{"id":7262,"date":"2018-11-21T10:45:36","date_gmt":"2018-11-21T09:45:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=7262"},"modified":"2023-12-12T14:55:19","modified_gmt":"2023-12-12T13:55:19","slug":"schluesselfunktion-hr-warum-personaler-aktuell-so-gefragt-sind","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/schluesselfunktion-hr-warum-personaler-aktuell-so-gefragt-sind-7262\/","title":{"rendered":"Schl\u00fcsselfunktion HR: Warum Personaler aktuell so gefragt sind"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 2<\/span> Minuten<\/span><\/span>

Die Nachfrage nach HR-Experten hat im ersten Halbjahr 2018 neue Rekordh\u00f6hen erreicht: Deutschlandweit stieg die Anzahl der ausgeschriebenen Personaler-Stellen im Vergleich zum Vorjahr um 14 Prozent, verglichen mit dem ersten Halbjahr 2013 sogar um satte 48 Prozent. Das zeigen Analysen des StepStone Fachkr\u00e4fteatlas, f\u00fcr den die Online-Jobplattform seit 2012 Stellenausschreibungen auf allen relevanten Online- und Print-Plattformen auswertet. „Die M\u00e4rkte ver\u00e4ndern sich heute rasant. Um mit diesem Tempo mithalten zu k\u00f6nnen, brauchen Unternehmen kurze Entscheidungswege und Fachkr\u00e4fte, die Verantwortung \u00fcbernehmen“, sagt StepStone-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Dr. Sebastian Dettmers. „Der einzelne Mitarbeiter wird deshalb wichtiger denn je – und damit auch das Recruiting und die Personalarbeit.“<\/strong><\/p>\n

Recruiter werden besonders intensiv gesucht<\/strong><\/p>\n

Ein Drittel der aktuell bei StepStone ausgeschriebenen Stellen im Bereich Personal richtet sich explizit an Recruiter sowie Personalmarketing-Experten. Weitere 19 Prozent der Unternehmen suchen Referenten, zu deren Aufgaben in der Regel auch Personalgewinnung und -entwicklung z\u00e4hlen. Daneben wenden sich viele Stellenanzeigen aus dem HR-Bereich an Berater und ausgewiesene Fachkr\u00e4fte f\u00fcr Personalentwicklung und -weiterbildung. „Recruiting und Mitarbeiterbindung kosten viel Zeit, sind aber angesichts des demografischen Wandels und der Fachkr\u00e4fteknappheit die wichtigsten S\u00e4ulen f\u00fcr den Unternehmenserfolg. Die Entscheider in deutschen Unternehmen erkennen das zunehmend und stellen entsprechende Ressourcen bereit“, sagt Sebastian Dettmers. Wichtige F\u00e4higkeiten und Skills, die Personaler hierbei mitbringen sollten, sind laut StepStone-Analyse Beratungskompetenz, Englischkenntnisse, Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht sowie technisches Knowhow im Umgang mit SAP oder Excel. Besonders gefragt sind Personaler in den s\u00fcdlichen Bundesl\u00e4ndern und in den Stadtstaaten, aber auch in den anderen Bundesl\u00e4ndern ist eine wachsende Nachfrage zu beobachten.<\/p>\n

Jeder zweite Recruiter ist Quereinsteiger<\/strong><\/p>\n

Eine Befragung der Online-Jobplattform von rund 3.000 Recruitern und Managern, die f\u00fcr Personalbeschaffung zust\u00e4ndig sind, zeigt: Sieben von zehn Recruitern sind aktuell mit ihrem Job zufrieden. Auch wenn nur ein Bruchteil von ihnen ihren Job durch Digitalisierung bedroht sieht, erkennt die Mehrheit der Recruiter eine besondere Notwendigkeit, sich aufgrund der aktuellen Ver\u00e4nderungen beruflich weiterzubilden. Ein Drittel will deshalb bestehenden Kenntnisse vertiefen und F\u00e4higkeiten ausbauen. 16 Prozent wollen zudem neue technische F\u00e4higkeiten erlernen, die sie in ihrer aktuellen Position gebrauchen k\u00f6nnen. Training-on-the-Job spielt f\u00fcr viele Recruiter eine essenzielle Rolle in ihrem Beruf: So hatten sich 51 Prozent derjenigen, die heute in der Personalbeschaffung arbeiten, in ihrer Ausbildung nicht auf diesen Bereich spezialisiert.<\/p>\n

\u00dcber den StepStone<\/strong><\/p>\n

Fachkr\u00e4fteatlas Unter www.fachkraefteatlas.de bietet der StepStone Fachkr\u00e4fteatlas monatlich einen \u00dcberblick \u00fcber die Entwicklung der Fachkr\u00e4ftenachfrage in Deutschland – bundesweit, regional und nach Berufsgruppen. Basis der Auswertung ist die Anzahl der Stellenausschreibungen auf allen relevanten Online- und Print-Plattformen in Deutschland seit 2012 (Quelle: Anzeigendaten.de). Mehr Informationen: http:\/\/www.fachkraefteatlas.de\/<\/p>\n

\u00dcber den StepStone Arbeitsreport<\/strong><\/p>\n

Welchen Stellenwert nimmt Arbeit im Leben von Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften in Deutschland heute ein? Wie gehen Fachkr\u00e4fte mit dem Wandel der Arbeitswelt um? Wie stark f\u00fchlen sie sich von der Digitalisierung bedroht? Antworten auf diese und weitere Fragen geben die Ergebnisse des StepStone Arbeitsreports. F\u00fcr die Studie hat StepStone im zweiten Quartal 2018 eine Online-Befragung unter insgesamt rund 17.000 Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften in Deutschland durchgef\u00fchrt, darunter waren rund 14.000 Fachkr\u00e4fte ohne Personalverantwortung und rund 3.000 F\u00fchrungskr\u00e4fte.<\/p>\n

\u00dcber StepStone<\/strong><\/p>\n

Mit StepStone finden Menschen ihren Traumjob. StepStone besch\u00e4ftigt mehr als 3.000 Mitarbeiter und betreibt neben www.stepstone.de Online-Jobb\u00f6rsen in weiteren L\u00e4ndern. Das 1996 gegr\u00fcndete Unterneh-men ist eine Tochter der Axel Springer SE.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n