{"id":7268,"date":"2018-11-27T10:59:08","date_gmt":"2018-11-27T09:59:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=7268"},"modified":"2023-03-01T09:18:58","modified_gmt":"2023-03-01T08:18:58","slug":"korn-ferry-studie-176-mrd-us-dollar-bis-2030-mehr-fuer-hochqualifizierte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/korn-ferry-studie-176-mrd-us-dollar-bis-2030-mehr-fuer-hochqualifizierte-7268\/","title":{"rendered":"Korn-Ferry-Studie: 176 Mrd. US-Dollar bis 2030 mehr f\u00fcr Hochqualifizierte"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 4<\/span> Minuten<\/span><\/span>

Korn-Ferry-Studie: L\u00f6hne f\u00fcr hochqualifizierte Fach- und Arbeitskr\u00e4fte in Deutschland k\u00f6nnen bis 2030 um 176 Mrd. US-Dollar steigen<\/strong><\/p>\n

Um 2,5 Billionen US-Dollar k\u00f6nnten weltweit die L\u00f6hne f\u00fcr hochqualifizierte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer steigen. Die gr\u00f6\u00dften Mehrkosten werden auf die USA (+531 Mrd. USD), Japan (+468 Mrd. USD), China (+343 Mrd. USD) und Deutschland (+176 Mrd. USD) zukommen. Der Grund: Bis zum Jahr 2030 werden rund 85 Millionen qualifizierte Fach- und Arbeitskr\u00e4fte der Weltwirtschaft fehlen. Einziges Land mit positiver Prognose: Indien. Das ist das Ergebnis der aktuellen Untersuchung „The Salary Surge“ der Personal- und Organisationsberatung Korn Ferry.<\/p>\n

– Erwartetes pro Kopf-Einkommen f\u00fcr Hochqualifizierte k\u00f6nnte in Deutschland bis

\n2030 um 16.000 USD pro Jahr steigen

\n– Keine andere Wirtschaft in der EU hat derartige Lohnsteigerungen zu bef\u00fcrchten

\n– Ab 2025 kann Indien als einziges Land seinen Bedarf an Arbeitskr\u00e4ften decken

\nund wird damit von \u00fcberproportionalem Kostenanstieg verschont bleiben<\/p>\n

„Der Arbeitsmarkt der Zukunft wird sich durch eine Gleichzeitigkeit von Knappheit und \u00dcberfluss auszeichnen“, sagt Annette Goldhausen, Verg\u00fctungsexpertin bei Korn Ferry. „Eine gro\u00dfe Anzahl Menschen steht zur Verf\u00fcgung, allerdings nicht mit den ben\u00f6tigten Qualifikationen. Darum wird ein Gro\u00dfteil der Geh\u00e4lter nur mit den \u00fcblichen Inflationsraten mitwachsen. F\u00fcr spezifische Gruppen werden die Lohnkosten jedoch regelrecht explodieren.“<\/p>\n

Deutschland in der Top 5 der am st\u00e4rksten wachsenden Pro-Kopf-Einkommen f\u00fcr hoch qualifizierte Fach- und Arbeitskr\u00e4fte<\/p>\n

Die Studie geht davon aus, dass die Geh\u00e4lter f\u00fcr Hochqualifizierte in Deutschland bereits 2020 um 96 Mrd. USD steigen werden, im Jahr 2025 um 135 Mrd. USD und im Jahr 2030 schlie\u00dflich um 176 Mrd. USD. Top-Kandidaten mit universit\u00e4rem Abschluss sowie theoretisch und praktisch erworbenen Zusatzqualifikationen, die sich st\u00e4ndig weitergebildet haben, k\u00f6nnen auf ein j\u00e4hrliches Plus von durchschnittlich 16.000 USD hoffen. Weltweit k\u00f6nnten die L\u00f6hne f\u00fcr qualifizierte Kandidaten pro Kopf um 11.000 USD steigen. Die h\u00f6chsten Steigerungsraten h\u00e4tten Hong Kong (+40.500 USD), Singapur und Australien (beide rund +29.000 USD) sowie Japan (+18.500 USD) vor Deutschland. Diese Zahlen stellen die potentielle Erh\u00f6hung dar, die \u00fcber die allgemein zu erwartenden Steigerungen hinausgehen.<\/p>\n

Geringer f\u00e4llt das Plus in den USA und im Vereinigten K\u00f6nigreich (beide 8.000 USD), Saudi-Arabien, Brasilien und auch den Niederlanden aus (alle drei rund 11.000 USD). „Die Arbeitsm\u00e4rkte dieser L\u00e4nder verf\u00fcgen \u00fcber ein gr\u00f6\u00dferes Potenzial an geeigneten Kandidaten“, sagt Annette Goldhausen. „Die angels\u00e4chsischen L\u00e4nder ziehen seit jeher sehr gute Kandidatinnen und Kandidaten aus dem Ausland an und verf\u00fcgen \u00fcber eine exzellente Bildungslandschaft und -kultur. Auch die Niederlande agieren sehr weltoffen. Saudi-Arabien und Brasilien verf\u00fcgen selbst \u00fcber eine gro\u00dfe Anzahl an Menschen, in deren Ausbildung heute intensiv investiert wird. In Hong Kong oder Singapur ist das anders: Wenig verf\u00fcgbare Kandidatinnen und Kandidaten bei gleichzeitig besonders hohem Bedarf an Qualifikation. Ihnen wird nichts anderes \u00fcbrigbleiben, als ad hoc im Ausland anzuwerben. Und das zieht besonders hohe Kosten nach sich.“<\/p>\n

Indien hat als einziges Land keine \u00fcberproportionalen Lohnsteigerungen zu erwarten<\/strong><\/p>\n

Auch andere europ\u00e4ische L\u00e4nder m\u00fcssen mit steigenden Kosten f\u00fcr qualifizierte Fachkr\u00e4fte rechnen. So sch\u00e4tzen die Studienautoren, dass im Jahr 2030 das Gehaltsplus im Vereinigten K\u00f6nigreich f\u00fcnf Prozent des voraussichtlichen Bruttoinlandsprodukts ausmachen wird (+ 121 Mrd. USD), in Frankreich vier Prozent (+91 Mrd. USD). Die Niederlande werden nach der Sch\u00e4tzung rund 34,5 Mrd. USD mehr f\u00fcr qualifizierte Arbeit ausgeben m\u00fcssen.<\/p>\n

Einzig Indien bleibt von den \u00fcberproportionalen Erh\u00f6hungen ausgenommen. F\u00fcr das Jahr 2020 werden noch Mehrkosten von 22 Mrd. USD erwartet. Ab dem Jahr 2025 aber kann das Angebot auf dem Arbeitsmarkt in Indien die L\u00fccken f\u00fcllen und von einem Gehaltsanstieg au\u00dferhalb der \u00fcblichen Steigerungsraten ist nicht auszugehen. Annette Goldhausen sagt: „In Indien schlummert ein unglaubliches Potenzial, da das Land sich fr\u00fchzeitig auf technologische Themen fokussiert und IT-Kompetenz aufgebaut hat. Aktuell finden sich noch Knappheiten, die aber in den n\u00e4chsten f\u00fcnf Jahren immer st\u00e4rker zur\u00fcckgehen werden. Indien verf\u00fcgt heute \u00fcber eine exzellente Bildungsinfrastruktur und kann damit die Anforderungen der Wirtschaft erf\u00fcllen. Abzuwarten bleibt, inwieweit indische Arbeitnehmer auch weiterhin von der M\u00f6glichkeit gebraucht machen, in anderen M\u00e4rkten zu arbeiten und damit die dortigen L\u00fccken zu f\u00fcllen.“<\/p>\n

Unternehmen m\u00fcssen Bildung neu denken<\/strong><\/p>\n

Bereits in der Untersuchung ‚The Talent Crunch‘ (ver\u00f6ffentlicht im Mai 2018) hat Korn Ferry auf die erwartete Verknappung von qualifizierten Fach- und Arbeitskr\u00e4ften hingewiesen. ‚The Salary Surge‘ baut darauf auf und modelliert auf Basis der weltweit gr\u00f6\u00dften Gehaltsdatenbank PayNet von Korn Ferry die m\u00f6glichen Gehaltsanstiege in 20 der gr\u00f6\u00dften \u00d6konomien der Welt.<\/p>\n

„Diejenigen Unternehmen, die im Jahr 2030 die gr\u00f6\u00dfte Zahl an hochqualifizierten Talenten intern identifiziert und entwickelt haben, werden die gr\u00f6\u00dften komparativen Kostenvorteile vorweisen k\u00f6nnen. Trotz der schwierigen Gesamtsituation werden diese Unternehmen den Wandel selbst gestalten k\u00f6nnen und nicht Getriebene sein“, sagt Annette Goldhausen. „Dazu bedarf es einer Bildungsoffensive innerhalb der Unternehmen und einem Neudenken von Weiterbildung. Weg von Seminaren und partieller Wissenserweiterung hin zu Programmen, die dabei helfen, innerhalb immer k\u00fcrzerer Intervalle Talente vollst\u00e4ndig neu auszurichten. Denn ben\u00f6tigte Kompetenzen und ‚Skills‘ werden sich immer schneller und drastischer ver\u00e4ndern. Gleichzeitig m\u00fcssen Unternehmen die so st\u00e4ndig weitergebildeten Talente langfristig halten k\u00f6nnen. Das erreichen sie selten \u00fcber kurzfristige Angebote. Stattdessen sollten sie auf eigenverantwortliches Arbeiten, individuelles Coaching und F\u00f6rderung sowie ein stimmiges Gesamtumfeld achten, in dem Sinn der Arbeit und der Beitrag des Einzelnen deutlich erkennbar sind.“<\/p>\n

Die vollst\u00e4ndige Studie ‚The Salary Surge‘ finden Sie hier:<\/p>\n

https:\/\/infokf.kornferry.com\/GLBL-CON-2018-04-27-The-Talent-Crunch-Microsite-Capture-KFI-GLOBAL-GC-FOW_Salary-surge-FOW-Download.html?_ga=2.8433717.1099506147.1529503177-1889299465.1400516142<\/p>\n

\u00dcber Korn Ferry<\/strong><\/p>\n

Korn Ferry ist ein globales Beratungsunternehmen f\u00fcr Organisation und Executive Search. Wir helfen Unternehmen ihre Gesch\u00e4fts- und Talentstrategie zu synchronisieren, um Top-Performance zu erzielen. Dazu entwickeln wir neue Strukturen, Rollen und Verantwortlichkeiten in den Organisationen unserer Klienten und helfen ihnen, mit den richtigen Menschen ihre Strategie mit Leben zu f\u00fcllen. Wir beraten sie darin, wie sie diese Menschen ansprechend verg\u00fcten, pers\u00f6nlich entwickeln und langfristig motivieren k\u00f6nnen.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n