{"id":7108,"date":"2018-08-27T10:28:18","date_gmt":"2018-08-27T08:28:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=7108"},"modified":"2023-03-01T09:18:57","modified_gmt":"2023-03-01T08:18:57","slug":"den-30-groessten-deutschen-unternehmen-fehlen-1100-weibliche-fuehrungskraefte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/den-30-groessten-deutschen-unternehmen-fehlen-1100-weibliche-fuehrungskraefte-7108\/","title":{"rendered":"Den 30 gr\u00f6\u00dften deutschen Unternehmen fehlen 1100 weibliche F\u00fchrungskr\u00e4fte"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 3<\/span> Minuten<\/span><\/span>

– 30%-Frauenquote in DAX-30-Aufsichtsr\u00e4ten 2018 erstmals<\/strong>

\n\u00fcbertroffen – aber in Vorst\u00e4nden und auf obersten F\u00fchrungsebenen<\/strong>

\nsind Frauen weiterhin unterrepr\u00e4sentiert <\/strong>

\n– Damit jede dritte F\u00fchrungsposition von Frauen besetzt kann,<\/strong>

\nwerden mehr als 1100 qualifizierte Kandidatinnen ben\u00f6tigt<\/strong><\/p>\n

W\u00e4hrend die gesetzliche Frauenquote von 30 Prozent in den Aufsichtsr\u00e4ten der 30 gr\u00f6ssten deutschen Unternehmen dieses Jahr erstmals erreicht ist, sieht es auf Vorstandsebene sowie auf den F\u00fchrungsebenen 1 und 2 ganz anders aus. Dort sind die DAX-Unternehmen noch weit von den selbst gesteckten Zielen oder einer Quote von 30% entfernt. Allein um auf 30 Prozent zu kommen, fehlen dem DAX-30 momentan auf den ersten drei F\u00fchrungsebenen \u00fcber 1100 weibliche Top-F\u00fchrungskr\u00e4fte.<\/p>\n

Auch bei der Internationalisierung der Aufsichtsgremien nehmen die gr\u00f6\u00dften deutschen Unternehmen keine F\u00fchrungsrolle ein. Nach steigender Quote im Vorjahr sank der Anteil der Ausl\u00e4nder dieses Jahr wieder – auf nunmehr 28%. Gegenw\u00e4rtig kommen 11 Aufsichtsr\u00e4te aus den USA, 24 aus \u00d6sterreich und der Schweiz, 30 aus anderen europ\u00e4ischen L\u00e4ndern und sechs aus dem Rest der Welt. Die wichtigen Zukunftsm\u00e4rkte Asien, Lateinamerika und Afrika sind personell in den DAX-30-Aufsichtsr\u00e4ten praktisch nicht vertreten.<\/p>\n

Das sind die Ergebnisse einer Erhebung der Personalberatung Russell Reynolds Associates, die heute ver\u00f6ffentlicht wurde. Seit acht Jahren analysiert das auf die Besetzung von Spitzenpositionen spezialisierte Unternehmen die Zusammensetzung der Aufsichtsr\u00e4te der DAX-30-Unternehmen in einer j\u00e4hrliche Studie.<\/p>\n

„F\u00fcr qualifizierte Frauen, die ganz nach oben wollen, sind goldene Zeiten angebrochen. Es werden dringend weibliche F\u00fchrungskr\u00e4fte gesucht“, erl\u00e4utert Jens-Thomas Pietralla, Leiter der Europ\u00e4ischen CEO & Board Praxisgruppe bei Russell Reynolds Associates.<\/p>\n

Nur drei Jahre nach Inkrafttreten wurde die gesetzlich geforderte Frauenquote von 30% f\u00fcr Aufsichtsr\u00e4te im Mittel der 30 gr\u00f6\u00dften b\u00f6rsennotierten deutschen Unternehmen auf der Kapitalseite im Mai dieses Jahres erreicht und \u00fcberschritten (sie liegt jetzt bei 31.6%). Nimmt man allerdings Aufsichtsrats-Vorsitz und Ausschusst\u00e4tigkeit als Ma\u00dfstab f\u00fcr die Machtverteilung in Aufsichtsr\u00e4ten, so ist der DAX-30 nach wie vor sehr m\u00e4nnlich dominiert: Bislang gibt es mit Simone Bagel-Trah bei Henkel nur eine weibliche Aufsichtsratsvorsitzende im Club der 30, und zehn weibliche Ausschussvorsitzende von 129.<\/p>\n

In den Aufsichtsr\u00e4ten konnte die Frauenquote dieses Jahr vor allem mit Hilfe anglo-amerikanischer Managerinnen erreicht werden. „Deutschland hat Nachholbedarf, wenn es darum geht, gen\u00fcgend weibliche F\u00fchrungskr\u00e4fte in Top-Positionen zu bringen“, sagt Pietralla.<\/p>\n

Die Studie zeigt auch, dass der Anteil an Digitalisierungsexperten unter den neu gew\u00e4hlten Aufsichtsr\u00e4ten auf 20 Prozent gestiegen ist. Die starke Zunahme an Experten f\u00fcr Digitalisierung in den Aufsichtsr\u00e4ten bedeutet, dass jetzt jedes zehnte Aufsichtsratsmitglied \u00fcber Digitalkompetenz verf\u00fcgt. Ein Anstieg um 67% in den letzten vier Jahren.<\/p>\n

Hierbei haben Frauen kr\u00e4ftig mitgeholfen: Der Anteil der weiblichen Digitalisierungsexperten hat sich in den vergangenen vier Jahren vervierfacht – von 3 auf 12. Frauen stellen mit einem Anteil von 48% inzwischen fast die H\u00e4lfte aller Digitalisierungsexperten in den DAX-30-Unternehmen. „\u00dcberproportional viele weibliche Aufsichtsr\u00e4te unterst\u00fctzen durch ihre Expertise die Digitalisierung in Deutschland“, res\u00fcmiert Dr. Thomas Tomkos, Leiter der deutschen CEO & Board Praxisgruppe bei Russell Reynolds Associates, „Die Digitalisierung erscheint damit in besonderem Ma\u00dfe weiblich.“<\/p>\n

Die Studie zeigt auch: Die Entflechtung schreitet weiter voran. Die fr\u00fcher als Deutschland AG kritisierte Quervernetzung zwischen den Aufsichtsr\u00e4ten geht weiter zur\u00fcck; die H\u00e4ufung von Aufsichtsrats\u00e4mtern im DAX-30 nimmt ab. Allerdings sind 2018 wieder mehr aktuelle Vorst\u00e4nde von DAX-30-Unternehmen in die Aufsichtsr\u00e4te eingezogen und sorgen damit f\u00fcr eine zunehmende Verflechtung zwischen Management- und Kontrollorganen. „Nach den zuletzt stark gestiegenen Erwartungen an Aufsichtsr\u00e4te ist dies eine durchaus \u00fcberraschende Entwicklung“, kommentiert Tomkos.<\/p>\n

Die Studie bewertet jedes Jahr die Zusammensetzung der DAX-30-Aufsichtsr\u00e4te nach den Kriterien Geschlechteranteil, Nationalit\u00e4ten, Auslandserfahrung, Altersverteilung, Verweildauer, Erfahrungsbreite und Mandatslast und vergibt daf\u00fcr eine Gesamtnote. Die durchschnittliche Bewertung verbessert sich 2018 weiter auf die Note 2,2 nach 2,3 im Vorjahr. Das Ranking f\u00fchren dieses Jahr Lufthansa, Daimler, Bayer und MunichRe an. Dabei gelingt Lufthansa ein au\u00dfergew\u00f6hnlicher Sprung von Rang 16 an die Spitze.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n