{"id":6870,"date":"2018-04-15T08:40:56","date_gmt":"2018-04-15T06:40:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=6870"},"modified":"2018-02-09T17:44:33","modified_gmt":"2018-02-09T16:44:33","slug":"it-studie-gehaelter-fuer-it-fachkraefte-steigen-deutlich-an","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/it-studie-gehaelter-fuer-it-fachkraefte-steigen-deutlich-an-6870\/","title":{"rendered":"IT-Studie: Geh\u00e4lter f\u00fcr IT-Fachkr\u00e4fte steigen deutlich an"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 4<\/span> Minuten<\/span><\/span>

Wie haben sich die Geh\u00e4lter in der IT-Branche entwickelt? Um dieser und weiteren Fragen auf den Grund zu gehen, haben die Analysten von Compensation Partner in Kooperation mit der Computerwoche die Geh\u00e4lter in der IT-Wirtschaft ausgewertet. Dar\u00fcber hinaus wurden insgesamt 11.375 Datens\u00e4tze von Unternehmen sowie von Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften analysiert und in der Verg\u00fctungsstudie „IT-Funktionen 2018“ zusammengefasst.<\/strong><\/p>\n

Hier die wichtigsten Ergebnisse:<\/strong><\/p>\n

– Im Vergleich zu 2016 (2,2 Prozent) steigen die Geh\u00e4lter der IT-Fachkr\u00e4fte um 3

\nProzent an.

\n– Die Geh\u00e4lter der F\u00fchrungskr\u00e4fte k\u00f6nnen ein Plus von 2,8 Prozent verzeichnen

\n(2016: 2,9 Prozent).

\n– Die h\u00f6chsten Geh\u00e4lter in der IT-Branche werden in Frankfurt am Main gezahlt.<\/p>\n

IT-Studie 2018: Geh\u00e4lter f\u00fcr IT-Fachkr\u00e4fte steigen deutlich an<\/strong><\/p>\n

Die Analysten von Compensation Partner haben die H\u00f6he und die Struktur der Geh\u00e4lter von insgesamt 29 IT-Funktionen untersucht. Zudem sind in die Auswertung Faktoren wie zum Beispiel die Firmengr\u00f6\u00dfe oder die Berufserfahrung des Arbeitnehmers mit eingeflossen. Hierf\u00fcr haben die Verg\u00fctungsexperten 910 Datens\u00e4tze von Firmen und 10.465 Datens\u00e4tze aus Direktbefragungen von Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften erhoben.<\/p>\n

Die IT-Branche entwickelt sich positiv: Die Geh\u00e4lter von IT-F\u00fchrungskr\u00e4ften sind um 2,8 Prozent und die von Fachkr\u00e4ften um 3 Prozent gestiegen. 2016 betrug das Lohnwachstum bei Fachkr\u00e4ften noch 2,2 Prozent und bei F\u00fchrungskr\u00e4ften 3 Prozent.<\/p>\n

Die attraktivste Stadt f\u00fcr die IT: Frankfurt am Main<\/strong><\/p>\n

Der Top-Standort f\u00fcr die IT ist Frankfurt am Main: Das Lohnniveau der Stadt liegt 21,39 Prozent \u00fcber dem Bundesdurchschnitt. „Vor allem der attraktive Bankensektor sorgt daf\u00fcr, dass Geh\u00e4lter f\u00fcr Angestellte in der IT an diesem Standort besonders hoch sind“, erkl\u00e4rt Tim B\u00f6ger, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von Compensation Partner. M\u00fcnchen folgt knapp dahinter mit einem Lohnniveau von 20,36 Prozent \u00fcber dem Bundesdurchschnitt.<\/p>\n

Spitzengeh\u00e4lter f\u00fcr Leiter und Sicherheitsmanager in der IT<\/strong><\/p>\n

Unter den F\u00fchrungskr\u00e4ften sticht der IT-Leiter hervor und belegt mit einem Jahreseinkommen von 145.300 Euro den ersten Platz. F\u00fcr Fachkr\u00e4fte und Spezialisten ist die IT-Sicherheit am lukrativsten, denn hier verdienen die Experten knapp 74.600 Euro j\u00e4hrlich. „Die wachsende Relevanz von Cyber-Security und die branchen\u00fcbergreifende Digitalisierung der Wirtschaft sind ausschlaggebend f\u00fcr diesen positiven Gehaltstrend“, erkl\u00e4rt B\u00f6ger. Knapp dahinter folgen die Geh\u00e4lter von IT-Projektleitern (72.500 Euro) und SAP-Beratern (72.100 Euro).<\/p>\n

Ein h\u00f6herer Bildungsabschluss lohnt sich<\/strong><\/p>\n

Mit einem Bachelorabschluss k\u00f6nnen Besch\u00e4ftigte mit 53.300 Euro j\u00e4hrlich circa 4.800 Euro mehr verdienen als mit einer absolvierten Lehre. Einen gr\u00f6\u00dferen Sprung machen Arbeitnehmer, die \u00fcber ein Diplom einer Fachhochschule verf\u00fcgen. Sie erhalten ein durchschnittliches Jahreseinkommen von 69.200 Euro – circa 16.000 Euro mehr als Bachelorabsolventen. Besch\u00e4ftigte mit Masterabschluss erhalten ein Entgelt von 60.900 Euro und Doktoranden verdienen mit 75.900 Euro j\u00e4hrlich am meisten.<\/p>\n

Gro\u00dfe Unternehmen stemmen h\u00f6here Geh\u00e4lter<\/strong><\/p>\n

Die Mitarbeiteranzahl von Unternehmen hat auch in der IT-Branche einen gro\u00dfen Einfluss auf die Gehaltsstruktur. Es gilt: Je gr\u00f6\u00dfer das Unternehmen, desto h\u00f6her die Verg\u00fctung. In kleinen Unternehmen mit weniger als 101 Mitarbeitern erhalten Fachkr\u00e4fte ein durchschnittliches Einkommen von 49.700 Euro j\u00e4hrlich. Circa 10.000 Euro mehr gibt es in mittelgro\u00dfen Unternehmen. Fachkr\u00e4fte aus gro\u00dfen Unternehmen mit \u00fcber 1.001 Besch\u00e4ftigten beziehen ein Durchschnittsgehalt von rund 77.900 Euro. Gleiches gilt f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte – diese erhalten in kleinen 98.600 Euro und in gro\u00dfen Unternehmen knapp 133.000 Euro im Jahr.<\/p>\n

H\u00f6heres Einkommen durch mehr Berufserfahrung<\/strong><\/p>\n

Ein weiterer wichtiger Faktor ist die Berufserfahrung des jeweiligen Besch\u00e4ftigten: Mit drei- bis sechsj\u00e4hriger Praxiserfahrung kommen Fachkr\u00e4fte in der IT-Wirtschaft auf rund 50.900 Euro j\u00e4hrlich und mit sieben bis zehn Jahren auf 54.000 Euro. Wer l\u00e4nger als zehn Jahre in der Branche t\u00e4tig ist, kommt im Durchschnitt auf ein Jahresgehalt von 66.300 Euro.<\/p>\n

45 Prozent der IT-F\u00fchrungskr\u00e4fte fahren einen Firmenwagen<\/strong><\/p>\n

Rund 26 Prozent der Fachkr\u00e4fte und 63 Prozent der F\u00fchrungskr\u00e4fte aus der IT-Branche verf\u00fcgen \u00fcber eine Pr\u00e4mienregelung. Dieser Pr\u00e4mienanteil bel\u00e4uft sich bei den Angestellten ohne Personalverantwortung durchschnittlich auf 7.200 Euro und bei den F\u00fchrungskr\u00e4ften auf 23.900 Euro im Jahr. \u00dcber einen Firmenwagen, dessen Durchschnittswert bei 50.800 Euro liegt, d\u00fcrfen sich 45 Prozent aller IT-F\u00fchrungskr\u00e4fte freuen.<\/p>\n

Zur Methodik<\/strong><\/p>\n

An der Studie haben sich dieses Jahr 35 Unternehmen aus der IT-Wirtschaft beteiligt, die insgesamt 910 Datens\u00e4tze geliefert haben. Weitere 10.465 Datens\u00e4tze stammen aus Direktbefragungen von Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften. Somit sind insgesamt 11.375 Datens\u00e4tze in die Studie mit eingeflossen. 769 Meldungen kamen zu F\u00fchrungspositionen und 10.606 Meldungen zu Fach- und Spezialistenpositionen. Die Datenerhebung fand im Zeitraum von Mai bis August 2017 statt.<\/p>\n

Das auf Verg\u00fctungsdaten spezialisierte Hamburger Unternehmen Compensation Partner hat H\u00f6he und Struktur der Geh\u00e4lter von insgesamt 29 IT-Funktionen untersucht. Innerhalb einer Funktion wurde weiterhin nach Anspruchsstufen differenziert: IT-Berater etwa sind vom einfachen Consultant bis hin zum Manager mit Personalverantwortung analysiert worden. Zudem wurden alle Funktionen unterschiedlichen Firmengr\u00f6\u00dfen zugeordnet. Au\u00dferdem hat Compensation Partner das Gesamt- und das Grundgehalt sowie s\u00e4mtliche Nebenleistungen berechnet.<\/p>\n

\u00dcber die Studie<\/strong><\/p>\n

Die Verg\u00fctungsstudie kann zum Preis von 599 Euro (zuz\u00fcglich Mehrwertsteuer und Versandkostenpauschale) \u00fcber die Homepage von Compensation Partner (www.compensation-partner.de) bestellt werden. Sie richtet sich an Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer, Personalleiter und Personalverantwortliche aus der IT-Wirtschaft sowie an Personal- und Unternehmensberater. Die Datenerhebung fand im Zeitraum von Mai bis August 2017 statt.<\/p>\n

Unter diesem Link finden Sie die Bestellmaske f\u00fcr die Studie: https:\/\/www.compensation-partner.de\/de\/beratungsleistungen\/verguetungsstudien<\/p>\n

\u00dcber die COP CompensationPartner GmbH<\/strong><\/p>\n

Die COP CompensationPartner GmbH ist eine Tochtergesellschaft der PMSG PersonalMarkt Services GmbH und gleichzeitig die Marke, unter der das gesamte Firmenkundengesch\u00e4ft von PersonalMarkt zusammengefasst wird. PersonalMarkt wurde 1999 f\u00fcr das Angebot von Gehaltsdienstleistungen im Internet gegr\u00fcndet und b\u00fcndelt die B2B-Aktivit\u00e4ten unter CompensationPartner. Seit 2007 bietet das Unternehmen mit Compensation-Online einen digitalen Zugang zu einer der gr\u00f6\u00dften Verg\u00fctungsdatenbanken in Deutschland an.<\/p>\n

Die Plattform beinhaltet zus\u00e4tzlich eine moderne analytische Systematik zur Bewertung von Stellen in Unternehmen. Neben der automatisierten Variante \u00fcber Compensation-Online bietet Compensation Partner auch auf spezifische Kundensituationen ma\u00dfgeschneiderte Analysen und Benchmarks an.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n