{"id":7388,"date":"2019-01-24T09:56:26","date_gmt":"2019-01-24T08:56:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=7388"},"modified":"2026-01-15T11:45:48","modified_gmt":"2026-01-15T10:45:48","slug":"eyetracking-studie-recruiter-nehmen-sich-nicht-einmal-eine-minute-pro-lebenslauf-zeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/eyetracking-studie-recruiter-nehmen-sich-nicht-einmal-eine-minute-pro-lebenslauf-zeit-7388\/","title":{"rendered":"Eyetracking Studie: Recruiter nehmen sich nicht einmal eine Minute pro Lebenslauf Zeit"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 3<\/span> Minuten<\/span><\/span>

Ob aufgrund der gestiegenen Bewerberzahl oder weil ihnen der Job nur wenig Zeit l\u00e4sst: Personaler nehmen sich durchschnittlich nicht einmal eine Minute Zeit f\u00fcr den Lebenslauf von Bewerbern. Das zeigen die Ergebnisse einer aktuellen Studie von StepStone \u00d6sterreich und der Marktforschungsagentur MindTake, bei der das Nutzungsverhalten von Personalentscheidern beim Scannen von Bewerbungsunterlagen sowohl durch pers\u00f6nliche Befragung als auch unterst\u00fctzt durch Eyetracking-Messung untersucht wurde.<\/strong><\/p>\n

Nicht einmal eine Minute pro Lebenslauf<\/strong><\/p>\n

Das Resultat: Durchschnittlich 43 Sekunden nehmen sich Personalisten Zeit, um einen Lebenslauf zu screenen. Gef\u00fchlt sind es dennoch mehr: Knapp zwei Minuten, so die Sch\u00e4tzung der befragten Personaler, w\u00fcrden sie pro Lebenslauf aufwenden \u2013 eine Diskrepanz von mehr als einer Minute. Dabei werden mehr als zwei Drittel der Bewerbungen in digitaler Form gelesen, bei den Recruitern unter 36 Jahren sind es sogar 80 Prozent. Ausgedruckte Unterlagen werden vor allem dann eingesetzt, wenn ein Kandidat zu einem pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4ch eingeladen wird.<\/p>\n

Lebenslauf bleibt Herzst\u00fcck einer Bewerbung<\/strong><\/p>\n

Herzst\u00fcck der Bewerbungsunterlagen ist der Lebenslauf: Er macht mehr als zwei Drittel (68 %) des Gewichts der Bewerbung aus. Demgegen\u00fcber ist nicht einmal jedem Vierten das Motivationsschreiben wichtig (22 %), nur jeder zehnte Befragte gewichtet auch Zeugnisse (10 %). Rechtschreib- und Grammatikfehler im Lebenslauf sind f\u00fcr 64 % der Recruiter ein klares No-Go, ebenso wie zu lange CVs: Die Mehrheit der Befragten (61 %) w\u00fcnscht sich einen Lebenslauf auf zwei A4-Seiten, lediglich bei \u00e4lteren Bewerbern mit langj\u00e4hriger Berufserfahrung d\u00fcrfen es bis zu vier Seiten sein.<\/p>\n

Berufserfahrung wird am l\u00e4ngsten betrachtet<\/strong><\/p>\n

Der Aspekt, den Personaler dabei mit Abstand am l\u00e4ngsten in Augenschein nehmen, ist die Berufserfahrung. Durchschnittlich 22,3 Sekunden werden hier laut Eyetracking investiert, noch weit vor dem letzten Job (7 Sekunden), der Ausbildung (6,1 Sekunden) und den Soft Skills (4,7 Sekunden). Wie die Heatmap im Eyetracking zeigt, werden die Unterlagen von Bewerberinnen sowohl von m\u00e4nnlichen als auch weiblichen Personalentscheidern l\u00e4nger begutachtet als die von Bewerbern. M\u00e4nner betrachten dabei das Foto intensiver, Frauen lesen hingegen die Berufserfahrung aufmerksamer und genauer.<\/p>\n

Bewerberfoto ist erster Blickfang<\/strong><\/p>\n

Nach wie vor zieht zuerst das Bewerberfoto die Augen auf sich: Ein kurzer Blick darauf (1,8 Sekunden) beeinflusst die Einsch\u00e4tzung einer Bewerbung nachhaltig. \u201eEin gutes Foto erh\u00f6ht den Wiedererkennungswert eines Bewerbers und kann positive Aufmerksamkeit schaffen\u201c, so Rudi Bauer, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von StepStone \u00d6sterreich. Umgekehrt schlie\u00dfen jedoch 42 % der Teilnehmer von einem schlechten Foto auf eine schlechte Bewerbung: Die h\u00e4ufigsten No-Gos sind dabei unpassende, zu freiz\u00fcgige Kleidung (46 %), Selfies (39 %) sowie Fotos aus dem Urlaub (36 %).<\/p>\n

Eine Bewerbung ohne Foto lehnen die meisten Personalentscheider dennoch ab. Zwar glaubt mehr als die H\u00e4lfte (55 %) aller befragten Personaler, dass der US-Trend der \u201egesichtslosen Bewerbung\u201c auch hierzulande kommt \u2013 positiv bewertet wird das aber aktuell nur von einem Drittel (33 %) der Teilnehmer.<\/p>\n

Jobhopping ist kein Problem \u2013 bis zu einem gewissen Alter<\/strong><\/p>\n

Kein Problem hingegen sind Jobwechsel im Lebenslauf \u2013 wenn diese begr\u00fcndet werden k\u00f6nnen. F\u00fcr 94 % aller befragten Personaler sind die Wechselmotive sehr oder eher relevant und lassen unter anderem auf die Konfliktf\u00e4higkeit und Frustrationstoleranz von Kandidaten schlie\u00dfen. Um nicht als \u201eJobhopper\u201c zu gelten, ist eine Anstellung f\u00fcr die Dauer von mindestens 2\u00bc Jahren w\u00fcnschenswert, j\u00fcngeren Kandidaten und Absolventen wird allerdings eine gewisse Orientierungsphase zugestanden. Ab 30 setzen Personaler aber auf eine solide Karriere und Stabilit\u00e4t im Lebenslauf.<\/p>\n

F\u00fcr 92 % der Teilnehmer sind auch L\u00fccken im Lebenslauf kein Problem. \u201eAllerdings nur, solange sie mit schl\u00fcssigen Argumenten untermauert werden\u201c, so Rudi Bauer: \u201eDazu z\u00e4hlen etwa eine Karenz, eine Weltreise, der Hausbau oder auch die Pflege von Angeh\u00f6rigen.\u201c Sein Fazit: \u201eAuch wenn sie sich wenig Zeit nehmen, achten Entscheider doch auf die wichtigsten Elemente einer Bewerbung: Foto, Erfahrung und letzte Jobposition. Das zeigt, dass Personalverantwortliche auch in Zukunft auf einen hohen \u201eProfessional Fit\u201c ihrer Kandidaten achten \u2013 um sicherzustellen, dass ihrem Unternehmen laufend qualifizierte Fachkr\u00e4fte zur Verf\u00fcgung stehen.\u201c<\/p>\n

Zur Studie:<\/strong> StepStone \u00d6sterreich z\u00e4hlt zu den f\u00fchrenden Recruiting-Unternehmen \u00d6sterreichs und unterst\u00fctzt seine Kunden bei der Suche nach qualifiziertem Personal und dem Aufbau einer schlagkr\u00e4ftigen Employer Brand. Zudem f\u00fchrt StepStone j\u00e4hrlich mehrere Studien zu den Themen Employer Branding, Recruiting und Personalmanagement durch und stellt die Ergebnisse Interessierten kostenfrei zur Verf\u00fcgung. Gemeinsam mit der Marktforschungsagentur MindTake Research wurden im April 2018 33 HR-Verantwortliche aus ganz \u00d6sterreich im Face-to-Face-Interview inkl. Eyetracking-Messung zu den Themen Bewerberscreening, Lebenslauf, Bewerbungsfoto und Jobwechsel befragt.<\/p>\n

Quelle: APA Ots<\/p>\n