{"id":7460,"date":"2019-03-05T10:22:24","date_gmt":"2019-03-05T09:22:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=7460"},"modified":"2026-01-15T11:46:03","modified_gmt":"2026-01-15T10:46:03","slug":"nur-jedes-dritte-lgbt-talent-outet-sich-im-job","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/nur-jedes-dritte-lgbt-talent-outet-sich-im-job-7460\/","title":{"rendered":"Nur jedes dritte LGBT-Talent outet sich im Job"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 3<\/span> Minuten<\/span><\/span>

22 Prozent der Befragten in der DACH-Region betrachten \u201eComing Out\u201c nach wie vor als Karriererisiko \/\/ BCG-Studie mit 4.000 Befragten<\/strong><\/p>\n

Nur 33 Prozent der LGBT-Talente (Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender und andere Gruppen) in Deutschland, \u00d6sterreich und der Schweiz legen gegen\u00fcber Arbeitskollegen ihre sexuelle Orientierung offen. Das belegt die internationale Studie \u201eOut@Work\u201c der Boston Consulting Group (BCG), f\u00fcr die die Strategieberatung weltweit mehr als 4.000 junge Berufst\u00e4tige und Studenten unter 35 Jahren befragt hat. \u201eEin offener Umgang mit dem Thema sexuelle Orientierung f\u00f6rdert h\u00e4ufig die Arbeitszufriedenheit und ist eine gro\u00dfe Chance f\u00fcr Unternehmen\u201c, erkl\u00e4rt BCG-Partner und Wiener B\u00fcroleiter Dr. Lukas Haider. \u201eSchaffen sie es, LGBT-Mitarbeitern ein sicheres und unterst\u00fctzendes Umfeld zu bieten, k\u00f6nnen sie diese Talente eher f\u00fcr sich gewinnen und halten.\u201c<\/p>\n

Die Teilnehmer der BCG-Studie kommen unter anderem aus Brasilien, Deutschland, \u00d6sterreich, der Schweiz, Frankreich, Gro\u00dfbritannien, Italien, Kanada, Mexiko, Niederlande, Spanien und den USA. Im internationalen Vergleich f\u00fchren Gro\u00dfbritannien, Brasilien, die USA und Kanada das Feld an. Hier haben sich jeweils 63, 60 und 55 Prozent der LGBT-Talente im Job geoutet. Der globale Durchschnitt liegt bei 52 Prozent. Neben Deutschland, \u00d6sterreich und der Schweiz landen Italien (46 %), die Niederlande (43 %) und Spanien (42 %) auf den hintersten R\u00e4ngen, wenn es um den Anteil derer geht, die im Berufsumfeld ihre sexuelle Orientierung offen legen.<\/p>\n

Jedes vierte LGBT-Talent sieht \u201eComing Out\u201c im Job als Karrierefalle<\/strong><\/p>\n

Wie die Studie zeigt, w\u00e4ren 84 Prozent aller LGBT-Talente in Deutschland, \u00d6sterreich und der Schweiz theoretisch bereit, sich im Job zu outen. Dennoch gibt es immer noch Vorbehalte, den Schritt tats\u00e4chlich zu gehen: So glauben zwar 40 Prozent der Befragten, dass ein \u201eComing Out\u201c im Job ihr Leben einfacher machen w\u00fcrde \u2013 jedoch sind 22 Prozent besorgt, dass ein \u00f6ffentliches Bekenntnis zu ihrer Sexualit\u00e4t ein Karriererisiko bedeuten k\u00f6nnte. 44 Prozent geben sogar an, dass sie im Gespr\u00e4ch mit Vorgesetzten \u00fcber ihre sexuelle Orientierung l\u00fcgen. Allerdings sind nur die wenigsten Befragten bereit, f\u00fcr ihren Beruf ein existenzielles Risiko einzugehen: So w\u00fcrden nur f\u00fcnf Prozent der LGBT-Talente der DACH-Region in einem Land arbeiten, in dem Homosexualit\u00e4t strafrechtlich verfolgt wird \u2013 ex aequo mit Gro\u00dfbritannien der niedrigste Wert im internationalen Vergleich.<\/p>\n

\u201eEine LGBT-freundliche Unternehmenskultur ist f\u00fcr LGBT-Talente das Kriterium Nummer 1 bei der Wahl des Arbeitgebers, noch vor Gehalt und Standort. Dazu z\u00e4hlt, dass Unternehmen eine Antidiskriminierungsrichtlinie befolgen und LGBT-Mitarbeiter nicht in L\u00e4ndern arbeiten m\u00fcssen, in denen Homosexualit\u00e4t strafrechtlich verfolgt wird\u201c, sagt Haider. \u201eUnternehmen k\u00f6nnen auch damit punkten, ein lebendiges LGBT-Netzwerk anzubieten, das Mitarbeiter vernetzt und so ihre Karrieren f\u00f6rdert.\u201c<\/p>\n

Weitere weltweite Ergebnisse der Studie:<\/strong><\/p>\n

Frauen (43 %) outen sich im Job seltener als M\u00e4nner (57 %) und nichtbin\u00e4re Menschen (46 %) \u2013 Menschen, die sich in den Kategorien \u201eFrau\u201c oder \u201eMann\u201c nicht repr\u00e4sentiert sehen.

\nTransgender-Menschen (44 %) outen sich im Berufsumfeld seltener als andere Gruppen (52 %).

\nDie Studie identifiziert vier Typen von LGBT-Talenten: 44 Prozent haben sich im Job geoutet und f\u00fchlen sich wohl damit. 35 Prozent halten ihre sexuelle Orientierung im Beruf geheim und sind damit zufrieden. 13 Prozent hatten noch kein \u201eComing Out\u201c im Job und sind damit unzufrieden. 8 Prozent haben sich in der Arbeit geoutet und f\u00fchlen sich damit unwohl.

\nLGBT-Talente zieht es st\u00e4rker in den \u00f6ffentlichen Sektor (40 %) als andere Arbeitnehmer (34 %). Auch Non-Profit Organisationen sind bei LGBT-Talenten beliebter (29 %) als bei anderen Befragten (19 %). Die Privatwirtschaft (58 %) und Start-Ups (19 %) sind hingegen weniger popul\u00e4r als bei Heterosexuellen (69 bzw. 26 %).<\/p>\n

The Boston Consulting Group (BCG) ist eine internationale Management\u00adberatung und weltweit f\u00fchrend auf dem Gebiet der Unternehmensstrategie. BCG unterst\u00fctzt Unternehmen aus allen Branchen und Regionen dabei, Wachs\u00adtumschancen zu nutzen und ihr Gesch\u00e4ftsmodell an neue Gegebenheiten anzu\u00adpassen. In partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit den Kunden entwickelt BCG individuelle L\u00f6sungen. Gemeinsames Ziel ist es, nachhaltige Wettbewerbs\u00advorteile zu schaffen, die Leistungsf\u00e4higkeit der Unternehmen zu steigern und das Gesch\u00e4ftsergebnis dauerhaft zu verbessern. BCG wurde 1963 von Bruce D. Henderson gegr\u00fcndet. Das Unternehmen mit B\u00fcros in mehr als 90 St\u00e4dten in 50 L\u00e4ndern befindet sich im alleinigen Besitz seiner Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer. Weltweit erwirtschaftete BCG im Jahr 2017 mit 16.000 Mitarbeitern einen Umsatz von 6,3 Milliarden US-Dollar.<\/p>\n

Quelle: APA Ots<\/p>\n