{"id":7378,"date":"2019-01-18T10:11:16","date_gmt":"2019-01-18T09:11:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=7378"},"modified":"2019-01-07T16:13:07","modified_gmt":"2019-01-07T15:13:07","slug":"huerden-fuer-erfolgreiche-integration-in-den-arbeitsmarkt-weiterhin-hoch","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/huerden-fuer-erfolgreiche-integration-in-den-arbeitsmarkt-weiterhin-hoch-7378\/","title":{"rendered":"H\u00fcrden f\u00fcr erfolgreiche Integration in den Arbeitsmarkt weiterhin hoch"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 2<\/span> Minuten<\/span><\/span>

Eine Studie des Instituts f\u00fcr Mittelstandsforschung der Universit\u00e4t Mannheim (ifm) zeigt, dass die Arbeitsmotivation unter neuzugewanderten Gefl\u00fcchteten in Baden-W\u00fcrttemberg sehr hoch ist. Trotz der guten Konjunkturentwicklung und des gro\u00dfen Arbeitskr\u00e4ftebedarfs hat bisher aber nur ein Viertel der befragten M\u00e4nner und Frauen eine Besch\u00e4ftigung gefunden. Die Untersuchung gibt einen \u00dcberblick \u00fcber die Potenziale der Gefl\u00fcchteten – und welchen Hemmnissen sie gegen\u00fcberstehen.<\/strong><\/p>\n

Das Forscherteam um Dr. Ren\u00e9 Leicht, Dr. Christoph Sajons und Carina Hartmann befragte im Sommer knapp 1.300 in Baden-W\u00fcrttemberg lebende Gefl\u00fcchtete zum Stand ihrer Arbeitsmarktintegration. Die ersten Ergebnisse dieser mit Unterst\u00fctzung des baden-w\u00fcrttembergischen Ministeriums f\u00fcr Soziales und Integration durchgef\u00fchrten Studie liegen nun als GesellschaftsReport BW vor. Sie zeigen die gro\u00dfe Bereitschaft der Gefl\u00fcchteten, sich ihren Lebensunterhalt selbst zu verdienen. So gaben zum Zeitpunkt der Interviews 88 Prozent der Befragten an, entweder bereits zu arbeiten, auf Jobsuche zu sein oder mittelfristig eine T\u00e4tigkeit aufnehmen zu wollen.<\/p>\n

Diese starke Arbeitsmotivation st\u00f6\u00dft allerdings am deutschen Arbeitsmarkt auf viele Hindernisse. Mangelnde Deutschkenntnisse, fehlende Qualifikationen, Unsicherheit bzgl. des eigenen rechtlichen Status, sowie Unwissen dar\u00fcber, wie man in Deutschland Arbeit sucht, wurden als gr\u00f6\u00dfte Hemmnisse genannt. Probleme bei der Betreuung der Kinder oder Eltern sieht insgesamt jeder zehnte Befragte, bei den Frauen jede Vierte als Hindernis. So haben bisher trotz der guten konjunkturellen Lage erst 26 Prozent der Befragten eine T\u00e4tigkeit gefunden. Ein gro\u00dfer Teil davon ist zudem befristet, bei knapp der H\u00e4lfte handelt es sich um Teilzeitstellen, Minijobs, Praktika, Fortbildungsma\u00dfnahmen und 1-Euro-Jobs.<\/p>\n

F\u00fcr eine nachhaltige Arbeitsmarktintegration ist daher entscheidend, welche Qualifikationen und Potenziale die Gefl\u00fcchteten besitzen und wie sie aktiviert werden k\u00f6nnen. Es zeigt sich, dass ein Viertel der Befragten einen formalen Bildungsabschluss hat, ein weiteres F\u00fcnftel besitzt Qualifikationen ohne formalen Abschluss aus der beruflichen oder der Hochschulbildung. Nicht zu untersch\u00e4tzen sind zudem vielf\u00e4ltige informelle Kompetenzen aus vorheriger Berufst\u00e4tigkeit und Selbst\u00e4ndigkeit. Die Befragten weisen neben der Ausbildungsbereitschaft auch eine gro\u00dfe r\u00e4umliche und inhaltliche Flexibilit\u00e4t bei der Arbeitssuche auf.<\/p>\n

Auff\u00e4llig ist zudem, dass sich die pers\u00f6nlichen Einsch\u00e4tzungen der Gefl\u00fcchteten hinsichtlich der Herausforderungen bei der Jobsuche im Wesentlichen mit denen der Kammern und Unternehmen decken. Dies ist eine wichtige Erkenntnis, da sie Bef\u00fcrchtungen entgegenwirkt, die Gefl\u00fcchteten w\u00fcrden ihre Situation nicht realistisch einsch\u00e4tzen und daher ungen\u00fcgend reagieren.<\/p>\n

„Die neuzugewanderten Gefl\u00fcchteten sind motiviert, sich durch Aus- und Weiterbildung f\u00fcr die Anforderungen des deutschen Arbeitsmarktes fit zu machen“, kommentiert Dr. Ren\u00e9 Leicht die Studienergebnisse. „Gezielt auf die Bedarfe abgestimmte Weiterqualifikationen k\u00f6nnten in Kombination mit berufsbezogenen Deutschkursen die Grundlage f\u00fcr eine erfolgreiche Integration in den Arbeitsmarkt und ein selbstbestimmtes Leben schaffen.“<\/p>\n

Die Befunde der Studie zeigen mehrere Wege auf, wie die Arbeitsmarktintegration von Gefl\u00fcchteten gef\u00f6rdert werden kann: Gezielte Aus- und Weiterbildungsma\u00dfnahmen sowie die Anerkennung und Zertifizierung von vorhandenen Qualifikationen k\u00f6nnten zum einen dabei helfen, dringend ben\u00f6tigte Fachkr\u00e4fte f\u00fcr hiesige Unternehmen einsatzbereit zu machen. Zum anderen k\u00f6nnte insbesondere die hohe Flexibilit\u00e4t und Mobilit\u00e4t der gro\u00dfen Zahl niedrigqualifizierter Gefl\u00fcchteter genutzt werden, um Besch\u00e4ftigungsengp\u00e4sse in bestimmten Branchen und Regionen zu mindern. Diese kombinierte Vorgehensweise k\u00f6nnte die Eingliederung der Gefl\u00fcchteten in den Arbeitsmarkt in der Tiefe wie in der Breite voranbringen.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n