{"id":7116,"date":"2018-09-04T10:41:01","date_gmt":"2018-09-04T08:41:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=7116"},"modified":"2020-10-05T17:52:35","modified_gmt":"2020-10-05T15:52:35","slug":"angehende-ingenieure-erwarten-im-ersten-job-einen-arbeitgeber-der-im-staedtischen-umfeld-angesiedelt-ist","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/angehende-ingenieure-erwarten-im-ersten-job-einen-arbeitgeber-der-im-staedtischen-umfeld-angesiedelt-ist-7116\/","title":{"rendered":"Angehende Ingenieure erwarten im ersten Job einen Arbeitgeber, der im st\u00e4dtischen Umfeld angesiedelt ist"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 3<\/span> Minuten<\/span><\/span>

Angehende Ingenieure erwarten zum Start in den Job eine ihrem Marktwert angemessen gef\u00fcllte Lohnt\u00fcte und tun sich schwer mit Arbeitgebern im l\u00e4ndlichen Umfeld oder in einer Metropole. Das ist ein Ergebnis einer aktuellen Umfrage, f\u00fcr die das Marktforschungsunternehmen Respondi im Auftrag der Karriereplattform get in Engineering mehr als 400 Ingenieurstudenten befragte. Demnach m\u00f6chten 79 Prozent der Master-Studenten im ersten Berufsjahr mehr als 40.000 Euro verdienen. Gut ein weiteres Drittel (31 Prozent) erwartet mehr als 50.000 Euro. Besonders anspruchsvoll sind die M\u00e4nner, die im Schnitt rund 5.000 Euro mehr erwarten als ihre weiblichen Kolleginnen. Auch die erste Gehaltserh\u00f6hung ist fest eingeplant. Genau die H\u00e4lfte der Befragten erwartet sie nach einem Jahr, 17 Prozent bereits nach sechs Monaten. Neben dem Gehalt besonders wichtig bei der Wahl des ersten Arbeitgebers: der Unternehmensstandort. F\u00fcr 87 Prozent ist dieser von besonderer Bedeutung. Sowohl Unternehmensstandorte im l\u00e4ndlichen Gebiet als auch in einer Gro\u00dfstadt schrecken die angehenden Ingenieure eher ab – der Gro\u00dfteil mit 56 Prozent m\u00f6chte in einem kleineren, aber immer noch st\u00e4dtisch gepr\u00e4gten Umfeld in den Beruf einsteigen.<\/strong><\/p>\n

Mittel gegen Standortnachteil: mehr Gehalt, Freizeit und Verantwortung<\/strong><\/p>\n

Arbeitgeber, die es bez\u00fcglich des Unternehmensstandortes schwieriger haben, Ingenieur-Absolventen zu rekrutieren, k\u00f6nnen Ma\u00dfnahmen treffen: F\u00fcr zwei Drittel der Befragten steht fest, dass sie in jedem Fall nur f\u00fcr ein vergleichsweise h\u00f6heres Gehalt einen weniger beliebten Standort in Kauf nehmen. F\u00fcr weitere 33 Prozent w\u00e4re dies zumindest ein gutes Argument. \u00dcber die H\u00e4lfte (53 Prozent) erwarten in jedem Fall flexible Arbeitszeitmodelle und f\u00fcr weitere 70 Prozent sind zus\u00e4tzliche Urlaubstage zwar kein Muss, w\u00e4ren aber ein anziehendes Argument. Interessant: Angehende Ingenieure sind auch mit der \u00dcbernahme von F\u00fchrungsverantwortung zu gewinnen. 39 Prozent sehen diese als wichtige Voraussetzung, um ihren Wohnort f\u00fcr den ersten Job zu wechseln. F\u00fcr weitere 40 Prozent w\u00e4re dies ein zus\u00e4tzliches Argument. Zum Vergleich: Bei angehenden IT-Spezialisten (Quelle: Studie „get started 2017\/2018“) geben nur 14 Prozent an, dass sie F\u00fchrungsverantwortung f\u00fcr einen Wechselgrund halten.<\/p>\n

„Angehende Ingenieure geh\u00f6ren neben IT-Spezialisten zu den gefragtesten Talenten auf dem Arbeitsmarkt. F\u00fcr Arbeitgeber ist es daher besonders wichtig, ihre Handlungsoptionen zu kennen. Unsere Studie zeigt, was sich sogenannte Hidden Champions einfallen lassen m\u00fcssen, um zur ersten Adresse f\u00fcr junge Ingenieure zu werden“, erkl\u00e4rt Rainer Weckbach, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer und Gr\u00fcnder von get in Engineering.<\/p>\n

Dienstwagen ist out, Altersvorsorge ist in<\/strong><\/p>\n

Wenn es um die allgemeinen Benefits geht, die aus Sicht der technischen Berufsstarter attraktiv sind, stehen in erster Linie Themen wie eine betriebliche Altersvorsorge – f\u00fcr 53 Prozent eine sehr wichtige Zusatzleistung – oder vom Arbeitgeber \u00fcbernommene Weiterbildungskosten (f\u00fcr 58 Prozent sehr wichtig) hoch im Kurs. Im Gegensatz dazu weniger anziehend: Angebote in der betrieblichen Gesundheitsvorsorge (nur 18 Prozent) oder ein Dienstwagen inklusive privater Nutzung, den nur 16 Prozent als besonders wichtig einstufen und der f\u00fcr 50 Prozent gar komplett uninteressant ist.<\/p>\n

Die wichtigsten Kriterien f\u00fcr die Entscheidung, eine berufliche Laufbahn im Ingenieurwesen anzustreben, liegen in den vielversprechenden Karrierechancen (60 Prozent) und der damit verbundenen Jobsicherheit (62 Prozent). Weniger wichtig aus Sicht der angehenden Ingenieure: die Aussicht, international arbeiten zu k\u00f6nnen oder der gesellschaftliche Status von Ingenieurberufen.<\/p>\n

\u00dcber get in Engineering:<\/strong><\/p>\n

Die Onlineplattform www.get-in-Engineering.de richtet sich gezielt an Jungingenieure in der Phase der beruflichen Orientierung und der Arbeitgeberwahl. F\u00fcr Absolventen ingenieurwissenschaftlicher Studieng\u00e4nge wie etwa Maschinenbau, Elektrotechnik und Bauingenieurwesen sowie Young Professionals mit bis zu 2 Jahren Berufserfahrung fasst get in Engineering alle Einstiegsprogramme auf einer Plattform zusammen. Neben diesem einzigartigen Arbeitsmarkt\u00fcberblick bieten redaktionelle Inhalte rund um Ingenieur-Berufswahl, Bewerbung und Gehalt Orientierung beim Einstieg in die Arbeitswelt. Mit dieser vertikalen Ausrichtung hat sich get in Engineering gro\u00dfes Vertrauen und Reichweite in der Zielgruppe aufgebaut. Arbeitgebern bietet get in Engineering damit das richtige Umfeld, um Ingenieur-Nachwuchskr\u00e4fte zu erreichen. Leistungskern bilden spezifische Employer Branding L\u00f6sungen zur Positionierung als attraktiver Arbeitgeber in der Zielgruppe.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n