{"id":7037,"date":"2018-06-29T10:19:48","date_gmt":"2018-06-29T08:19:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=7037"},"modified":"2018-04-19T15:21:09","modified_gmt":"2018-04-19T13:21:09","slug":"nicht-akademiker-haben-nicht-den-job-den-sie-sich-wuenschen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/nicht-akademiker-haben-nicht-den-job-den-sie-sich-wuenschen-7037\/","title":{"rendered":"Nicht-Akademiker haben nicht den Job, den sie sich w\u00fcnschen"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 3<\/span> Minuten<\/span><\/span>

Arbeitskr\u00e4fte aus dem sogenannten Blue Collar Arbeitsmarkt sind zwar tendenziell unzufrieden mit ihrem Job, aber trotzdem hochmotiviert. Dieser Gegensatz ist ein Ergebnis des aktuellen Blue Collar Kompass, den mobileJob.com quartalsweise mit dem Marktforschungsunternehmen respondi erhebt. Demnach geben 44 Prozent der befragten gewerblichen Arbeitskr\u00e4fte an, nicht den Job zu haben, den sie sich eigentlich w\u00fcnschen. Mehr als die H\u00e4lfte (55 Prozent) w\u00fcrde ihn aktuell auch nicht den eigenen Kindern empfehlen. Und dennoch: Trotz dieses beruflichen Unbehagens f\u00e4llt es ihnen nicht schwer, sich f\u00fcr die Arbeit zu motivieren. Denn fast drei Viertel (74 Prozent) der Arbeitnehmer antworten, dass ihr innerer Motor funktioniert. Die h\u00f6chsten Motivationskriterien aus Sicht der Befragten: Jobsicherheit, ein gutes Gehalt und ein starkes Team.<\/strong><\/p>\n

Jobsicherheit und Gehalt sind die wichtigsten Motivationsspritzen<\/strong><\/p>\n

Wenn es darum geht, sich t\u00e4glich f\u00fcr die berufliche Aufgabe anzuspornen, steht die Job-Sicherheit als Top-Antwort der Befragten weit oben auf der inneren Antriebsskala. F\u00fcr 72 Prozent der Befragten ist dies ein wichtiger Ansporn. Gleich darauf folgt das Gehalt, das 69 Prozent als Motivationsspritze sch\u00e4tzen. Weniger hoch im Kurs steht indes der Unternehmenserfolg, der nur bei 45 Prozent der Befragten als motivierendes Element im Job gesehen wird.<\/p>\n

Arbeitgeber, die ihre Mitarbeiter mit finanziellen Zuwendungen belohnen, sind offenbar auf dem richtigen Weg. Denn auf 86 Prozent der Umfrageteilnehmer w\u00fcrde sich etwa ein Bonus motivierend auswirken. 89 Prozent der Befragten finden in diesem Fall vor allem finanzielle Zusatzaufwendungen attraktiv. 44 Prozent w\u00fcrden sich \u00fcber freie Tage als Ansporn freuen. Weit abgeschlagen im Kontext der Jobmotivation: ein Firmen-Handy zur privaten Nutzung (nur f\u00fcr sieben Prozent anspornend) oder interne Auszeichnungen wie etwa die zum „Mitarbeiter des Monats“ (vier Prozent).<\/p>\n

Auch hoch im Kurs, wenn es darum geht, Mitarbeiter zu motivieren: die klassische Gehaltserh\u00f6hung. Diese sollte allerdings aus Sicht der Mitarbeiter sp\u00fcrbar ausfallen, damit dadurch ihr innerer Antrieb steigt. Mehr als ein Drittel (36 Prozent) findet eine Erh\u00f6hung um 6 bis 10 Prozent motivierend. F\u00fcr 23 Prozent sollten es schon 11-15 Prozent sein und weitere 19 Prozent denken an eine Steigerung um 16-20 Prozent.<\/p>\n

„Das Gehalt ist nach wie vor ein wichtiger Faktor f\u00fcr Arbeitnehmer mit au\u00dferakademischen Hintergrund. Es ist ihnen nicht nur wichtig, wenn sie sich f\u00fcr einen neuen Job interessieren, sondern beeinflusst nat\u00fcrlich auch ihren t\u00e4glichen Antrieb. Arbeitgeber, die regelm\u00e4\u00dfig gute Leistung honorieren, d\u00fcrfen sich jedenfalls \u00fcber umtriebige Mitarbeiter freuen, die auch keinen Jobwechsel in Betracht ziehen“, sagt Steffen Manes Gr\u00fcnder und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von mobileJob.com.<\/p>\n

Stottert der innere Motor, wird ein Jobwechsel interessant<\/strong><\/p>\n

Demotivation im Job wirkt sich indes stark auf die Wechselbereitschaft der befragten Arbeitnehmer aus. 77 Prozent derjenigen, denen der berufliche Ansporn fehlt, hegen dadurch den Wunsch nach einem Jobwechsel. Extrem hoch ist allerdings die Leidensf\u00e4higkeit diesbez\u00fcglich. 47 Prozent der Demotivierten treiben ihre Jobsuche in diesem Fall nicht aktiv an, sondern sind nur passiv auf Jobsuche.<\/p>\n

Liebeskummer als Motivationskiller bei jungen Kollegen<\/strong><\/p>\n

Echte Demotivationsfaktoren k\u00f6nnen indes f\u00fcr viele Menschen auch Probleme im eigenen Privatleben sein. Diese bringen immerhin 37 Prozent der Mitarbeiter mit auf die Arbeit und geben an, dass ihre Jobmotivation durch sie negativ beeinflusst wird. Besonders stark wirken sich etwa Krankheiten auf den inneren Jobmotor aus (67 Prozent). Gleich danach folgen Streitigkeiten in der Partnerschaft (45 Prozent), finanzielle Probleme (43 Prozent) und Sorgen um die Kinder (35 Prozent). Liebeskummer f\u00fchrt immerhin f\u00fcr mehr als jeden F\u00fcnften (22 Prozent) zu nachlassender Motivation. Dies trifft vor allem auf j\u00fcngere Mitarbeiter zu – 36 Prozent der 18-29-j\u00e4hrigen gaben Herzschmerz als Motivationskiller an. Fun-Faktor am Rande: Immerhin acht Prozent der m\u00e4nnlichen Kollegen arbeiten weniger motiviert, wenn ihr Fu\u00dfballverein am Wochenende verloren hat.<\/p>\n

\u00dcber die Studie<\/strong><\/p>\n

Im Auftrag von mobileJob.com befragte das Marktforschungsunternehmen Respondi 1.019 Arbeitnehmer, die dem au\u00dfenakademischen Arbeitsmarkt (Blue Dollar) zuzuordnen sind. Befragungszeitraum war M\u00e4rz 2018.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n