{"id":7112,"date":"2018-08-29T10:33:20","date_gmt":"2018-08-29T08:33:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=7112"},"modified":"2018-06-28T13:36:12","modified_gmt":"2018-06-28T11:36:12","slug":"mobile-recruiting-5-tipps-fuer-arbeitgeber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/mobile-recruiting-5-tipps-fuer-arbeitgeber-7112\/","title":{"rendered":"Mobile Recruiting: 5 Tipps f\u00fcr Arbeitgeber"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 2<\/span> Minuten<\/span><\/span>

Kommunikationsverhalten und Nutzerbed\u00fcrfnisse haben sich radikal ver\u00e4ndert. Neun von zehn Deutschen sind online. Alle sieben Minuten greifen wir zum Smartphone. Das gilt auch f\u00fcr die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz. 76 Prozent nutzen das Smartphone bereits heute als bevorzugtes Endger\u00e4t f\u00fcr die Jobsuche. Und auch der Wunsch, sich direkt mit dem Handy zu bewerben, nimmt deutlich zu. Das zeigt die aktuelle Mobile Recruiting Studie vom Stellenmarkt meinestadt.de, bei der 1.520 Fachkr\u00e4fte mit Berufsausbildung unter anderem nach ihren Vorstellungen hinsichtlich mobiler Bewerbungsprozesse befragt wurden.<\/strong><\/p>\n

Jetzt mobiler werden<\/strong><\/p>\n

Fachkr\u00e4fte mit Berufsausbildung suchen mobil und m\u00f6chten sich mobil bewerben. Da nicht-akademische Berufsgruppen zu \u00fcber 90 Prozent in Online-Stellenb\u00f6rsen nach neuen Jobs suchen, sind mobil optimierte Stellenanzeigen ein Muss. Noch hinkt ein Gro\u00dfteil der rekrutierenden Unternehmen dieser Erkenntnis in der Praxis hinterher. Nicht einmal bei einem Drittel von ihnen ist der Bewerbungsprozess mobilf\u00e4hig. Diese z\u00f6gerliche Haltung k\u00f6nnte Arbeitgeber langfristig Wettbewerbsvorteile kosten: Aktuell springt jeder zweite Kandidat ab, wenn Stellenanzeigen und Karriereseiten nicht mobil angepasst sind.<\/p>\n

Sich vom Anschreiben verabschieden<\/strong><\/p>\n

Das mobile Zeitalter l\u00e4utet in den Bewerbungsprozessen das Ende des klassischen Anschreibens ein. Der Abschied d\u00fcrfte nicht schwerfallen: Sein Wert f\u00fcr die Kandidatenauswahl gilt als gering – insbesondere bei Fachkr\u00e4ften. Bei vielen Jobs stellt sich tats\u00e4chlich die Frage, ob ein Anschreiben \u00fcberhaupt erforderlich ist – beispielsweise bei Handwerkern oder Logistikern. Jede zweite Fachkraft gibt an, dass das Anschreiben eine „gro\u00dfe H\u00fcrde“ darstellt. Auff\u00e4llig viele Teilnehmer vergleichen das Erstellen eines Anschreibens sogar mit einer „Schulpr\u00fcfung“ oder einem „Besuch beim Zahnarzt“.<\/p>\n

Auf Formen der Kurzbewerbung setzen<\/strong><\/p>\n

F\u00fcr die mobile Bewerbung k\u00f6nnen traditionelle Prozesse nicht 1:1 \u00fcbernommen werden. Es braucht daher neue, abgespeckte L\u00f6sungen, wie die Kurzbewerbung. Insbesondere Arbeitgeber, die um besonders gefragte Fachkr\u00e4fte werben, sollten H\u00fcrden im Erstkontakt senken. Mit einem vorgeschalteten kurzen Fragenkatalog kann die Auswahl wesentlich leichter und effizienter gestaltet werden. Bei einem Verkaufsfahrer kann dar\u00fcber beispielsweise der F\u00fchrerschein einer bestimmten Klasse, die Sprachkenntnisse oder die Erfahrung im Kundenkontakt kompakt abgefragt werden. Gro\u00dfe Unternehmen wie Telefonica, eismann oder Henkel haben neue, zeitgem\u00e4\u00dfe Strategien erfolgreich eingef\u00fchrt. Bei der Daimlertochter Daimler TTS sind die sogenannten One-Click-Bewerbungen, beziehungsweise die 15 Sekunden Bewerbung, ausdr\u00fccklich erw\u00fcnscht.<\/p>\n

Mobile Bewerbungen in der Kommunikation aufwerten<\/strong><\/p>\n

Bewerber m\u00fcssen allerdings das Gef\u00fchl bekommen, dass ihre mobile Bewerbung willkommen ist. Sonst werden sie das Angebot nicht nutzen. Sie brauchen ein eindeutiges Signal, dass die mobile Kurzbewerbung aus Sicht der Arbeitgeber eine „seri\u00f6se Bewerbung“ darstellt. Indem Arbeitgeber die neuen Bewerbungsformate unterst\u00fctzen und in der Au\u00dfenkommunikation bewerben, wird eine n\u00f6tige Akzeptanz vermittelt, die bei potenziellen Kandidaten wiederum Vertrauen schafft.<\/p>\n

Schneller werden<\/strong><\/p>\n

In der mobilen Welt l\u00e4uft alles schneller. Diese Geschwindigkeit f\u00fchrt logischerweise auch im Bewerbungsprozess zu einer anderen Erwartungshaltung. Same-Day-Delivery und sofortige Verf\u00fcgbarkeit sind im privaten Alltag Normalit\u00e4t. Auch bei der Bewerbung f\u00fchlen sich Kandidaten durch wochenlange R\u00fcckmeldezeiten schnell verprellt. Darauf m\u00fcssen Arbeitgeber reagieren, wenn sie keine passenden Kandidaten verlieren m\u00f6chten. Schon heute erwarten zwei Drittel der Bewerber innerhalb von einer Woche eine R\u00fcckmeldung, ob es f\u00fcr sie einen Schritt weitergeht.<\/p>\n

\u00dcber meinestadt.de<\/strong><\/p>\n

meinestadt.de ist der f\u00fchrende Stellenmarkt f\u00fcr Fachkr\u00e4fte mit Berufsausbildung. Durch den regionalen und lokalen Fokus verbindet meinestadt.de Unternehmen und Jobsuchende in allen 11.000 St\u00e4dten und Gemeinden Deutschlands. Stellensuchende k\u00f6nnen sowohl online als auch mobil und \u00fcber die mehrfach ausgezeichneten Job-Apps jederzeit auf die Angebote zugreifen. TalentHero, die Azubi-App von meinestadt.de, hilft Jugendlichen bei der Berufswahl und bringt Unternehmen und Auszubildende f\u00fcr eine gemeinsame erfolgreiche Zukunft zusammen.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n