{"id":7411,"date":"2019-02-05T10:37:23","date_gmt":"2019-02-05T09:37:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=7411"},"modified":"2023-12-12T14:55:26","modified_gmt":"2023-12-12T13:55:26","slug":"diese-drei-faktoren-in-stellenausschreibungen-halten-jobsuchende-von-der-bewerbung-ab","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/diese-drei-faktoren-in-stellenausschreibungen-halten-jobsuchende-von-der-bewerbung-ab-7411\/","title":{"rendered":"Diese drei Faktoren in Stellenausschreibungen halten Jobsuchende von der Bewerbung ab"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 2<\/span> Minuten<\/span><\/span>

Seit Jahren boomt die Fachkr\u00e4ftenachfrage in Deutschland. Unternehmen versuchen daher verst\u00e4rkt, mit Online-Stellenausschreibungen die Aufmerksamkeit der Fachkr\u00e4fte zu gewinnen. Dass bereits die Art und Aufbereitung einer Ausschreibung ma\u00dfgeblichen Einfluss auf die Entscheidung f\u00fcr oder gegen eine Bewerbung nehmen, zeigt eine neue Studie der Online-Jobplattform StepStone. Im Rahmen einer Umfrage wurden 30.000 Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften detailliert zu ihrem Jobsuchverhalten befragt. Die Ergebnisse zeigen, dass sich vor allem drei Faktoren auf die Bewerbungsabsichten von Jobsuchenden auswirken.<\/strong><\/p>\n

Erstens: Die Informationen in der Stellenausschreibung sind unglaubw\u00fcrdig<\/strong><\/p>\n

Die Studie zeigt, dass Jobsuchende allgemeinen und austauschbaren Formulierungen oft keinen Glauben schenken. Mehr als die H\u00e4lfte der Befragten h\u00e4lt typische Floskeln wie „Bei uns bekommen Sie die Vorteile eines Gro\u00dfkonzerns und den Unternehmergeist eines Start-Ups“ oder „Wir vereinen hohe Leistungswerte und gelebte menschliche Werte“ f\u00fcr fragw\u00fcrdig. Sind die Inhalte einer Stellenausschreibung zweifelhaft, kann das weitreichende Folgen haben: Immerhin haben sich 64 Prozent der Fachkr\u00e4fte in Deutschland aus diesem Grund schon einmal gegen eine Bewerbung entschieden – obwohl die Stelle zu ihrem Profil passte.<\/p>\n

Zweitens: Die Informationen in der Stellenausschreibung sind nicht ausreichend<\/strong><\/p>\n

Auch wenn in der Stellenausschreibung Informationen fehlen, hat das Auswirkungen: Jeder Zweite hat deshalb schon einmal von einer Bewerbung auf eine inhaltlich passende Stelle abgesehen. Am h\u00e4ufigsten vermissen Jobsuchende Informationen zu angebotenen Zusatzleistungen sowie Entwicklungsm\u00f6glichkeiten und Karriereperspektiven im Unternehmen. Ebenso ist eine Beschreibung der Unternehmenskultur f\u00fcr Bewerber ein wichtiger Bestandteil der Stellenausschreibung.<\/p>\n

Drittens: Die Stellenausschreibung ist nicht ansprechend gestaltet<\/strong><\/p>\n

Die Studie zeigt: Neben Authentizit\u00e4t und Informationsgehalt spielt ebenfalls die Aufmachung einer Ausschreibung eine wichtige Rolle. Mehr als die H\u00e4lfte der Kandidaten (54 Prozent) hat sich schon einmal aufgrund einer unattraktiv gestalteten Anzeige gegen die Bewerbung auf eine passende Stelle entschieden. Insbesondere die Verwendung authentischer Bilder und Videos und die \u00fcbersichtliche Darstellung der Job- und Unternehmensinformationen tr\u00e4gt dazu bei, dass Kandidaten sich die Stellenausschreibung genauer ansehen.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n