{"id":7114,"date":"2018-08-08T10:38:09","date_gmt":"2018-08-08T08:38:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=7114"},"modified":"2025-02-04T12:54:29","modified_gmt":"2025-02-04T11:54:29","slug":"xing-urlaubsreport-es-darf-etwas-mehr-sein","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/xing-urlaubsreport-es-darf-etwas-mehr-sein-7114\/","title":{"rendered":"XING Urlaubsreport: Es darf etwas mehr sein!"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 4<\/span> Minuten<\/span><\/span>

– Berufseinsteiger bef\u00fcrworten selbstbestimmten und unbegrenzten<\/strong>

\nUrlaub<\/strong>

\n– Akademiker und j\u00fcngere Berufst\u00e4tige w\u00fcnschen sich mehr Urlaubstage<\/strong>

\n– Zwei Drittel der Deutschen arbeiten mindestens teilweise in den<\/strong>

\nFerien<\/strong><\/p>\n

Je l\u00e4nger der Urlaub, desto besser und erholsamer. Dar\u00fcber wird weitgehend Konsens bei deutschen Erwerbst\u00e4tigen herrschen, w\u00e4hrend die Vorfreude auf die sehnlichst erwartete Zeit des Jahres stetig steigt. Der Sommer ist und bleibt die Urlaubshochzeit: Im Durschnitt nehmen die deutschen Arbeitnehmer 12,2 Urlaubstage zwischen Juni und August. Wenn man sie allerdings fragt, wie viele Urlaubstage sie sich ganzj\u00e4hrig selbst geben w\u00fcrden, dann zeigen sie sich \u00fcberraschend bescheiden: Die Befragten w\u00fcrden sich im Schnitt lediglich 32,2 Tage Urlaub nehmen. Es gibt sogar richtige Urlaubsmuffel: 5 % der Befragten geben sich mit nur f\u00fcnf Tagen Urlaub im Jahr zufrieden. Diese und weitere Ergebnisse rund um das Thema Urlaub ver\u00f6ffentlicht XING, das f\u00fchrende berufliche Netzwerk im deutschsprachigen Raum, im Rahmen des ersten „XING Urlaubsreport 2018 – Urlaub ohne Ende“. Erhoben wurden die Zahlen als Teil der allj\u00e4hrlichen repr\u00e4sentativen Studie „Kompass Neue Arbeitswelt“ im 1. Quartal 2018 vom Marktforschungsinstitut marketagent.com.<\/p>\n

Berufseinsteiger bef\u00fcrworten selbstbestimmten und unbegrenzten Urlaub:<\/strong><\/p>\n

Es mag f\u00fcr manchen vielleicht nach ferner Zukunftsmusik klingen, aber schon heute f\u00fchren einige Unternehmen (z.B. Casper, Cisco und elbdudler) Experimente durch, in deren Rahmen Mitarbeiter ihre Urlaubstage selbst bestimmen d\u00fcrfen. Tats\u00e4chlich sind die deutschen Erwerbst\u00e4tigen in der Frage der Selbstbestimmung von Urlaubstagen gespalten: So denkt schon knapp \u00fcber die H\u00e4lfte aller Deutschen (51 %), dass die Selbstbestimmung der Urlaubstage funktionieren kann. Davon geben 13 % an, dass es „auf jeden Fall“ und 38 % „eher schon“ funktionieren w\u00fcrde. Demgegen\u00fcber stehen 11 % und 37 % der Befragten, die angeben, dass es „\u00fcberhaupt nicht“ und „eher nicht“ funktionieren w\u00fcrde. Interessant ist, dass die j\u00fcngeren Befragten selbstbestimmten Urlaub eher f\u00fcr m\u00f6glich halten als \u00e4ltere Berufst\u00e4tige: W\u00e4hrend 60 % der 18-39-J\u00e4hrigen mindestens in Teilen an das Prinzip des selbstbestimmten Urlaubs glauben, sind es unter den 40-65-J\u00e4hrigen lediglich 44 %.<\/p>\n

Vor allem Akademiker und j\u00fcngere Berufst\u00e4tige w\u00fcnschen sich mehr Urlaubstage:<\/strong><\/p>\n

Diese Skepsis mag wohl vor allem an der Bef\u00fcrchtung liegen, dass sich Arbeitnehmer zu viele Urlaubstage zuteilen w\u00fcrden. Die Ergebnisse der Umfrage zeigen, dass diese Angst nur teilweise begr\u00fcndet ist. Im Durchschnitt w\u00fcnschen sich die Befragten 32,2 Urlaubstage – also nur etwas mehr als die 30 Tage, die deutschen Berufst\u00e4tigen nach aktuellen Erhebungen im Durchschnitt zustehen.* Berufseinsteiger (18-24 Jahre: 34,2 Tage) geben sich im Verh\u00e4ltnis mehr Urlaub als erfahrene Erwerbst\u00e4tige (60-65 Jahre: 29,8 Tage). Auch mit dem Bildungsgrad (Abiturienten und Akademiker: 33,9 Tage), der Unternehmensgr\u00f6\u00dfe und dem Einkommen steigt die Anzahl der gew\u00fcnschten Urlaubstage. Bei niedrigeren Einkommen (unter 1.500 Euro) w\u00fcnschen sich die Befragten unterdurchschnittliche 30 Urlaubstage. Das legt den Schluss nahe, dass die Anzahl an gew\u00fcnschten Urlaubstagen auch im Zusammenhang mit dem Einkommen steht. Auch die gr\u00f6\u00dfere N\u00e4he zu Kollegen in kleineren Organisationen (Bis 50 Mitarbeiter: 30,3 Tage) d\u00fcrfte daf\u00fcr sorgen, dass aus R\u00fccksicht bescheidenere Urlaubsw\u00fcnsche ge\u00e4u\u00dfert werden als in Konzernen (Mehr als 10.000 Mitarbeiter: 34,4 Tage). Kaum zu glauben – es gibt auch Befragte, die sich mit einem Minimum an Urlaub begn\u00fcgen oder sich nicht mehr leisten k\u00f6nnen: 5 % der Befragten m\u00f6chten mit lediglich f\u00fcnf Tagen Urlaub im Jahr auskommen. Fast ein F\u00fcnftel der Befragten w\u00fcnscht sich nicht mehr als den gesetzlichen Urlaubsanspruch von 20 Tagen. Zugegeben: Die Anzahl der gew\u00fcnschten Urlaubstage w\u00e4re vermutlich in allen Gruppen h\u00f6her ausgefallen, wenn die Fragestellung nicht mit zwei Anforderungen verbunden worden w\u00e4re: Durch den Umfang des genommenen Urlaubs sollte keine Arbeit liegen bleiben und der Kollegenkreis nicht durch die eigene Abwesenheit \u00fcber Geb\u00fchr belastet werden.<\/p>\n

Thomas Vollmoeller, CEO der XING SE, \u00e4u\u00dfert sich wie folgt zu dem Thema: „Flexible Urlaubsregelungen zu haben, ist das Eine. Mindestens genauso wichtig ist es aber vorzuleben, dass es v\u00f6llig in Ordnung ist, sie zu nutzen. Egal auf welcher Hierarchie jemand beschlie\u00dft, eine Pause von seinem Job zu machen – in Deutschland trifft man noch oft auf ‚Das kann man doch nicht machen‘-Unverst\u00e4ndnis. Wer reife, autonome und innovative Mitarbeiter haben m\u00f6chte, muss ihnen auch auf Augenh\u00f6he begegnen.“<\/p>\n

Zwei Drittel der Deutschen arbeiten mindestens teilweise in den Ferien:<\/strong><\/p>\n

Kein Genuss ohne Nebenwirkungen: Das gilt auch f\u00fcr den Urlaub und die Zeit direkt davor. Nur ein Viertel aller Deutschen empfindet keine besonderen Belastungen am Arbeitsplatz in der Vorbereitung auf einen Urlaub. Hier gilt: Je geringer der Bildungsstand ist, desto geringer f\u00e4llt der typische Stress vor dem Urlaub aus: W\u00e4hrend 34 % der Arbeitenden mit Volks- oder Hauptschulabschluss die Zeit vor dem Urlaub nicht als besonders herausfordernd empfinden, sinkt dieser Wert bei der Gruppe der Abiturienten und Studierten auf 23 %.<\/p>\n

Am h\u00e4ufigsten wurde die Abstimmung mit den Kollegen, wer wann \u00fcberhaupt in den Urlaub gehen kann, als ein Problem benannt (41 %), gefolgt von der Sorge, vor dem Urlaub noch ausstehende Aufgaben nicht zu schaffen (30 %). Nicht verwunderlich scheint es daher, dass 64 % aller Deutschen in Ausnahmef\u00e4llen f\u00fcr Kollegen, Vorgesetzte oder Kunden im Urlaub erreichbar sind. Und zwei Drittel der im Urlaub Erreichbaren kontrollieren mindestens einmal pro Tag ihre E-Mails, um auf dem aktuellen Stand der Dinge zu bleiben.<\/p>\n

Sabbaticals noch oftmals Wunschdenken der Arbeitnehmer:<\/strong><\/p>\n

Wie schafft man es also, mal aus dem Hamsterrad zu entkommen, wenn manche der Job sogar in den Urlaub verfolgt? F\u00fcr viele d\u00fcrfte die Antwort wohl „ein Sabbatical“ lauten. Jeder zehnte Befragte hat bereits eine l\u00e4ngere Auszeit in Anspruch genommen. Ein Viertel aller Befragten w\u00fcrde gerne ein berufliches Time-out in Anspruch nehmen, \u00fcber die H\u00e4lfte (53 %) hat ihren Wunsch jedoch (noch) nicht gegen\u00fcber dem Arbeitgeber ge\u00e4u\u00dfert. Und tats\u00e4chlich stehen die Chancen, dass einem ein Sabbatical gew\u00e4hrt wird, verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig schlecht: Die H\u00e4lfte aller Sabbatical-Anfragen werden vollends abgelehnt, ein Drittel wird lediglich mit Einschr\u00e4nkungen abgesegnet. Dabei ist es die Arbeit selbst, die in den meisten F\u00e4llen den Hauptgrund f\u00fcr einen Sabbatical darstellt: 61 % aller Befragten sagen, dass eine Auszeit der geistigen und k\u00f6rperlichen Erholung dienen w\u00fcrde. 44 % sagen sogar, dass dahinter die Motivation ist, dass sie die Arbeit ersch\u00f6pfe. Lediglich 17 % w\u00fcrden die Zeit nutzen, um sich aus- bzw. weiterzubilden und nur 9 % w\u00fcrden versuchen, sich in der Zeit ein berufliches zweites Standbein aufzubauen.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n