{"id":7443,"date":"2019-02-15T12:14:21","date_gmt":"2019-02-15T11:14:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=7443"},"modified":"2019-01-09T12:16:01","modified_gmt":"2019-01-09T11:16:01","slug":"80-prozent-der-europaeischen-arbeitnehmer-planen-einen-jobwechsel-fuer-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/80-prozent-der-europaeischen-arbeitnehmer-planen-einen-jobwechsel-fuer-2019-7443\/","title":{"rendered":"80 Prozent der europ\u00e4ischen Arbeitnehmer planen einen Jobwechsel f\u00fcr 2019"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 2<\/span> Minuten<\/span><\/span>

Europa im Umbruch: Vier von f\u00fcnf europ\u00e4ischen Angestellten haben 2019 ein klares Karriereziel \u2013 einen neuen Job finden. Mit Werten zwischen 70 Prozent (Deutschland) und 92 Prozent (Ungarn) konnte die Antwort der Nutzer der Jobsuchmaschine Jobswype zum Jahreswechsel 2019, kaum eindeutiger ausfallen. \u00c4hnlich hohe Werte auf die Frage \u201ePlanen Sie f\u00fcr 2019 einen Jobwechsel?“ wurden auch in \u00d6sterreich, der Schweiz, Irland, Polen, Rum\u00e4nien, Tschechien, Slowakei und im Vereinigten K\u00f6nigreich erreicht. Z\u00e4hlt man noch die Antwortm\u00f6glichkeit \u201evielleicht“ hinzu, erreichen fast alle L\u00e4nder Werte \u00fcber 80 Prozent \u2013 somit denkt fast jeder Berufst\u00e4tige in Europa \u00fcber einen Jobwechsel nach. Lediglich14 Prozent der User in Deutschland haben die Frage klar verneint.<\/strong><\/p>\n

Die Ergebnisse sollten aber nicht unbedingt als Anzeichen gedeutet werden, dass genauso viele europ\u00e4ische Arbeitnehmer mit ihren derzeitigen Jobs ungl\u00fccklich sind. \u201eAus anderen Jobswype-Umfragen zu diesem Themenkreis wissen wir, dass es sehr unterschiedliche Gr\u00fcnde gibt, weswegen sich Arbeitnehmer einen neuen Job w\u00fcnschen. F\u00fcr viele ist es schlicht und einfach eine Gehaltsfrage. Sie sind nicht ungl\u00fccklich mit ihren Aufgaben, Kollegen oder Vorgesetzten, sondern w\u00fcnschen sich in erster Linie mehr Lohn. Geht das Unternehmen in diesem Fall nicht auf den Mitarbeiter zu, wird sich dieser sicherlich am Arbeitsmarkt umschauen und f\u00fcr andere Angebote entscheiden“, erkl\u00e4rt Christian Erhart, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Jobsuchmaschine Jobswype, das Ergebnis der j\u00fcngsten Umfrage.<\/p>\n

Neuer Job, ein klassischer Neujahrsvorsatz<\/strong><\/p>\n

Die gro\u00dfe Bereitschaft zum Job-Wechsel erkl\u00e4rt Erhart auch damit, dass Menschen sich allgemein zu Neujahr Dinge vornehmen, die ihr Leben im neuen Jahr dann tats\u00e4chlich angenehmer machen sollen. \u201eKlassische Neujahrsvors\u00e4tze zielen immer auf die Verbesserung der aktuellen Lage, sei es nun mit dem Rauchen aufh\u00f6ren, mehr Sport, mehr Zeit f\u00fcr Hobbies und Familie, ges\u00fcnderes Essen usw. Finanzielle Sicherheit, die sich durch ein besseres Gehalt \u00e4u\u00dfert, gliedert sich da nahtlos ein“. Auch bessere Arbeitsbedingungen – ob verst\u00e4ndnisvollere Chefs, hilfsbereitere Kollegen, bessere Arbeitszeiten oder mehr soziale Leistungen- k\u00f6nnen zum Jobwechsel motivieren. Laut Erhart gilt es, sollte sich der Arbeitnehmer tats\u00e4chlich zum Jobwechsel entscheiden, zwischen den Risiken und den m\u00f6glichen Gewinnen abzuw\u00e4gen.<\/p>\n

Boni k\u00f6nnen Mitarbeiter halten<\/strong><\/p>\n

\u201eSollte man mit einem konkreten, besseren Jobangebot in der Tasche ins neue Jahr schreiten“, gibt Erhart zu bedenken, „d\u00fcrfte einem erfolgreichen Jobwechsel nichts im Wege stehen. Die momentan angespannte Lage auf den Arbeitsm\u00e4rkten macht die Suche nach einem neuen Job aber nicht einfach, was in der Euphorie zum Neujahr nicht vergessen werden sollte“. Der Jobswype-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer r\u00e4t zur Vorsicht und empfiehlt auf jeden Fall die Aussprache mit dem Arbeitgeber. Die in dieser Zeit stattfindenden j\u00e4hrlichen Mitarbeitergespr\u00e4che bieten daf\u00fcr eine gute Gelegenheit. \u201eMitarbeitergespr\u00e4che sind der perfekte Rahmen, in dem Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufeinander zugehen k\u00f6nnen. Zeigt sich der Arbeitgeber verst\u00e4ndnisvoll, kommt oft zu Tage, dass der Arbeitnehmer nur punktuell mit seinen Aufgaben oder Kollegen unzufrieden ist. Der Wechsel in eine andere Abteilung, gegebenenfalls auch mit neuem Aufgabengebiet, sowie verschiedenste Boni \u2013 wohlgemerkt, nicht immer Gehaltserh\u00f6hungen \u2013 k\u00f6nnen den guten Arbeitnehmer gl\u00fccklich stimmen und ihn zum Verbleib im Betrieb bewegen“, so das Fazit von Christian Erhart.<\/p>\n

Diese Umfrage wurde von Jobswype im Dezember 2018 durchgef\u00fchrt, teilgenommen haben 5626 Personen aus ganz Europa.<\/p>\n