{"id":7011,"date":"2018-06-15T10:35:54","date_gmt":"2018-06-15T08:35:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=7011"},"modified":"2018-04-19T14:38:30","modified_gmt":"2018-04-19T12:38:30","slug":"bewerber-studie-lebenslauf-kostet-mitarbeiter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/bewerber-studie-lebenslauf-kostet-mitarbeiter-7011\/","title":{"rendered":"Bewerber-Studie: Lebenslauf kostet Mitarbeiter"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 3<\/span> Minuten<\/span><\/span>

Zahlreiche Arbeitgeber in Deutschland verpassen geeignete Talente auf dem Arbeitsmarkt, weil die klassische Bewerbungspraxis sie nicht identifiziert. Davon ist ein Gro\u00dfteil der Bewerber \u00fcberzeugt. Besonders massiv in der Kritik steht dabei der klassische Lebenslauf. Das ergab die aktuelle Bewerber-Studie „Hidden Talents“, f\u00fcr die Deutschlands f\u00fchrender Video-Recruiting Anbieter viasto gemeinsam mit dem Marktforschungsunternehmen respondi 845 Menschen befragte, die in den letzten zw\u00f6lf Monaten einen Bewerbungsprozess durchlaufen haben. Fast zwei Drittel der befragten Job-Anw\u00e4rter (62%) glauben, dass mindestens eine ihrer letzten Bewerbungen daran scheiterte, dass ihr Lebenslauf ihre eigentlich vorhandene Eignung f\u00fcr einen Job nicht transportieren konnte. Und das hat negative Folgen f\u00fcr die Arbeitgeber. Denn mehr als jeder F\u00fcnfte der abgelehnten Kandidaten bewirbt sich in der Folge nicht noch einmal beim gleichen Unternehmen. Dazu passt: Wenn es darum geht, die pers\u00f6nlichen St\u00e4rken in einer Bewerbung zu vermitteln, ist der Lebenslauf aus der Sicht der Bewerber denkbar ungeeignet. 32 Prozent von ihnen bewerten ihn in dieser Hinsicht mit mangelhaft oder ungen\u00fcgend.<\/strong><\/p>\n

„Der klassische Weg, \u00fcber den Arbeitgeber nach geeigneten Mitarbeitern suchen, hat sein Zenit \u00fcberschritten. Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf und Arbeitszeugnisse sind keine geeigneten Stilmittel mehr, um passende Mitarbeiter zu finden. Sie listen nur Stationen und vermeintliche Fachkenntnisse auf. \u00dcber die pers\u00f6nliche Eignung sagen sie dagegen nichts aus. Das f\u00fchrt zu einer immer gr\u00f6\u00dfer werdenden Anzahl von `Hidden Talents“ – also eigentlich geeigneten Bewerbern, die aber \u00fcber klassische Selektionsprozesse nicht mehr erkannt werden. Aber genau das k\u00f6nnen sich Arbeitgeber vor dem Hintergrund des Mangels an Fachkr\u00e4ften eigentlich nicht mehr leisten“, so Martin Becker, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von viasto.<\/p>\n

Bewerberkritik: Empathie und Motivation sollten mehr gewichtet werden<\/strong><\/p>\n

Generell kritisieren Kandidaten am derzeitigen konventionellen Bewerbungsprozess, dass nicht-fachliche F\u00e4higkeiten, die oft als „Soft-Skills“ zu Unrecht abqualifiziert werden, darin zu wenig Beachtung finden. Insgesamt sind 56% aller Studienteilnehmer der Meinung, dass empathische Eigenschaften viel mehr Gewicht haben sollten. Vor allem bei jungen Bewerbern zwischen 18 und 29 Jahren ist diese Meinung stark ausgepr\u00e4gt (60%). Auch die job-spezifische Motivation (50%) ist aus Sicht der Mehrheit der Bewerber zu wenig im Fokus der Arbeitgeber.<\/p>\n

Selbst w\u00e4hlen Kandidaten potentielle Arbeitgeber zwar prim\u00e4r auch danach aus, ob ihre fachlichen Kenntnisse zu den Anforderungen einer ausgeschriebenen Stelle passen (41%), aber gleich danach pr\u00fcfen sie, ob sie auch charakterlich zu einem Arbeitgeber passen (31%). Das ist ihnen sogar wichtiger als die finanziellen Rahmenbedingungen einer vakanten Stelle, die f\u00fcr 29% ein wichtiges Entscheidungskriterium darstellen.<\/p>\n

Schlechtes Zeugnis f\u00fcr den Lebenslauf – Video-Interviews zunehmend gefragt<\/strong><\/p>\n

Wenn Bewerber f\u00fcr den Informationsfluss der einzelnen Bewerbungswege Schulnoten verteilen sollen, muss der klassische Lebenslauf um die Versetzung f\u00fcrchten. Bei der Frage danach, wie gut dieser die Pers\u00f6nlichkeit eines Bewerbers transportiert, schneidet er mit einer Durchschnittsnote von 3,6 extrem schwach ab. Frauen schreiben ihm gar eine 3,8 in das Zeugnis. Zum Vergleich: Das pers\u00f6nliche Gespr\u00e4ch erh\u00e4lt hier eine 1,7. Junge Bewerber geben in dem Kontext vor allem digitalen L\u00f6sungen wie dem Video-Interview eine gute Note (2,2) – \u00fcbrigens auch wenn es darum geht, die eigenen Fachkenntnisse zu transportieren. Auch hier vergeben 18-29-j\u00e4hrige Bewerber dem Video-Interview eine 2,2, w\u00e4hrend der klassische Lebenslauf mit seinen tabellarischen Aufz\u00e4hlungen in diesem Kontext nur mit 2,5 bewertet wird.<\/p>\n

\u00dcbrigens: Das Verst\u00e4ndnis daf\u00fcr, dass nur die wenigsten Bewerber zu einem pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4ch eingeladen werden h\u00e4lt sich bei den Kandidaten in engen Grenzen. 51% haben daf\u00fcr n\u00e4mlich in Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels kein Verst\u00e4ndnis.<\/p>\n

„Unternehmen sind insbesondere in Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels gut beraten, auch dann Bewerbern die Chance zu geben, sich pers\u00f6nlich vorzustellen, wenn sie nach dem ersten Blick in den Lebenslauf nicht hundertprozentig zu dem Suchprofil passen. Und zwar nicht nur aus Employer-Branding Gesichtspunkten, wie unsere Studie eindrucksvoll gezeigt hat, sondern auch aus Eigennutz: H\u00e4ufig finden Arbeitgeber nur so die vielen versteckten Talente, die ihnen sonst entgangen w\u00e4ren. Um dies auch ressourcenschonend tun zu k\u00f6nnen, sind beispielsweise zeitversetzte Videointerviews geradezu pr\u00e4destiniert.“, so Martin Becker.<\/p>\n

\u00dcber die Studie<\/strong><\/p>\n

F\u00fcr die Bewerber-Studie „Hidden Talents“ befragte das Marktforschungsunternehmen respondi im Auftrag von viasto 845 Arbeitnehmer im Alter von 18-69 Jahren, die in den letzten zw\u00f6lf Monaten einen Bewerbungsprozess durchliefen. Die Teilnehmer verf\u00fcgen \u00fcber einen akademischen Hintergrund und sind in ganz Deutschland zu Hause.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n