{"id":7472,"date":"2019-04-01T11:04:55","date_gmt":"2019-04-01T09:04:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=7472"},"modified":"2023-03-01T09:19:00","modified_gmt":"2023-03-01T08:19:00","slug":"hohe-ungewollte-mitarbeiterfluktuation-durch-schlechte-fuehrung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/hohe-ungewollte-mitarbeiterfluktuation-durch-schlechte-fuehrung-7472\/","title":{"rendered":"Hohe ungewollte Mitarbeiterfluktuation durch schlechte F\u00fchrung"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 2<\/span> Minuten<\/span><\/span>

\u00d6sterreichische Unternehmen k\u00e4mpfen zunehmend mit einer hohen ungewollten Mitarbeiterfluktuation. Das kommt den Betrieben vor dem Hintergrund des allgegenw\u00e4rtigen Fachkr\u00e4ftemangels teuer zu stehen. Laut einer aktuellen Umfrage von Deloitte sind ma\u00dfgebliche Unternehmensbereiche davon betroffen. H\u00e4ufigster Austrittsgrund ist die mangelnde Qualit\u00e4t der F\u00fchrung.<\/strong><\/p>\n

Das Beratungsunternehmen Deloitte hat \u00f6sterreichweit 110 F\u00fchrungskr\u00e4fte zum Thema Mitarbeiterfluktuation befragt. Die Analyse der Ergebnisse beweist: Die Unternehmen wissen viel zu wenig \u00fcber von Fluktuation betroffene Bereiche und Personengruppen Bescheid.<\/p>\n

\u201eDie Unternehmen weisen beim Thema Fluktuation erhebliche Wissensl\u00fccken auf. 57 % der befragten F\u00fchrungskr\u00e4fte konnten keine Aussage zu den von Fluktuation betroffenen Berufsgruppen machen. Dadurch verfehlen gute Ans\u00e4tze oft ihr Ziel und gehen an den Bed\u00fcrfnissen der Mitarbeiter vorbei\u201c, erkl\u00e4rt Florian Brence, Senior Manager bei Deloitte \u00d6sterreich.<\/p>\n

F\u00fchrung ist Austrittsgrund Nummer 1<\/strong><\/p>\n

Als h\u00e4ufigsten Austrittsgrund nennen 19 % der Befragten Unzufriedenheit mit der F\u00fchrung, gefolgt vom Thema Gehalt. Auch mangelnde Aufstiegsm\u00f6glichkeiten sind laut Umfrage ein gro\u00dfer Unzufriedenheitsfaktor. 13 % sehen hohe Fluktuationsbewegungen in fehlenden positiven Mitarbeitererlebnissen begr\u00fcndet.<\/p>\n

\u201eUnerw\u00fcnschte Fluktuation l\u00e4sst sich nicht durch eine blo\u00dfe Gehaltserh\u00f6hung aus der Welt schaffen. Ein \u00fcberdurchschnittliches Gehalt sorgt nur kurzfristig f\u00fcr einen Motivationsschub. Um das Problem langfristig zu l\u00f6sen, muss man sich aber kritisch mit der Qualit\u00e4t der F\u00fchrungsarbeit und deren Weiterentwicklung auseinandersetzen\u201c, analysiert Florian Brence.<\/p>\n

Hohe Kosten und Marktnachteile<\/strong><\/p>\n

Fluktuation ist eine kostspielige Angelegenheit. Die durchschnittlichen Fluktuationskosten liegen laut Berechnungen von Deloitte bei rund 14.900,- Euro pro Stelle. Mit der Unternehmensgr\u00f6\u00dfe steigen auch die Kosten. Betriebe mit weniger als 100 Mitarbeitern zahlen f\u00fcr jede ungewollte Fluktuation im Durchschnitt 13.705,- Euro. Bei Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern belaufen sich die Gesamtkosten sogar auf 17.159,- Euro.<\/p>\n

\u201eNeben dem Kostenfaktor wirkt sich Fluktuation auch auf die Unternehmensaktivit\u00e4ten negativ aus. Durch die \u00fcberdurchschnittlich hohe Fluktuation in Vertriebseinheiten leidet die Kunden- und Serviceorientierung. Im IT-Bereich werden beispielsweise vor allem laufende Digitalisierungsaktivit\u00e4ten ausgebremst\u201c, erg\u00e4nzt Brence.<\/p>\n

Konkrete Gegenma\u00dfnahmen notwendig<\/strong><\/p>\n

Die Investition in strategische Ma\u00dfnahmen gegen ungewollte Fluktuation zahlt sich also aus. Laut Umfrage setzen einige Unternehmen bereits an den richtigen Stellen an. 17 % investieren bereits in die F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung. Auch Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten werden von 18 % gef\u00f6rdert. Nach wie vor treffen aber 9 % der befragten Unternehmen noch gar keine Ma\u00dfnahmen gegen unerw\u00fcnschte Fluktuation, die \u00fcberwiegende Mehrheit bewegt sich in einem Graubereich.<\/p>\n

\u201eDie Gesamtfluktuation ist in den letzten Jahren kontinuierlich gestiegen, vor allem Schl\u00fcsselpositionen sind stark betroffen. Unternehmen sind gefordert aktiv gegenzusteuern, denn der Verlust von qualifizierten Schl\u00fcsselkr\u00e4ften wirkt sich langfristig negativ auf den wirtschaftlichen Erfolg aus\u201c, betont Florian Brence.<\/p>\n

Quelle: Deloitte<\/p>\n