{"id":7407,"date":"2019-02-04T09:17:08","date_gmt":"2019-02-04T08:17:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=7407"},"modified":"2019-01-09T10:19:09","modified_gmt":"2019-01-09T09:19:09","slug":"smartphone-ist-das-wichtigste-instrument-fuer-die-jobsuche-von-nichtakademikern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/smartphone-ist-das-wichtigste-instrument-fuer-die-jobsuche-von-nichtakademikern-7407\/","title":{"rendered":"Smartphone ist das wichtigste Instrument f\u00fcr die Jobsuche von Nichtakademikern"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 2<\/span> Minuten<\/span><\/span>

Das Smartphone ist der wichtigste Jobdetektor f\u00fcr Bewerber im gewerblichen Arbeitsmarkt – vor allem f\u00fcr j\u00fcngere Kandidaten wie Azubis und Berufsanf\u00e4nger. Das ist ein Ergebnis des aktuellen „Blue-Collar-Kompass 04\/2018“, f\u00fcr den mobileJob.com quartalsweise mehr als 1.000 Bewerber ohne akademische Ausbildung zu ihrem Arbeitsleben befragt. Demnach haben 78% der 18 bis 29-j\u00e4hrigen Nichtakademiker bereits einen Job \u00fcber ihr Smartphone gefunden, fast die H\u00e4lfte (49%) von ihnen sogar schon mehrfach. \u00dcber alle Altersklassen hinweg liegt der Anteil der „Smartphone-Jobfinder“ bei 51%. Auch die mobile Bewerbung ist aus Sicht der Bewerber f\u00fcr den gewerblichen Arbeitsmarkt eindeutig auf dem Vormarsch. 85% von ihnen sehen diese bereits etabliert oder sind \u00fcberzeugt, dass dem mobilen Bewerbungsprozess die Zukunft geh\u00f6rt.<\/strong><\/p>\n

Liken, sharen, Job finden<\/strong><\/p>\n

Wie auch auf dem Arbeitsmarkt f\u00fcr Uni-Absolventen, hat sich in dem „Blue-Collar-Segment“ die Online-Bewerbung fest etabliert. Sieben von zehn Nichtakademikern ziehen diese einer postalischen Bewerbung vor. Allerdings sind die nichtakademischen Wege zum neuen Job deutlich viraler als bei Akademikern. So haben bereits 38% der Nichtakademiker mindestens einmal einen Job in sozialen Medien gefunden – bei den j\u00fcngeren Bewerber liegt dieser Anteil sogar bei 55%. Das liegt vor allem an der generell starken Nutzung sozialer Netzwerke. Denn fast zwei Drittel (65%) der Befragten sind t\u00e4glich mit ihrem Smartphone auf Facebook, Instagram & Co. unterwegs – 54% sogar mehrmals am Tag. Besonders hoch ist die Nutzungsintensit\u00e4t bei jungen Menschen, die zu 81% mehrfach per Smartphone t\u00e4glich posten, liken oder teilen. „Die Jobsuche per Smartphone geh\u00f6rt f\u00fcr Nichtakademiker genauso selbstverst\u00e4ndlich zum mobilen Lifestyle, wie Kurznachrichten zu verschicken oder Weihnachtsgeschenke bei Amazon & Co. zu bestellen. Viele von ihnen haben ihren PC l\u00e4ngst durch ihr Smartphone ersetzt und nutzen dieses f\u00fcr die gesamte Online-Bandbreite. F\u00fcr Arbeitgeber bedeutet das: Nichtakademiker sind an deutlich mehr mobilen Touchpoints f\u00fcr Jobthemen ansprechbar als Absolventen von Universit\u00e4ten, die die Jobsuche doch sehr monothematisch angehen“, so mobileJob.com-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Steffen Manes.<\/p>\n

Der mobilen Jobsuche folgt die mobile Bewerbung<\/strong><\/p>\n

W\u00e4hrend die Jobsuche per Smartphone bei Nichtakademikern also bereits fest verankert ist, stellt sich die Frage, wann auch der gesamte Bewerbungsprozess \u00fcber das Mobilephone abgewickelt wird. Geht es nach der Meinung der Kandidaten, ist dies schon bald der Fall. 33% finden sogar, dass sich der mobile Bewerbungsprozess bereits etabliert hat, weitere 52% glauben, dass diesem Weg die Zukunft geh\u00f6rt. Von diesem Anteil sind wiederum 63% der Befragten davon \u00fcberzeugt, dass sie sich innerhalb der n\u00e4chsten zwei Jahre standardm\u00e4\u00dfig \u00fcber ihr Smartphone bei Unternehmen bewerben. 24% glauben, dass dies innerhalb der n\u00e4chsten 18 Monate soweit sein wird.<\/p>\n

\u00dcber die Studie<\/strong><\/p>\n

F\u00fcr den Blue-Collar-Kompass 04\/2018 befragte das Marktforschungsunternehmen respondi im Auftrag von mobileJob.com 1.012 Arbeitnehmer mit nichtakademischen Hintergrund, die dem Blue-Collar-Arbeitsmarkt zuzuordnen sind und sich in den letzten drei Jahren mindestens einmal in einem Bewerbungsverfahren befanden. Befragungszeitraum war Dezember 2018. Ziel des Blue-Collar-Kompass ist es, einen analytischen Blick auf die Karriereperspektiven von Nichtakademikern zu werfen. Er erscheint quartalsweise.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n