{"id":7327,"date":"2018-12-18T10:37:14","date_gmt":"2018-12-18T09:37:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=7327"},"modified":"2023-12-12T14:55:21","modified_gmt":"2023-12-12T13:55:21","slug":"weltweite-studie-deutsche-sind-bei-der-jobsuche-app-muffel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/weltweite-studie-deutsche-sind-bei-der-jobsuche-app-muffel-7327\/","title":{"rendered":"Weltweite Studie: Deutsche sind bei der Jobsuche App-Muffel"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 3<\/span> Minuten<\/span><\/span>

– Nur jeder Zehnte nutzt eine App f\u00fcr die Suche nach einem neuen <\/strong>

\nJob<\/strong>

\n– Vier von f\u00fcnf Bundesb\u00fcrgern verwenden ihren Laptop f\u00fcr <\/strong>

\nBewerbungen<\/strong>

\n– Knapp zwei Drittel bevorzugen ein pers\u00f6nliches <\/strong>

\nVorstellungsgespr\u00e4ch<\/strong><\/p>\n

\"Infografik_Manpower\"
Weltweite Studie: Deutsche sind bei der Jobsuche App-Muffel
Quelle: Manpower<\/figcaption><\/figure>
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Statt dem klassischen Zeitungsstellenmarkt nutzen viele Deutsche bei der Jobsuche digitale Angebote. Im Gegensatz zu Bewerbern aus anderen L\u00e4ndern verwenden sie dabei aber kaum ihr Smartphone, sondern lieber den Laptop. Zu diesem Ergebnis kommt die Studie „Global Candidate Preferences“, f\u00fcr die die ManpowerGroup Solutions knapp 18.000 Arbeitnehmer in 24 L\u00e4ndern weltweit befragen lie\u00df.<\/p>\n

Die Deutschen sind im weltweiten Vergleich bei der Jobsuche weniger experimentierfreudig als Bewerber aus anderen L\u00e4ndern. W\u00e4hrend global 17 Prozent mithilfe von Smartphone-Apps nach Arbeitsstellen suchen, sind es in Deutschland nur zehn Prozent. Zudem ist die Nutzung sozialer Netzwerke f\u00fcr berufliche Zwecke weniger verbreitet als in anderen L\u00e4ndern. So haben weltweit 31 Prozent der Befragten schon auf eine jobbezogene Social-Media-Anzeige geklickt, aber nur 20 Prozent der Deutschen. Obwohl Instant-Messenger-Dienste wie WhatsApp hierzulande viele Nutzer haben, verwenden nur sechs Prozent der deutschen Bewerber diese Apps, um mit Firmen Nachrichten auszutauschen. Weltweit liegt die Zahl um f\u00fcnf Prozentpunkte h\u00f6her.<\/p>\n

Statt Neues auszuprobieren, halten die Deutschen gerne an bew\u00e4hrten Methoden fest. So verwenden 82 Prozent der Bundesb\u00fcrger ihren Laptop oder Desktop-Computer, um sich online zu bewerben. Diese Zahl liegt zw\u00f6lf Prozentpunkte \u00fcber dem globalen Durchschnitt. Smartphone-Apps spielen in Deutschland bei der Bewerbung eine untergeordnete Rolle. Nur acht Prozent nutzen diese Methode. Weltweit bewirbt sich hingegen schon jeder F\u00fcnfte auf diese Art und Weise.<\/p>\n

„Dass in Zeiten von WhatsApp und Facebook nur zehn Prozent die modernen M\u00f6glichkeiten von Apps zur Jobsuche verwenden, wirft ein Schlaglicht auf die nur schleppend verlaufende Digitalisierung und den mangelhaften Ausbau der Breitbandtechnologie“, sagt Herwarth Brune, Vorsitzender der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung der Manpower Group Deutschland.<\/p>\n

Pers\u00f6nlicher Kontakt ist Bewerbern wichtig<\/strong><\/p>\n

Generell legen Bewerber bei der Jobsuche viel Wert auf pers\u00f6nlichen Kontakt. Beim Vorstellungsgespr\u00e4ch bevorzugen 63 Prozent der Bundesb\u00fcrger eine pers\u00f6nliche Unterhaltung mit einem Personalverantwortlichen. Global liegt dieser Wert bei 62 Prozent. Nur sieben Prozent der deutschen Bewerber k\u00f6nnen sich vorstellen, mithilfe eines Video-Chat-Programms ein Bewerbungsgespr\u00e4ch zu f\u00fchren. Weltweit sind es acht Prozent.<\/p>\n

Um sich \u00fcber einen potenziellen Arbeitgeber zu informieren nutzen Bewerber weder klassische Medien noch Soziale Netzwerke besonders stark. So halten lediglich zw\u00f6lf Prozent<\/p>\n

der Deutschen Soziale Netzwerke f\u00fcr die verl\u00e4sslichste Informationsquelle, sechs Prozent bevorzugen Pressemeldungen. Global gesehen informieren sich elf Prozent bevorzugt \u00fcber Social-Media-Kan\u00e4le und sieben Prozent \u00fcber klassische Medien.<\/p>\n

Am liebsten beziehen Bewerber ihre Informationen jedoch aus erster Hand. So sagen 26 Prozent der Befragten aus aller Welt, dass sie die Mitarbeiter eines Unternehmens f\u00fcr die zuverl\u00e4ssigste Informationsquelle \u00fcber deren Firma halten. In Deutschland sehen das 24 Prozent der Befragten so. F\u00fcr noch vertrauensw\u00fcrdiger h\u00e4lt ein Viertel der Deutschen die Informationen von der Webseite eines Unternehmens. Das entspricht dem globalen Durchschnitt.<\/p>\n

„Fake-News-Debatten und Datenmissbrauchsskandale schaden dem Ansehen klassischer und sozialer Medien“, so Brune. „Wenn es den Medien gelingt, Vertrauen zur\u00fcckzugewinnen, werden sie k\u00fcnftig auch eine st\u00e4rkere Rolle bei der Jobsuche spielen.“<\/p>\n

\u00dcber die Umfrage<\/strong><\/p>\n

F\u00fcr die bev\u00f6lkerungsrepr\u00e4sentative Studie „Global Candidate Preferences“ befragte ManpowerGroup Solutions 2018 weltweit 17.994 Berufst\u00e4tige im Alter von 18 bis 65 Jahren. In Deutschland nahmen 749 Arbeitnehmer mit und ohne F\u00fchrungsverantwortung an der Befragung teil. Weitere Informationen finden Sie \u00fcber diesen Link: http:\/\/ots.de\/0PApiH<\/p>\n

\u00dcber ManpowerGroup Solutions<\/strong><\/p>\n

ManpowerGroup Solutions stellt seinen Kunden Outsourcing-Dienstleistungen im Bereich Human Resources zur Verf\u00fcgung, vor allem f\u00fcr das Recruiting im gro\u00dfen Ma\u00dfstab sowie f\u00fcr Initiativen, die ein hohes Ma\u00df an Arbeitskr\u00e4ften erfordern. Unsere L\u00f6sungen sind ergebnisorientiert – wir teilen also das Risiko und auch den Erfolg mit unseren Kunden. Unsere Angebote umfassen TAPFIN-Managed Solution Provider, Strategic Workforce Consulting, Borderless Talent Solutions, Talent Based Outsourcing and Recruitment Process Outsourcing. Wir sind einer der gr\u00f6\u00dften Anbieter f\u00fcr Personalbeschaffung und Zeitarbeitsmanagement. ManpowerGroup Solutions geh\u00f6rt zur Unternehmensfamilie der ManpowerGroup, ebenso wie Manpower, Experis und Right Management.<\/p>\n


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Quelle: Presseportal.de<\/p>\n