{"id":7319,"date":"2018-12-12T10:27:11","date_gmt":"2018-12-12T09:27:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=7319"},"modified":"2023-12-12T14:55:20","modified_gmt":"2023-12-12T13:55:20","slug":"deutsche-arbeitgeber-melden-hoechste-einstellungsbereitschaft-seit-sieben-jahren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/deutsche-arbeitgeber-melden-hoechste-einstellungsbereitschaft-seit-sieben-jahren-7319\/","title":{"rendered":"Deutsche Arbeitgeber melden h\u00f6chste Einstellungsbereitschaft seit sieben Jahren"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 6<\/span> Minuten<\/span><\/span>

– Berlin mit positivstem Besch\u00e4ftigungsausblick seit <\/strong>

\nAufzeichnungsbeginn<\/strong>

\n– 17 Prozent der Baufirmen planen im vierten Quartal 2018 <\/strong>

\nEinstellungen<\/strong>

\n– Jedes zweite Gro\u00dfunternehmen will neue Mitarbeiter einstellen<\/strong><\/p>\n

Arbeitgeber in Deutschland sind hoffnungsvoll gestimmt. Laut neustem ManpowerGroup Arbeitsmarktbarometer resultiert diese Hochstimmung sehr wahrscheinlich in einem g\u00fcnstigen Einstellungsumfeld f\u00fcr deutsche Jobsuchende. Etwa jeder siebte Arbeitgeber will in den n\u00e4chsten drei Monaten neue Mitarbeiter einstellen. Der saisonbereinigte Netto-Besch\u00e4ftigungsausblick ist im vierten Quartal 2018 relativ stabil bei +10 Prozent. Das ist der h\u00f6chste Wert seit sieben Jahren, nur 2011 schaffte er einen \u00e4hnlich positiven Ausblick.<\/p>\n

Im Vergleich zum Vorquartal stieg die Einstellungsbereitschaft um 1 Prozentpunkt, zum vierten Quartal im Vorjahr ergibt sich ein Anstieg um vier Prozentpunkte. „Die Stimmung am Arbeitsmarkt ist hervorragend, voreilige Meldungen \u00fcber eine Abschw\u00e4chung der Konjunktur haben sich nicht best\u00e4tigt. Daher wird auch zum Ende des Jahres in deutschen Unternehmen wieder verst\u00e4rkt eingestellt“, sagt Herwarth Brune, Vorsitzender der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung der ManpowerGroup Deutschland. „Gestiegene L\u00f6hne und eine hohe Arbeitsplatzsicherheit treiben vor allem den privaten Konsum und somit Einzelhandel und Logistik. Doch auch die \u00f6ffentliche Hand investiert und der Bauboom h\u00e4lt an.“ Gebaut wird verst\u00e4rkt in der Hauptstadt, deren Unternehmen den optimistischsten Besch\u00e4ftigungsausblick seit 15 Jahren vorweisen k\u00f6nnen. Doch nicht nur im Bausektor – generell sind die in Berlin befragten Arbeitgeber positiv gestimmt und wollen neue Mitarbeiter einstellen. Dies sind Ergebnisse des ManpowerGroup Arbeitsmarktbarometers f\u00fcr das vierte Quartal 2018, f\u00fcr das 1.000 Arbeitgeber in Deutschland befragt wurden.<\/p>\n

Die deutschen Arbeitgeber sind laut dem neuesten ManpowerGroup Arbeitsmarktbarometer zuversichtlich. Von den Befragten in Deutschland wollen 14 Prozent wachsen und 82 Prozent ihre Belegschaft stabil halten. Nord, Ost, S\u00fcd und West – der Nettobesch\u00e4ftigungsausblick ist in allen Regionen positiv. Vor allem Berlin ist jedoch mit einem Nettobesch\u00e4ftigungsausblick von starken +26 Prozent die Triebfeder unter den deutschen St\u00e4dten und Regionen. Der Wert bedeutet ein Plus von 10 Prozentpunkten im Vergleich zum ohnehin schon starken Vorquartal und ein Plus von ganzen 20 Prozentpunkten im Vergleich zum vierten Quartal 2017. F\u00fcr die Hauptstadt ist es der h\u00f6chste Wert seit Beginn der quartalsweisen Messung im Jahr 2003.<\/p>\n

Fast drei von zehn Arbeitgebern (29 Prozent) in der Hauptstadt will noch in diesem Jahr Mitarbeiter einstellen, 69 Prozent planen die Belegschaft stabil zu halten. Nur 1 Prozent der Berliner Unternehmen denkt \u00fcber eine Reduzierung nach. „Berlin erreicht die mit Abstand h\u00f6chste Einstellungsbereitschaft aller Regionen“, sagt Brune, „Die Stadt profitiert vom Zuzug weiterer Firmen und B\u00fcrger, die \u00fcber mehr Geld zum Konsum verf\u00fcgen. Auch die \u00f6ffentliche Hand gibt Geld aus, denn die Staatskassen sind gut gef\u00fcllt. Die Wirtschaftssenatorin Ramona Pop rechnet mit einem \u00fcberdurchschnittlichen Wirtschaftswachstum von drei Prozent und einem Plus an sozialversicherungspflichtiger Besch\u00e4ftigung von nahezu vier Prozent im Vergleich zu bundesweit 2,3 Prozent.<\/p>\n

Ruhrgebiet im Aufschwung – andere Regionen bleiben stabil<\/strong><\/p>\n

Nach Berlin klafft eine gro\u00dfe L\u00fccke zu den anderen St\u00e4dten: Frankfurt am Main und M\u00fcnchen liegen gleichauf bei einem saisonbereinigten Besch\u00e4ftigungsausblick von +10 Prozent. F\u00fcr Frankfurt bedeutet das einen leichten R\u00fcckgang um 1 Prozentpunkt, f\u00fcr M\u00fcnchen ein Plus von 2 Prozentpunkten. In beiden St\u00e4dten will etwa jeder sechste Arbeitgeber einstellen, die gro\u00dfe Mehrheit will die Belegschaft stabil halten. In M\u00fcnchen sind allerdings 4 Prozent noch unsicher \u00fcber ihre Einstellungspl\u00e4ne und warten vermutlich wirtschaftliche Entwicklungen und Handelsstreitigkeiten ab. Arbeitgeber in anderen Regionen verhalten sich auch eher abwartend: Der Osten bleibt stabil bei +6 Prozent, der Norden bei +7 Prozent und der S\u00fcden ebenfalls unver\u00e4ndert bei +9 Prozent.<\/p>\n

W\u00e4hrend somit andere Regionen und Gro\u00dfst\u00e4dte au\u00dfer Berlin kaum Ver\u00e4nderungen zeigen, zeigt die Region Ruhr eine positive Entwicklung: Der saisonbereinigte Besch\u00e4ftigungsausblick der Arbeitgeber im Ruhrgebiet w\u00e4chst um 4 Prozentpunkte auf einen Wert von +12 Prozent. Im Vergleich zum Vorjahr ist das ein steiler Anstieg um 20 Prozentpunkte. Insgesamt verzeichnen die Firmen den st\u00e4rksten Wert seit Mitte 2011. 17 Prozent der Betriebe zwischen Dortmund und Duisburg wollen noch bis Jahresende einstellen. „Die regionale Wirtschaft ist im Aufschwung. Metall- und Elektroindustrie gelten als Hauptbranchen der Region und entwickeln sich derzeit positiv“, so ManpowerGroup-Vorstand Brune, „Das Ruhrgebiet profitiert aber auch von privatem und \u00f6ffentlichem Bauboom. Unternehmen in Bochum, Dortmund oder Castrop-Rauxel sto\u00dfen an Auslastungsgrenzen und suchen Fachkr\u00e4fte.“ Gebaut wird aber nicht nur im Ruhrgebiet, auch die Hochstimmung bei Berliner Unternehmen kommt zum Teil durch massive Bauprojekte. Allein 36 neue Hotels entstehen dieses Jahr, so eine Statistik des Berliner Landesverbands des Deutschen Hotel- und Gastst\u00e4ttenverbands, dazu kommen gro\u00dfe Gewerbebauten und Wohnungsbau.<\/p>\n

Baubranche stellt ein – Hochstimmung bei Finanzen, Logistik und Versorger<\/strong><\/p>\n

Nicht nur regional, in ganz Deutschland sticht die Bauwirtschaft hervor: Der Besch\u00e4ftigungsausblick ist hier am positivsten von allen Branchen und liegt bei respektablen +14 Prozent. Im Vergleich zum vierten Quartal des Vorjahres bedeutet dies einen Anstieg um 8 Prozentpunkte. Die Auftr\u00e4ge der Betriebe mit mindestens 20 Mitarbeitern erreichten im Mai f\u00fcr die zur\u00fcckliegenden 12 Monate den h\u00f6chsten jemals gemessenen Wert der amtlichen Statistik mit sieben Milliarden Euro Umsatzvolumen. Allerdings wurde der Hochpunkt des Nachfragebooms bereits erreicht, denn im Vergleich zum sehr starken dritten Quartal entspricht dies einem R\u00fcckgang um 5 Prozentpunkte. Weiterhin suchen Unternehmen der Sparte jedoch nach Fachkr\u00e4ften: 17 Prozent wollen einstellen, auch hier der st\u00e4rkste Wert aller Branchen.<\/p>\n

Doch die hohe Einstellungsbereitschaft betrifft lange nicht nur die Baubranche. In 8 von 9 untersuchten Branchen ist der saisonbereinigte Nettobesch\u00e4ftigungsausblick positiv. Nur im Bereich Landwirtschaft und Forstwirtschaft liegt er bei -1 Prozent. „Der Extrem-Sommer mit seinen Ernteausf\u00e4llen sorgt f\u00fcr Sch\u00e4den in Milliardenh\u00f6he“, so Brune, „Handelsstreitigkeiten und Z\u00f6lle sorgen jedoch auch f\u00fcr einen R\u00fcckgang von Exporten. Die Konsumlaune der Verbraucher im Einzelhandel f\u00fchrt dazu, dass die Gro\u00df- und Einzelhandelsbranche insgesamt noch gut dasteht.“ Die Gro\u00df- und Einzelhandelsbranche liegt derzeit bei einem Besch\u00e4ftigungsausblick von +5 Prozent, das ist ein R\u00fcckgang um 3 Prozentpunkte im Vergleich zum Vorquartal. Die Konsumfreude im Einzelhandel macht sich auch in der Logistikbranche (Transport, Lagerung, Kommunikation) bemerkbar. Vor allem Internetbestellungen sorgen f\u00fcr einen Anstieg um 8 Prozentpunkte in Relation zum Vorquartal auf jetzt +10 Prozent. Im Vergleich zum Vorjahr betr\u00e4gt der Zugewinn sogar 12 Prozentpunkte. Die Kommunikationsfirmen schneiden dabei weniger gut ab als die Logistiker.<\/p>\n

Den zweith\u00f6chsten Wert von +13 Prozent hat die Finanzbranche (und Business Services), er liegt um 6 Prozentpunkte h\u00f6her als im Vorquartal Q3 2018 und gleichauf mit dem Vorjahresquartal Q4 2017. Die Branche geht es best\u00e4ndig gut. Derzeit wollen 16 Prozent der Firmen einstellen. Ebenso viele Firmen aus dem Bereich \u00f6ffentliche Wirtschaft und Soziales suchen neue Mitarbeiter. Der Branche geht es mit +11 Prozent ebenfalls gut, sie gewinnt 2 Prozentpunkte zum Vorquartal und 5 Prozentpunkte zum Vorjahr. Die Versorger im Bereich Strom, Gas und Wasser liegen bei +10 Prozent, das ist ein Anstieg um 6 Prozentpunkte zum Vorquartal und 10 Prozentpunkte zum Vorjahr.<\/p>\n

Konzerne stellen weiterhin stark ein<\/strong><\/p>\n

Die Entwicklung aus dem dritten Quartal 2018 wird sich auch zum Jahresende fortsetzen: Gro\u00dfe Firmen in Deutschland wollen einstellen. Hier liegt der saisonbereinigte Netto-Besch\u00e4ftigungsausblick bei kr\u00e4ftigen +40 Prozent, ein Anstieg um jeweils 6 Prozentpunkte zum Vorquartal und zum Vorjahr. Es ist der h\u00f6chste Wert seit Beginn der Messung im Barometer im Jahr 2008. Fast jedes zweite gro\u00dfe Unternehmen (48 Prozent) m\u00f6chte zwischen Oktober und Dezember einstellen. Bei mittelgro\u00dfen Firmen liegt der Ausblick bei +26 Prozent, ein leichter Anstieg um 1 Prozentpunkt zum Vorquartal. Jedes dritte Mittelstands-Unternehmen will einstellen (33 Prozent). Kleine Firmen sind jedoch verhaltener, ihr Ausblick liegt bei +11 Prozent, ein Minus von 1 Prozentpunkt zum Vorquartal. Mikrofirmen liegen best\u00e4ndig bei moderaten +4 Prozent.<\/p>\n

Aufschwung im Nordamerikanischen Arbeitsmarkt – Japan mit den besten Aussichten im asiatischen Markt<\/strong><\/p>\n

Weltweit bleibt die Einstellungsbereitschaft der Unternehmen trotz Handelsstreitigkeiten widerstandsf\u00e4hig. Die Befragung von fast 60.000 Arbeitgebern in 44 L\u00e4ndern und Territorien ergab nahezu unver\u00e4nderte Besch\u00e4ftigungstendenzen f\u00fcr die Monate Oktober bis Dezember. In 22 von 44 L\u00e4ndern ist die Bereitschaft, neue Arbeitskr\u00e4fte einzustellen, im Vergleich zum Vorquartal gestiegen. In 14 Staaten hat sich die Nachfrage abgeschw\u00e4cht, in 8 L\u00e4ndern blieb sie unver\u00e4ndert. Besonders positiv sind die Erwartungen der Unternehmen f\u00fcr das vierte Quartal in den USA, Kanada und Mexico. Dagegen erwarten die Arbeitgeber in Argentinien und Panama das schw\u00e4chste Stellenwachstum. Auch in den asiatisch-pazifischen L\u00e4ndern und Gebieten rechnen Firmen mit einer wachsenden Personaldecke im vierten Quartal. Die japanischen Arbeitgeber erwarten die weltweit st\u00e4rkste Einstellungsrate in der Zeit von Oktober bis Dezember. Auch in China ist der Ausblick positiv, doch hier berichten die Arbeitgeber von den schw\u00e4chsten Einstellungspl\u00e4nen in der Region.<\/p>\n

In Europa, dem nahen Osten und Mittelamerika (EMEA) herrscht besonders gute Stimmung mit Blick auf die letzten Monate des Jahres 2018. In 25 von 26 L\u00e4ndern aus der Region EMEA zeigen die Arbeitgeber einen positiven Besch\u00e4ftigungsausblick f\u00fcr das vierte Quartal. Nur die Schweizer Arbeitgeber erwarten R\u00fcckg\u00e4nge bei der Belegschaft und melden einen Ausblick von -2 Prozent. Im Vergleich zum Vorquartal sind das 6 Prozentpunkte weniger, im Vergleich zum Vorjahr 2 Prozentpunkte weniger. Doch die Arbeitgeber der Eidgenossen sind weiterhin zuversichtlich, getr\u00fcbt werden die Erwartungen von internationalen Risiken wie den Handelskonflikten. \u00d6sterreich liegt bei einem Besch\u00e4ftigungsausblick von +5 Prozent, ein Verlust von 2 Prozentpunkten zum Vorquartal und 4 zum Vorjahr. Frankreich verliert 3 Prozentpunkte zum Vorquartal und 2 zum Vorjahr auf +2 Prozent. Slowenien erreicht mit +19 Prozent den h\u00f6chsten Besch\u00e4ftigungsausblick im Gebiet EMEA und mit 8 Prozentpunkten auch die st\u00e4rkste Zunahme im Vergleicht zum dritten Quartal. Ebenfalls beste Werte haben erreichen Rum\u00e4nien (+19) und Ungarn (+18).<\/p>\n

Hintergrundinformation<\/strong><\/p>\n

Die ManpowerGroup ver\u00f6ffentlicht jedes Quartal das ManpowerGroup Arbeitsmarktbarometer. Daf\u00fcr werden \u00fcber 60.000 Arbeitgeber in 44 L\u00e4ndern zu ihren Einstellungs- und Entlassungspl\u00e4nen im jeweils kommenden Quartal befragt. Die Ursprungswerte werden mithilfe einer Methode zur Saisonbereinigung von jahreszeitlichen Schwankungen befreit. Die Untersuchung mit dem internationalen Titel „ManpowerGroup Employment Outlook Survey“ ist die am l\u00e4ngsten laufende weltweite Untersuchung zur Einsch\u00e4tzung der zuk\u00fcnftigen Arbeitsmarktentwicklung. Die Ergebnisse finden weltweit Beachtung bei \u00d6konomen, Arbeitsmarktexperten und Finanzanalysten. Die Studie dient unter anderem der Europ\u00e4ischen Kommission regelm\u00e4\u00dfig als Quelle f\u00fcr ihren monatlichen Beobachtungsbericht (monthly monitoring report) \u00fcber die europ\u00e4ische Arbeitsmarktlage und die soziale Situation in der EU.<\/p>\n

\u00dcber die ManpowerGroup<\/strong><\/p>\n

Die ManpowerGroup ist weltweit f\u00fchrend in der Bereitstellung innovativer L\u00f6sungen und Dienstleistungen, mit denen Unternehmen in der sich ver\u00e4ndernden Welt der Arbeit erfolgreich sein k\u00f6nnen. Mit mehr als 29.000 Mitarbeitern z\u00e4hlt die ManpowerGroup zu den drei gr\u00f6\u00dften Personaldienstleistern in Deutschland. Unter dem Dach der Unternehmensgruppe agieren an bundesweit 360 Standorten die Gesellschaften Manpower, Stegmann, Experis, ManpowerGroup Solutions, Proservia, Right Management sowie spezialisierte Einzelmarken.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n