{"id":6938,"date":"2018-05-10T08:53:06","date_gmt":"2018-05-10T06:53:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=6938"},"modified":"2023-12-12T14:54:48","modified_gmt":"2023-12-12T13:54:48","slug":"arbeitsmarktbarometer-einstellungsbereitschaft-auf-bestem-stand-seit-acht-jahren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/arbeitsmarktbarometer-einstellungsbereitschaft-auf-bestem-stand-seit-acht-jahren-6938\/","title":{"rendered":"Arbeitsmarktbarometer: Einstellungsbereitschaft auf bestem Stand seit acht Jahren"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 5<\/span> Minuten<\/span><\/span>

– Zw\u00f6lf Prozent der deutschen Arbeitgeber planen Einstellungen<\/strong>

\n – Vor allem der Mittelstand und das produzierende Gewerbe tragen <\/strong>

\n den Trend<\/strong>

\n – Jedes f\u00fcnfte Berliner Unternehmen plant im zweiten Quartal neues<\/strong>

\n Personal einzustellen<\/strong><\/p>\n

Die Stimmung in der deutschen Wirtschaft ist hervorragend, die Auftragsb\u00fccher sind zumeist voll. Daher planen deutlich mehr Unternehmen als in den Vormonaten, neue Mitarbeiter einzustellen. Der saisonbereinigte Netto-Besch\u00e4ftigungsausblick liegt im zweiten Quartal 2018 bei moderaten +8 Prozent. Im Vergleich zum Vorquartal sowie zum zweiten Quartal 2017 stieg die Einstellungsbereitschaft um zwei Prozentpunkte. Rund jedes achte Unternehmen in Deutschland m\u00f6chte zwischen April und Juni 2018 die Personaldecke aufstocken. Nur zwei Prozent erw\u00e4gen eine Reduktion. Bei der gro\u00dfen Mehrheit bleibt die Belegschaft konstant. Vor allem im Mittelstand und dem produzierenden Gewerbe ist der Ausblick ausgesprochen positiv. „Der Mittelstand wird seiner Rolle als Motor der Wirtschaft gerecht“, sagt Herwarth Brune, Vorsitzender der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung der ManpowerGroup Deutschland. „Doch im kommenden Quartal beschr\u00e4nkt sich die positive Stimmung nicht nur auf einzelne Firmengr\u00f6\u00dfen, Branchen und Regionen. Schon lange war das Bild im Arbeitsmarktbarometer nicht mehr so einheitlich gut.“ Regional gibt die Hauptstadt den Ton an: Berliner Arbeitgeber melden die st\u00e4rksten Einstellungsaussichten, gefolgt von den Einstellungspl\u00e4nen in Frankfurt. Dies sind Ergebnisse des ManpowerGroup Arbeitsmarktbarometers f\u00fcr das zweite Quartal 2018, f\u00fcr das 1.000 Arbeitgeber in Deutschland befragt wurden.<\/p>\n

Laut dem neuesten ManpowerGroup Arbeitsmarktbarometer w\u00e4chst die Zuversicht unter deutschen Arbeitgebern. Von den Befragten in Deutschland wollen 97 Prozent wachsen oder ihre Belegschaft stabil halten. In der Tat sagten 12 Prozent der 1.000 Arbeitgeber, dass sie in den kommenden Monaten Neueinstellungen planen.<\/p>\n

Treiber dieser Entwicklung ist vor allem der Mittelstand. Der saisonbereinigte Netto-Besch\u00e4ftigungsausblick liegt bei den mittelgro\u00dfen Firmen bei +29 Prozent, was die st\u00e4rkste Prognose dieser Gruppe seit zehn Jahren ist. Im ersten Quartal 2018 lag der Wert bei +17 Prozent, ein Anstieg um beachtliche 12 Prozentpunkte. Jedes dritte mittelgro\u00dfe Unternehmen (33 Prozent) m\u00f6chte zwischen April und Juni einstellen. Auch kleine Unternehmen konnten ihre Prognosen von +7 Prozent im Vorquartal auf +14 Prozent im zweiten Quartal 2018 steigern. Bei den gro\u00dfen sowie den sehr kleinen Firmen herrscht zwar ebenfalls ein positiver Trend, jedoch ist dieser deutlich schw\u00e4cher. Zwar melden auch Arbeitgeber in Gro\u00dfunternehmen einen Wert von +35 Prozent, dies ist jedoch nur ein Anstieg um drei Prozentpunkte.<\/p>\n

„Der deutsche Mittelstand zeigt einmal mehr, dass er mit solider Kapitalbasis und einer nachhaltigen Personalstrategie gut auf die Zukunft vorbereitet ist“, sagt Brune. „Auch viele Firmen der Digitalwirtschaft in Deutschland sind dem Start-up-Status entwachsen und geh\u00f6ren zu den mittelst\u00e4ndischen Triebfedern. Hier werden stetig und dringend Fachkr\u00e4fte aus IT und Telekommunikation gesucht.“<\/p>\n

Neben Trendbranchen wie IT finden sich unter den deutschen Mittelst\u00e4ndlern traditionell viele aus dem produzierenden Gewerbe. Arbeitgeber aus dieser Branche haben mit +14 Prozent ebenfalls die beste Prognose seit zehn Jahren gemeldet. Der saisonal bereinigte Netto-Besch\u00e4ftigungsausblick im zweiten Quartal 2018 f\u00fcr das produzierende Gewerbe stieg im Vergleich zum ersten Quartal um 7 Prozentpunkte, im Vergleich zum Vorjahresquartal um 6 Prozentpunkte.<\/p>\n

Alle neun Branchen positiv – vor allem Industrie und Logistik<\/strong><\/p>\n

Der Ausblick auf das zweite Quartal 2018 deutet darauf hin, dass Arbeitgeber in allen neun Branchen erwarten, im Laufe der n\u00e4chsten drei Monate neue Mitarbeiter einzustellen. Der gr\u00f6\u00dfte Anstieg bei den Besch\u00e4ftigungspl\u00e4nen wird neben dem produzierenden Gewerbe mit +14 Prozent auch von den Arbeitgebern in der Sparte Verkehr und Kommunikation gemeldet, mit einem saisonbereinigten Besch\u00e4ftigungsausblick von +10 Prozent und einer Steigerung zum Vorquartal um 13 Prozentpunkte. Der Besch\u00e4ftigungsausblick hat sich im Vergleich zum Vorjahr um 9 Prozentpunkte verbessert. Auch der Handel stabilisiert sich auf einem vorsichtig optimistischen Niveau. Mit einem Ausblick von +5 Prozent ist die Prognose zwar zur\u00fcckhaltender als in anderen Branchen, doch im Vergleich zum Vorquartal konnten sie immerhin 1 Prozentpunkt zulegen und im Vergleich zum Vorjahr 3 Prozentpunkte. „In der Vergangenheit gab es im Handel einige schmerzliche Einbr\u00fcche, zum Beispiel Ende 2016, wo der Wert sogar auf -10 Prozent fiel. Davon hat sich der Einzelhandel dank einer starken Binnennachfrage gut erholt. Und auch die Exporte kletterten 2017 auf einen Rekordstand“, folgert Herwarth Brune.<\/p>\n

Die Prognose im Bereich Energie und Versorgung geht im Vergleich zum Vorquartal m\u00e4\u00dfig zur\u00fcck, hat allerdings noch einen positiven Besch\u00e4ftigungsausblick von +11 Prozent. Im ersten Quartal lag der Wert noch bei +16 Prozent.<\/p>\n

Erw\u00e4hnenswert ist der leichte Einbruch bei dem Bereich Finanzwirtschaft, Immobilien, Versicherungen und Unternehmensdienstleistungen von +9 Prozent im Vorquartal auf +8 Prozent im zweiten Quartal 2018. Diese Branche konnte \u00fcber lange Zeit H\u00f6chstwerte in der Einstellungsbereitschaft verzeichnen und muss jetzt erstmals wieder hinter anderen Sparten zur\u00fcckstehen. Immerhin 6 Prozent der Arbeitgeber in diesem Sektor planen eine Reduzierung des Personals. Vor allem Gro\u00dfbanken machten damit Schlagzeilen. „Der digitale Umbau der Bankbranche und die st\u00e4rkere Automatisierung k\u00f6nnten sich auf das Personal in den Filialen auswirken – allerdings nicht so stark, wie einige bef\u00fcrchten. Denn die Digitalisierung bietet auch Chancen f\u00fcr Arbeitnehmer mit Technik-Verst\u00e4ndnis“, so Brune. „Zudem werden aufgrund des Brexits auch einige Stellen von London in andere St\u00e4dte wie beispielsweise Frankfurt verlagert.“<\/p>\n

Jedes f\u00fcnfte Berliner Unternehmen will einstellen – Frankfurt starke zweite Metropole<\/strong><\/p>\n

Die deutsche Bankenmetropole Frankfurt am Main steht auch gut da. Der aktuelle Ausblick von +15 Prozent bedeutet einen Anstieg um 4 Prozentpunkte zum ersten Quartal 2018 und um 8 Prozentpunkte im Vergleich zum Vorjahresquartal.<\/p>\n

Mit einem saisonbereinigten Netto-Besch\u00e4ftigungsausblick von +18 Prozent ist bei Berliner Firmen die Einstellungsbereitschaft so hoch wie in keiner anderen Region. Nach einem ebenfalls starken zweiten Quartal 2017 war sie auf +2 Prozent eingebrochen und hat sich danach aber stetig positiv entwickelt. Der Anstieg im Vergleich zum ersten Quartal 2018 betr\u00e4gt 8 Prozentpunkte. Derzeit planen 21 Prozent der Arbeitgeber Einstellungen und keiner Entlassungen.<\/p>\n

Arbeitgeber in Ostdeutschland erwarten auch Besch\u00e4ftigungszuw\u00e4chse. Der Ausblick f\u00fcr das zweite Quartal 2018 liegt bei +4 Prozent nach einem negativen Wert von -4 Prozent im ersten Quartal und -2 Prozent im zweiten Quartal 2017.<\/p>\n

Selbst das Ruhrgebiet liegt trotz einer leichten Abnahme um 1 Prozentpunkt mit +3 Prozent noch klar im positiven Bereich beim Besch\u00e4ftigungsausblick auf das zweite Quartal.<\/p>\n

Weltweiter Besch\u00e4ftigungsausblick weiter auf einem hohen Niveau<\/strong><\/p>\n

Die Arbeitgeber prognostizieren f\u00fcr den Zeitraum April bis Juni unterschiedliche Besch\u00e4ftigungszuw\u00e4chse in 43 von 44 L\u00e4ndern und Gebieten, einschlie\u00dflich Kroatien, wo Arbeitgeber die zum ersten Mal befragt wurden, auf Grundlage unbereinigter Umfragedaten gesunde Besch\u00e4ftigungsabsichten melden. Beim Vergleich der Prognosen mit denen aus dem ersten Quartal verbessern sich die Besch\u00e4ftigungsaussichten in 17 L\u00e4ndern und Gebieten, nehmen in 17 ab und bleiben in neun unver\u00e4ndert. Eine Aufw\u00e4rtsentwicklung zeigt sich im Vorjahresvergleich, wo die Prognose in 25 von 43 L\u00e4ndern und Gebieten ansteigt, in 13 zur\u00fcckgeht und in f\u00fcnf unver\u00e4ndert bleibt.<\/p>\n

Unter den L\u00e4ndern und Gebieten, die saisonal bereinigte Daten bieten, ist die Zuversicht in Taiwan, Japan, Ungarn und den Vereinigten Staaten am h\u00f6chsten, w\u00e4hrend die schw\u00e4chsten Prognosen in Italien, Tschechien und der Schweiz gemeldet werden. Einige erw\u00e4hnenswerte Entwicklungen lassen sich im Barometer f\u00fcr das zweite Quartal beobachten. Die Zuversicht unter Arbeitgebern in Brasilien hat sich f\u00fcnf Quartale hintereinander stetig verbessert, und Brasiliens vorsichtig optimistische Prognose f\u00fcr das zweite Quartal deutet nach den negativen Ausblicken, die den Gro\u00dfteil von 2015 und das ganze Jahr 2016 \u00fcberwiegt haben, auf eine Entwicklung zur Erholung hin.<\/p>\n

Hintergrundinformation<\/strong><\/p>\n

Die ManpowerGroup ver\u00f6ffentlicht jedes Quartal das ManpowerGroup Arbeitsmarktbarometer. Daf\u00fcr werden \u00fcber 59.000 Arbeitgeber in 44 L\u00e4ndern zu ihren Einstellungs- und Entlassungspl\u00e4nen im jeweils kommenden Quartal befragt. Die Ursprungswerte werden mithilfe einer Methode zur Saisonbereinigung von jahreszeitlichen Schwankungen befreit. Die Untersuchung mit dem internationalen Titel „ManpowerGroup Employment Outlook Survey“ ist die am l\u00e4ngsten laufende weltweite Untersuchung zur Einsch\u00e4tzung der zuk\u00fcnftigen Arbeitsmarktentwicklung. Die Ergebnisse finden weltweit Beachtung bei \u00d6konomen, Arbeitsmarktexperten und Finanzanalysten. Die Studie dient unter anderem der Europ\u00e4ischen Kommission regelm\u00e4\u00dfig als Quelle f\u00fcr ihren monatlichen Beobachtungsbericht (monthly monitoring report) \u00fcber die europ\u00e4ische Arbeitsmarktlage und die soziale Situation in der EU.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n