77,8

\nTakeda Pharma 77,4

\nABBOTT 69,4<\/p>\n

Finanzindustrie setzt auf Fairness<\/p>\n

In Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels haben es Banken und Versicherer nicht immer leicht, geeignete Bewerber f\u00fcr sich zu gewinnen. Gerade f\u00fcr Hochqualifizierte wird der Aspekt der Entlohnung immer \u00f6fter von sozialen Faktoren erg\u00e4nzt. Wer ein Arbeitsverh\u00e4ltnis auf Augenh\u00f6he sucht, findet bei den Sparkassen h\u00e4ufig faire Bedingungen vor. Die h\u00f6chste Punktzahl konnte die Hamburger Sparkasse (Haspa) erzielen, doch auch die Stadtsparkasse M\u00fcnchen und die Kreissparkasse K\u00f6ln sind in Sachen Fairness und soziales Engagement weit vorn. Die Haspa bringt beispielsweise auf einer Internetplattform Hilfsprojekte in der Metropolregion Hamburg und interessierte Spender zusammen.<\/p>\n

Aus derselben Branche haben sich auch f\u00fcnf Finanzdienstleister ein Siegel f\u00fcr Fairness im Job verdient. F\u00fchrend ist die Autobank Volkswagen Financial Services. Das Braunschweiger Unternehmen engagiert sich f\u00fcr Mitarbeiter und Region durch eine betriebliche Kinderbetreuung, Sponsoring von Kultur, sozialen Projekten und Sport. Das kununu-„open company“-Siegel steht f\u00fcr Offenheit und Diversit\u00e4t. Die ReiseBank mit Sitz in Frankfurt am Main handelt mit mehr als 100 W\u00e4hrungen und setzt auch im Berufsumfeld auf internationale Vielfalt. Die N\u00fcrnberger TeamBank wirbt nicht nur f\u00fcr einen fairen Kredit, sondern auch f\u00fcr eine offene Teamkultur und die F\u00f6rderung finanzieller Bildung in der Gesellschaft.<\/p>\n

Werte sind auch in der Tourismusbranche wichtig<\/p>\n

Rund um die Touristik in Deutschland hat unter den Flugh\u00e4fen M\u00fcnchen die Nase vorn, dicht gefolgt von Berlin Tegel und Hamburg. Der gerade als „F\u00fcnf-Sterne-Flughafen“ ausgezeichnete Airport der bayerischen Landeshauptstadt unterst\u00fctzt rund 700 Projekte mit Finanz- und Sachmitteln, die Mitarbeiter stammen aus 70 Nationen.<\/p>\n

Die deutsche Luxushotelkette Althoff Hotels mit Unterk\u00fcnften in Schl\u00f6ssern oder in exquisiten Lagen wie etwa am Tegernsee sticht unter den Hotels hervor. Althoff schreibt sich besonders einen fairen Umgang mit seinen Mitarbeitern auf die Fahnen. Allerdings bieten auch Kempinski und Best Western faire Arbeitsbedingungen und werden mit einem Siegel ausgezeichnet.<\/p>\n

Hintergrundinformationen<\/p>\n

F\u00fcr die Studie „H\u00f6chste Fairness im Job“ wurden vom 1. Dezember 2017 bis zum 30. November 2018 rund 6,5 Millionen Nennungen der untersuchten Unternehmen aus dem Internet herausgesucht und den Kategorien Unternehmenskultur, Arbeitsklima und Fairness zugeordnet. Diese Methodik des Social Listenings erfasst Nachrichtenportale, Blogs und Social Media. Arbeitsklima und Unternehmenskultur sollten dabei das soziale Klima der Firmen messen, Fairness das Meinungsbild zu Themen wie Gerechtigkeit und fairer Behandlung widerspiegeln. Zus\u00e4tzlich wurden die 20.000 nach Mitarbeiterzahl gr\u00f6\u00dften Unternehmen mit Sitz in Deutschland mit einem Fragebogen angeschrieben. Die Auswertungsergebnisse zur Integration von Behinderten, Diversity Management, Corporate Volunteering, Spendent\u00e4tigkeit, Sponsoring und Lohngerechtigkeit flossen ebenfalls in das Ranking ein.<\/p>\n

IMWF – Institut f\u00fcr Management- und Wirtschaftsforschung<\/p>\n

Das IMWF wurde aus der Erfahrung heraus gegr\u00fcndet, dass die Ergebnisse wissenschaftlicher Ausarbeitungen und Marktanalysen f\u00fcr Entscheider in der Wirtschaft oftmals nicht die hinreichende Praxisn\u00e4he und Relevanz haben. In Folge dessen bleibt die Unterst\u00fctzung wissenschaftlicher Institutionen durch Unternehmen oftmals hinter den Erwartungen der Lehrst\u00fchle zur\u00fcck. Vor diesem Hintergrund versteht sich das IMWF als Plattform, auf der Kontakte zwischen Wissenschaft und Unternehmen gekn\u00fcpft werden, die an fundierter Aufarbeitung relevanter Management- und Wirtschaftsthemen interessiert sind.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n