{"id":7192,"date":"2018-10-18T10:21:58","date_gmt":"2018-10-18T08:21:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=7192"},"modified":"2018-06-28T19:25:21","modified_gmt":"2018-06-28T17:25:21","slug":"48-der-deutschen-weisen-mehrmonatige-karriereunterbrechung-auf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/48-der-deutschen-weisen-mehrmonatige-karriereunterbrechung-auf-7192\/","title":{"rendered":"48% der Deutschen weisen mehrmonatige Karriereunterbrechung auf"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 2<\/span> Minuten<\/span><\/span>

Knapp die H\u00e4lfte der Deutschen weisen eine beachtliche L\u00fccke im Lebenslauf auf. Dies geht aus einer aktuellen Studie der Jobsuchmaschine www.adzuna.de hervor, die knapp 10.000 Lebensl\u00e4ufe speziell vor dem Hintergrund von Berufsunterbrechungen untersuchte. Dabei wurde bei 48% der Lebensl\u00e4ufe eine deutliche Unterbrechung von sechs Monaten oder mehr festgestellt. Das oft geforderte Kriterium des l\u00fcckenlosen Lebenslaufes ist demnach hinf\u00e4llig.<\/strong><\/p>\n

Die Studie basiert auf der Datenbank von Adzuna’s Lebenslaufanalyse ValueMyCV, die \u00fcber 50.000 Lebensl\u00e4ufe umfasst. Hier wurde eine Stichprobe von 9.797 Lebensl\u00e4ufen aus den verschiedensten Branchen und Fachgruppen entnommen, um diese auf m\u00f6gliche Unterbrechungen im Werdegang zu untersuchen.<\/p>\n

Lediglich 35% der Lebensl\u00e4ufe wiesen bei der Untersuchung keinerlei Unterbrechung, sprich einen l\u00fcckenlosen Werdegang auf. Im Umkehrschluss wurde bei der klaren Mehrheit von 65% eine Unterbrechung von mindestens einem Monat festgestellt.<\/p>\n

Inja Schneider, Country Manager Deutschland bei Adzuna, kommentiert: „Der viel gefragte l\u00fcckenlose Lebenslauf ist ein Auslaufmodell, was sich deutlich durch unsere Studienergebnisse zeigt. Daher sollten sich Arbeitnehmer nicht schlecht f\u00fchlen, wenn sie keinen nahtlosen Werdegang pr\u00e4sentieren k\u00f6nnen.“<\/p>\n

Laut einer diesj\u00e4hrigen Randstad Studie, scheint bereits mehr Offenheit in den Unternehmen zu bestehen, was geregelte Karriereauszeiten betrifft. Dabei waren 82% der befragten Personalfachkr\u00e4fte, und damit die \u00fcberw\u00e4ltigende Mehrheit, offen f\u00fcr die Umsetzung eines Sabbatjahres im eigenen Unternehmen<\/p>\n

Eine gesteigerte Beliebtheit von Karriereauszeiten geht dar\u00fcber hinaus aus einer Statistik der bei Google get\u00e4tigten Suchanfragen – Google Trends – hervor. Demnach hat sich die Popularit\u00e4t des Suchbegriffs „Sabbatjahr“ in den letzten 5 Jahren (Mai 2013 bis Mai 2018) um 37% gesteigert. Betrachtet man den l\u00e4ngeren Zeitraum der vergangenen 10 Jahre, so konnte ein Anstieg von satten 135% beobachtet werden – das Interesse schien sich damit mehr als zu verdoppeln.<\/p>\n

Die geistige sowie k\u00f6rperliche Erholung, der Traum von einer Fernreise sowie die eigene Weiterentwicklung k\u00f6nnen laut einer XING Sabbatical-Studie als h\u00e4ufigste Beweggr\u00fcnde f\u00fcr eine Auszeit betrachtet werden. Die Ergebnisse zeigen jedoch weiter, dass eine Umsetzung f\u00fcr zahlreiche Arbeitnehmer eher schwierig scheint. So sei dies laut 17% der Befragten im Unternehmen generell nicht m\u00f6glich. 19% der Befragten schienen auf Widerstand zu sto\u00dfen da sie laut eigenen Angaben ihren Wunsch entweder nur eingeschr\u00e4nkt oder mit geringer Dauer durchsetzen konnten.<\/p>\n

Inja Schneider von Adzuna f\u00fcgt hinzu: „Wir begr\u00fc\u00dfen die Entwicklung sehr, dass bei Personalern mehr Offenheit zu bestehen scheint, was geregelte Auszeiten in Form von Sabbaticals betrifft. Eine Umsetzung scheint jedoch h\u00e4ufig noch mit Schwierigkeiten verbunden. Hier pl\u00e4dieren wir an Unternehmen, mit der Zeit zu gehen, insbesondere vor dem Hintergrund der Mitarbeiterbindung, wo das Sabbatical ma\u00dfgeblich zur Mitarbeitermotivation beitragen kann.“<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n