{"id":7186,"date":"2018-10-16T10:54:19","date_gmt":"2018-10-16T08:54:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=7186"},"modified":"2023-12-12T14:55:16","modified_gmt":"2023-12-12T13:55:16","slug":"aktuelle-studie-untersucht-altersstruktur-des-arbeitens","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/aktuelle-studie-untersucht-altersstruktur-des-arbeitens-7186\/","title":{"rendered":"Aktuelle Studie untersucht Altersstruktur des Arbeitens"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 2<\/span> Minuten<\/span><\/span>

Der Altersdurchschnitt der Arbeitnehmer in Deutschland steigt konstant an. Diese Entwicklung ver\u00e4ndert die Kommunikation am Arbeitsplatz, wie die Ergebnisse des Randstad Arbeitsbarometers zeigen: 48% der Arbeitnehmer zwischen 25 und 34 klagen \u00fcber Schwierigkeiten, mit Kollegen aus anderen Altersgruppen zu kommunizieren.<\/strong><\/p>\n

Nach Angaben des statistischen Bundesamtes ist heute mehr als jeder dritte Arbeitnehmer in Deutschland \u00fcber 50 Jahre alt. Die Anzahl der Erwerbst\u00e4tigen \u00fcber 50 stieg seit 1991 von 8,7 Millionen auf 14,8 Millionen, die Anzahl der Arbeitnehmer unter einem Alter von 40 sank dagegen deutlich. Das aktuelle Randstad Arbeitsbarometer untersucht die Auswirkungen dieser Ver\u00e4nderungen auf den Arbeitsmarkt. Dabei zeigt sich: Vor allem J\u00fcngere haben Schwierigkeiten mit dem generationen\u00fcbergreifenden Arbeiten.<\/p>\n

Je \u00e4lter die Arbeitnehmer, desto weniger Probleme: In der Altersgruppe der Arbeitnehmer \u00fcber 45 Jahren sieht weniger als ein Viertel Kommunikationsschwierigkeiten mit anderen Generationen. K\u00f6nnen \u00c4ltere sich also in der Arbeitswelt besser verst\u00e4ndlich machen? Oder nehmen j\u00fcngere und \u00e4ltere Arbeitnehmer die Kommunikationssituation am Arbeitsplatz einfach unterschiedlich wahr?<\/p>\n

„J\u00fcngere und \u00e4ltere Arbeitnehmer sprechen am Arbeitsplatz \u00fcber unterschiedliche Themen“, erkl\u00e4rt Petra Timm, Director Group Communications Randstad Deutschland. „Manchmal k\u00f6nnte man sogar meinen, sie sprechen unterschiedliche Sprachen: Digitalisierung, k\u00fcnstliche Intelligenz, Influencer, mobile first – f\u00fcr manche \u00e4ltere Arbeitnehmer sind das B\u00fccher mit sieben Siegeln. F\u00fcr j\u00fcngere Arbeitnehmer, die andere Generationen von diesen Themen \u00fcberzeugen wollen, kann das frustrierend sein.“<\/p>\n

Au\u00dferdem setzen die unterschiedlichen Generationen oftmals auch unterschiedliche Priorit\u00e4ten in der Arbeitswelt. \u00c4ltere Generationen trennen Berufliches und Privates strenger. Von den f\u00fcr das Arbeitsbarometer befragten Arbeitnehmer \u00fcber 45 Jahre geben 58% an, lieber im B\u00fcro als zu Hause zu arbeiten. Bei den Arbeitnehmern \u00fcber 55 sind es sogar 65%. J\u00fcngere Arbeitnehmer dagegen wollen sich im B\u00fcro genauso wohlf\u00fchlen wie zu Hause.<\/p>\n

Was die einen also f\u00fcr ergebnisorientiert halten, ist f\u00fcr die anderen zu starr und wenig empathisch. Keine leichte Aufgabe, diese unterschiedlichen Vorstellungen unter einen Hut zu bringen. Petra Timm von Randstad Deutschland schl\u00e4gt vor, das „Was“ und das „Wie“ der Kommunikation gleicherma\u00dfen anzugehen: „Unternehmen k\u00f6nnen gezielt auf Weiterbildungen im Digitalbereich und Teambuilding-Ma\u00dfnahmen im Zwischenmenschlichen setzen, damit Arbeitnehmer aus allen Altersgruppen wirklich an einem Strang ziehen und die Bed\u00fcrfnisse und Betrachtungsweise des anderen verstehen.“<\/p>\n

\u00dcber die Online-Umfrage<\/strong><\/p>\n

Die dargestellten Ergebnisse stammen aus dem Randstad Arbeitsbarometer. Die Online-Umfrage wird in 33 L\u00e4ndern viertelj\u00e4hrlich durchgef\u00fchrt. In Deutschland wurden 400 Arbeitnehmer zwischen 18 und 65 Jahren aus unterschiedlichen Branchen befragt.<\/p>\n

\u00dcber Randstad Gruppe Deutschland<\/strong><\/p>\n

Mit durchschnittlich rund 59.500 Mitarbeitern und rund 550 Niederlassungen in 300 St\u00e4dten sowie einem Umsatz von rund 2,3 Milliarden Euro (2017) ist die Randstad Gruppe der f\u00fchrende Personaldienstleister in Deutschland. Randstad bietet Unternehmen unterschiedlicher Branchen umfassende Personalservice-Konzepte. Neben der klassischen Zeitarbeit geh\u00f6ren zum Portfolio der Randstad Gruppe unter anderem die Gesch\u00e4ftsbereiche Professional Services, Personalvermittlung, HR L\u00f6sungen und Inhouse Services.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n