{"id":7176,"date":"2018-10-10T09:26:09","date_gmt":"2018-10-10T07:26:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=7176"},"modified":"2018-06-28T16:28:49","modified_gmt":"2018-06-28T14:28:49","slug":"umsatz-in-der-deutschen-personalberatungsbranche-springt-auf-einen-neuen-hoechststand","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/umsatz-in-der-deutschen-personalberatungsbranche-springt-auf-einen-neuen-hoechststand-7176\/","title":{"rendered":"Umsatz in der deutschen Personalberatungsbranche springt auf einen neuen H\u00f6chststand"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 3<\/span> Minuten<\/span><\/span>

– 2017 verzeichnen die Recruitingspezialisten ein Plus von 10,3 <\/strong>

\nProzent<\/strong>

\n– Rund 68.000 Positionen durch Unterst\u00fctzung von Personalberatern <\/strong>

\nbesetzt<\/strong>

\n– Jede zehnte besetzte Position mit digitalem Hintergrund<\/strong>

\n– Optimismus f\u00fcr 2018 bleibt gro\u00df<\/strong><\/p>\n

Die deutschen Personalberater bleiben auf Erfolgskurs. Der Gesamtumsatz der Headhunter-Branche legte 2017 um 10,3 Prozent auf 2,19 Milliarden Euro (2016: 1,99 Mrd. Euro) zu. Rund 68.000 F\u00fchrungs- und Expertenpositionen bei Unternehmen und Verwaltungen (+ 9,0 Prozent) konnten durch Unterst\u00fctzung der Recruiting-Spezialisten besetzt werden. Bei rund jeder zehnten besetzen Position wurden neue Mitarbeiter mit digitalem Bezug gesucht. Auch f\u00fcr 2018 bleiben die Marktteilnehmer mit einem prognostizierten Umsatzplus von 9,0 Prozent sehr zuversichtlich. 70 Prozent der Marktteilnehmer haben f\u00fcr das laufende Jahr eine positive Wachstumsprognose abgegeben. Dies sind zentrale Ergebnisse der Branchenstudie „Personalberatung in Deutschland 2018“, die der Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) heute im Rahmen des Branchenkongresses „Deutscher Personalberatertag“ auf dem Petersberg bei Bonn vorgestellt hat. „Unternehmen, aber auch Verwaltungen, suchen in immer enger werdenden Kandidatenm\u00e4rkten h\u00e4nderingend qualifizierte Mitarbeiter. Immer \u00f6fter sto\u00dfen unsere Klienten bei der eigenen Personalsuche aber an Grenzen. Die Konsequenz: Wir erhalten vermehrt herausfordernd zu l\u00f6sende Suchmandate“, so BDU-Vizepr\u00e4sidentin Dr. Regina Ruppert.<\/p>\n

2018 soll nach Einsch\u00e4tzung der Personalberater eine besonders hohe Nachfrage der Klienten aus dem Maschinenbau (Prognose 2018: + 10,6 %), den Professional Services, wie zum Beispiel Wirtschaftspr\u00fcfungen und Unternehmensberatungen (Prognose 2018: + 10,5 %), sowie aus der Gesundheitsbranche (Prognose 2018: + 10,4 %) kommen. Auch traditionell starke Klientenzielgruppen wie die Konsumg\u00fcterindustrie (Prognose 2018: + 9,7 %) oder die Chemiebranche (Prognose 2018: + 8,8 %) werden laut der Studienergebnisse ihre Recruitinganstrengungen im laufenden Jahr hoch halten.<\/p>\n

Die M\u00f6glichkeiten der digitalisierten Welt haben zunehmend Einfluss auf die Arbeit von Personalberatern. F\u00fcr 88 Prozent der Marktteilnehmer sind Prozessautomation, Analyse-Tools sowie die Nutzung von Social-Media-Kan\u00e4len aus den Recruiting-Prozessen nicht mehr wegzudenken. Von der Nutzung immer intelligenterer IT-Systeme profitieren sowohl Kandidaten als auch Klienten. Relevante Informationen k\u00f6nnen besser erfasst, sortiert, dokumentiert und verwaltet werden. Extern angebotene Datenbanken sowie Online-Stellenportale bleiben wichtige Recherchetools, sagen weiterhin 83 Prozent der Recruitingspezialisten. Bei allen digitalen Ver\u00e4nderungen behalten analoge Erfolgsfaktoren ihre Bedeutung. Ein hohes Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen in die Unternehmenskultur der Klienten bewerten 97 Prozent der Personalberater im Hinblick auf eine erfolgreiche Stellenbesetzung als sehr wichtig. Wolfram Tr\u00f6ger, Vorsitzender des Fachverbandes Personalberatung im BDU: „Wir Personalberater m\u00fcssen das Beste aus beiden Welten zusammenf\u00fchren, um unsere Klienten bestm\u00f6glich im Recruiting unterst\u00fctzen zu k\u00f6nnen. Denn: Algorithmen alleine garantieren kein perfektes Matching von Kandidat und Unternehmen. Unsere Praxis-Erfahrungen zeigen vielmehr: Menschen wollen auch von Menschen angesprochen, informiert und \u00fcberzeugt werden. „<\/p>\n

2017: Hohes Wachstum bei der Suche von Bei- und Aufsichtsr\u00e4ten sowie in der Managementdiagnostik<\/p>\n

Beir\u00e4te und Aufsichtsr\u00e4te wurden 2017 verst\u00e4rkt gesucht. Dieses Gesch\u00e4ftsfeld der Personalberater verzeichnete ein Nachfrageplus von 15,3 Prozent. Neben der klassischen Personalsuche bieten die Headhunter auch erg\u00e4nzende Dienstleistungen an, hier vergaben die Klienten 2017 zum Beispiel vermehrt Auftr\u00e4ge in der Managementdiagnostik (+ 14,1 %).<\/p>\n

Das durchschnittliche Kandidateneinkommen aller Positionen, die mit Unterst\u00fctzung durch Personalberater besetzt werden konnten, lag 2017 bei 155.000 Euro. Bei rund der H\u00e4lfte der Such- und Auswahlprojekte standen Kandidaten mit einem Zieleinkommen zwischen 100.000 und 250.000 Euro im Fokus. Der Anteil von weiblichen Kandidaten, die von den Recruiting-Spezialisten in F\u00fchrungspositionen platziert werden konnten, ist seit 2014 von 21 Prozent auf jetzt 26 Prozent gestiegen. Bis zum Abschluss des Projektes dauerte die Personalsuche durchschnittlich 12,5 Wochen. Die Honorare orientieren sich \u00fcberwiegend am Zieleinkommen der Kandidaten (59,5 %). Die durchschnittliche Honorarh\u00f6he hat sich 2017 leicht erh\u00f6ht und liegt jetzt bei 26 Prozent des Zieleinkommens (2016: bei 25,6 Prozent).<\/p>\n

Kennzahlen und Studienmethodik: 2017 arbeiteten in Deutschland rund 7.500 Personalberater sowie etwa 3.900 festangestellte Researcher in 2.000 Beratungsunternehmen. Insgesamt waren rund 14.700 Mitarbeiter in der Personalberatungsbranche besch\u00e4ftigt. Die Umsatzanteile der drei gr\u00f6\u00dften Beratungsfelder lagen 2017 bei: Personalsuche: Umsatzanteil 83,2 Prozent und 1,82 Mrd. Euro Umsatz – Managementdiagnostik: Umsatzanteil 7,5 Prozent und 164 Mio. Euro Umsatz – Besetzung von Bei- und Aufsichtsr\u00e4ten: Umsatzanteil 3,2 Prozent und 70,0 Millionen Euro Umsatz. An der BDU-Branchenstudie „Personalberatung in Deutschland 2018“ haben sich von Februar bis April 2018 rund 250 Personalberatungen aus dem Gesamtmarkt beteiligt.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n