{"id":7204,"date":"2018-10-24T09:43:21","date_gmt":"2018-10-24T07:43:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=7204"},"modified":"2020-10-05T17:52:35","modified_gmt":"2020-10-05T15:52:35","slug":"arbeitszeitmonitor-2018-fuehrungskraefte-leisten-in-ihrer-karriere-15-430-ueberstunden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/arbeitszeitmonitor-2018-fuehrungskraefte-leisten-in-ihrer-karriere-15-430-ueberstunden-7204\/","title":{"rendered":"Arbeitszeitmonitor 2018: F\u00fchrungskr\u00e4fte leisten in ihrer Karriere 15.430 \u00dcberstunden"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 2<\/span> Minuten<\/span><\/span>

Wie viele \u00dcberstunden machen Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte in Deutschland? Die Antwort darauf liefert der neue „Arbeitszeitmonitor 2018“ der Hamburger Verg\u00fctungsanalysten von Compensation Partner. Untersucht wurden insgesamt 226.452 Daten von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern. Das Ergebnis: Fachkr\u00e4fte machen 6.562 \u00dcberstunden w\u00e4hrend ihrer gesamten Berufslaufbahn. Bei den F\u00fchrungskr\u00e4ften sind es mit 15.430 Stunden mehr als das Doppelte.<\/strong><\/p>\n

F\u00fchrungskr\u00e4fte leisten in ihrer gesamten Berufslaufbahn durchschnittlich 15.430 \u00dcberstunden – Fachkr\u00e4fte liegen bei 6.562 Stunden zus\u00e4tzlich. „F\u00fchrungskr\u00e4fte tragen viel Verantwortung f\u00fcr Personal und Budgets, wodurch sie nicht selten l\u00e4nger und auch an Wochenenden arbeiten“, erkl\u00e4rt Tim B\u00f6ger, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von Compensation Partner.<\/p>\n

Daraus ergibt sich eine Korrelation zwischen der Gehaltsh\u00f6he und der Anzahl an \u00dcberstunden. Wer ein Bruttojahreseinkommen von \u00fcber 120.000 Euro bezieht, arbeitet durchschnittlich 9,5 Stunden l\u00e4nger pro Woche. Zum Vergleich: Ein Angestellter mit einem j\u00e4hrlichen Gehalt unter 20.000 Euro leistet w\u00f6chentlich 1,8 \u00dcberstunden. Bei Arbeitnehmern mit einem Jahreseinkommen zwischen 51.000 und 60.000 Euro liegt der Durchschnitt bei 3,5 Stunden zus\u00e4tzlich pro Woche.<\/p>\n

\u00dcber die H\u00e4lfte der Deutschen leistet jede Woche \u00dcberstunden<\/strong><\/p>\n

\u00dcber die H\u00e4lfte der Besch\u00e4ftigten in Deutschland (54 Prozent) arbeitet l\u00e4nger als vertraglich vereinbart – davon erhalten 38 Prozent einen Ausgleich. Die meisten \u00dcberstunden erbringen Besch\u00e4ftigte in den neuen Bundesl\u00e4ndern sowie in Teilen von Rheinlandpfalz und dem Saarland mit sechs Stunden pro Woche zus\u00e4tzlich. In den Regionen rund um N\u00fcrnberg, W\u00fcrzburg und Teilen von Th\u00fcringen ist der Durchschnittswert am geringsten – hier sind es 5,4 \u00dcberstunden pro Woche.<\/p>\n

\u00c4ltere Besch\u00e4ftigte arbeiten l\u00e4nger<\/strong><\/p>\n

Ein weiteres Ergebnis der Studie: Mit dem Alter steigt die Anzahl der \u00dcberstunden. Besch\u00e4ftigte unter 20 Jahren machen im Durchschnitt knapp zwei Stunden pro Woche extra. 40- bis 49-J\u00e4hrige arbeiten 3,4 Stunden mehr als vertraglich geregelt. Bei den \u00fcber 59-J\u00e4hrigen sind es 3,7 Stunden.<\/p>\n

Unternehmensberater sitzen am l\u00e4ngsten im B\u00fcro<\/strong><\/p>\n

Im Branchenvergleich liegen seit Jahren die Unternehmensberater vorne. Dies hat sich auch laut der aktuellen Studie nicht ge\u00e4ndert: Besch\u00e4ftigte in diesem Bereich erbringen durchschnittlich 5,11 \u00dcberstunden pro Woche – 74 Prozent der Unternehmensberater bekommen ihre Stunden nicht ausgeglichen. „Die Unternehmensberatung ist gepr\u00e4gt von gro\u00dfer Arbeitsbelastung – jedoch auch durch guten Karrierechancen und einem \u00fcberdurchschnittlichem Einkommen, das \u00dcberstunden kompensieren soll“, so B\u00f6ger. Auf den weiteren Pl\u00e4tzen folgen die Branchen Konsum- und Gebrauchsg\u00fcter (4,33 \u00dcberstunden), Logistik und Transport (4,23 \u00dcberstunden) sowie Hotels und Gastst\u00e4tten (4,07 \u00dcberstunden).<\/p>\n

Zur Methodik<\/strong><\/p>\n

Die Hamburger Verg\u00fctungsanalysten von Compensation Partner haben basierend auf 226.457 Arbeitsverh\u00e4ltnissen die geleisteten \u00dcberstunden von Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften analysiert. Die Daten stammen aus den letzten 12 Monaten.<\/p>\n

\u00dcber die COP CompensationPartner GmbH<\/strong><\/p>\n

Die COP CompensationPartner GmbH ist eine Tochtergesellschaft der PMSG PersonalMarkt Services GmbH und gleichzeitig die Marke, unter der das gesamte Firmenkundengesch\u00e4ft von PersonalMarkt zusammengefasst wird. PersonalMarkt wurde 1999 f\u00fcr das Angebot von Gehaltsdienstleistungen im Internet gegr\u00fcndet und b\u00fcndelt die B2B-Aktivit\u00e4ten unter Compensation Partner. Seit 2007 bietet das Unternehmen mit Compensation-Online einen digitalen Zugang zu einer der gr\u00f6\u00dften Verg\u00fctungsdatenbanken in Deutschland an.<\/p>\n

Die Plattform beinhaltet zus\u00e4tzlich eine moderne analytische Systematik zur Bewertung von Stellen in Unternehmen. Neben der automatisierten Variante \u00fcber Compensation-Online bietet Compensation Partner auch auf spezifische Kundensituationen ma\u00dfgeschneiderte Analysen und Benchmarks an.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n