{"id":7217,"date":"2018-11-02T10:25:50","date_gmt":"2018-11-02T09:25:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=7217"},"modified":"2022-02-02T12:01:45","modified_gmt":"2022-02-02T11:01:45","slug":"weibliche-fuehrungskraefte-sehen-technologische-entwicklung-als-chance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/weibliche-fuehrungskraefte-sehen-technologische-entwicklung-als-chance-7217\/","title":{"rendered":"Weibliche F\u00fchrungskr\u00e4fte sehen technologische Entwicklung als Chance"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 2<\/span> Minuten<\/span><\/span>

Unter weiblichen F\u00fchrungskr\u00e4ften herrscht bez\u00fcglich der aktuellen technologischen Umbr\u00fcche gro\u00dfer Optimismus. Auch in Bezug auf die allgemeinen Wachstumsaussichten, die Nutzung von Daten und die eigene Position sind sie zuversichtlich. Das zeigt der erste\u00a0\u201eGlobal Female Leaders Outlook\u201c\u00a0 von KPMG, an dem sich 699 weibliche F\u00fchrungskr\u00e4fte aus 42 L\u00e4ndern beteiligt haben, darunter 71 aus Deutschland.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Technologische Disruption als Chance<\/strong><\/p>\n

79 Prozent der befragten deutschen Managerinnen (weltweit 77 Prozent) sehen die technologische Disruption eher als Chance denn als Bedrohung. Trotzdem sind 44 Prozent in Sorge, ob ihr Unternehmen mit der Schnelligkeit der technologischen Innovation im eigenen Sektor mithalten kann. Die Wachstumsaussichten f\u00fcr das eigene Unternehmen sch\u00e4tzen 75 Prozent der deutschen Managerinnen als positiv ein, f\u00fcr Deutschland insgesamt gehen sogar 77 Prozent von einer positiven Entwicklung in den n\u00e4chsten drei Jahren aus. Auch in Bezug auf das Mitarbeiterwachstum ist \u00fcber die H\u00e4lfte der Befragten in Deutschland (54 Prozent) optimistisch. 61 Prozent der deutschen Managerinnen (weltweit nur 47 Prozent) gehen zudem davon aus, dass der Einsatz von K\u00fcnstlicher Intelligenz mehr Arbeitspl\u00e4tze schaffen als vernichten wird.<\/p>\n

Managerinnen: Datenschutz ist zentrale Aufgabe\u00a0<\/strong><\/p>\n

Den Schutz von Kundendaten halten 78 Prozent der Befragten weltweit f\u00fcr eine der wichtigsten Unternehmensaufgaben. In Deutschland sind es sogar 83 Prozent, f\u00fcr die dieser Aspekt zentral ist. \u201eNeue, KI-gest\u00fctzte Analysetools bieten viele M\u00f6glichkeiten, den Kunden und seine W\u00fcnsche \u201agl\u00e4sern\u2018 zu machen. In Bezug auf Datenschutz und Kundenvertrauen sind damit jedoch auch Risiken verbunden\u201c, so Angelika Huber-Stra\u00dfer, Bereichsvorstand Corporates bei KPMG in Deutschland.<\/strong><\/p>\n

Darum fordern 74 Prozent der deutschen Managerinnen (weltweit sogar 81 Prozent) eine starke Cyber Risk Strategie, um das Vertrauen aller Stakeholder zu sichern.<\/p>\n

Datennutzung: Vertrauen in Tools und neue Technologien<\/strong><\/p>\n

77 Prozent der Global Female Leaders, sowohl in Deutschland als auch weltweit, geben an, dass ihre Firma in den n\u00e4chsten drei Jahren die Nutzung von datengest\u00fctzten Vorhersagemodellen und -analysen ausbauen wird. F\u00fcr 24 Prozent der Befragten in Deutschland (22 Prozent weltweit) ist die Verbesserung der Datenanalyse-F\u00e4higkeiten der wichtigste Vorteil, den der Einsatz von K\u00fcnstlicher Intelligenz in den n\u00e4chsten drei Jahren f\u00fcr ihr Unternehmen mit sich bringt. \u201eAktuell stehen viele Unternehmen vor der Herausforderung, die Transformation des eigenen Gesch\u00e4ftsmodells, der Produkte und der Organisation erfolgreich durchzuf\u00fchren\u201c so Angelika Huber-Stra\u00dfer. \u201eEs wird darauf ankommen, wer schnell genug ist, um sich im internationalen Wettbewerb zu behaupten und die Wachstumschancen erfolgreich wahrnehmen zu k\u00f6nnen.\u201c<\/p>\n

Workforce: Neue Profile gesucht<\/strong><\/p>\n

Die Arbeitswelt ver\u00e4ndert sich rapide. Die Teilnehmerinnen des Global Female Leaders Outlook halten Digital Transformation Manager, Data Scientists und Experten, die sich mit den Ver\u00e4nderungen der Arbeitswelt auskennen (Evolving Workforce Experts), f\u00fcr die wichtigsten Ressourcen in den kommenden Jahren. Zudem erwarten 73 Prozent der deutschen Befragten (weltweit nur 53 Prozent), dass ihr Unternehmen in den n\u00e4chsten drei Jahren mit innovativen Startups zusammenarbeiten wird. 53 Prozent der deutschen Mangerinnen kennt sich nach eigenen Angaben mit neuen Technologien wie K\u00fcnstliche Intelligenz, Blockchain etc. relativ gut aus, etwas mehr als im weltweiten Durchschnitt (48 Prozent); nur 15 Prozent\u00a0 sehen hier f\u00fcr sich eine Herausforderung (14 Prozent global).<\/p>\n

Karriere: Mehrheit sieht eigene Zukunft auf Dauer nicht im jetzigen Unternehmen<\/strong><\/p>\n

In Bezug auf pers\u00f6nliche Erfolgsfaktoren h\u00e4lt ein Drittel (33 Prozent) ein aktives pers\u00f6nliches Netzwerk f\u00fcr den wichtigsten Aspekt, gefolgt von guten Kommunikationsf\u00e4higkeiten (23 Prozent). Selbstbewusst sind die Befragten im Blick auf ihre Nachfolge. \u00dcber die H\u00e4lfte (51 Prozent) der Managerinnen in Deutschland geht davon aus, dass die n\u00e4chste Person auf der eigenen Position ebenfalls eine Frau sein wird (weltweit: 59 Prozent).<\/p>\n

Allerdings erwarten nur 20 Prozent der deutschen Teilnehmerinnen, dass sie den n\u00e4chsten Karriereschritt im eigenen Unternehmen machen werden – gegen\u00fcber\u00a0 28 Prozent der weltweiten Managerinnen, die im eigenen Unternehmen weiter kommen wollen.<\/p>\n

Quelle: KPMG<\/p>\n