{"id":6788,"date":"2018-03-22T09:22:55","date_gmt":"2018-03-22T08:22:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=6788"},"modified":"2018-10-18T18:16:39","modified_gmt":"2018-10-18T16:16:39","slug":"cyberabwehr-und-digitale-disruption-sind-hohe-unternehmensprioritaeten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/cyberabwehr-und-digitale-disruption-sind-hohe-unternehmensprioritaeten-6788\/","title":{"rendered":"Cyberabwehr und digitale Disruption sind hohe Unternehmenspriorit\u00e4ten"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 2<\/span> Minuten<\/span><\/span>

Ver\u00e4nderte Unternehmenspriorit\u00e4ten werden in den n\u00e4chsten drei Jahren einen st\u00e4rkeren Schwerpunkt auf Cybersicherheit und die Digitalisierung legen, so die Aussage von fast 1000 F\u00fchrungskr\u00e4ften in einer Erhebung der Financial Times | IE Business School Corporate Learning Alliance.<\/strong><\/p>\n

Die Ergebnisse stammen aus dem diesj\u00e4hrigen Corporate Learning Pulse Survey, einer gro\u00dfen Leadership-Studie, die unter F\u00fchrungskr\u00e4ften auf Gesch\u00e4ftsleitungsebene, HR-Profis und Fachleuten f\u00fcr Aus- und Weiterbildung durchgef\u00fchrt wurde, die in verschiedenen Branchen in China, D\u00e4nemark, Frankreich, den Golf-Staaten, Deutschland, Japan, den Niederlanden, Spanien, Schweden und dem Vereinigten K\u00f6nigreich t\u00e4tig sind.<\/p>\n

Die drei wichtigsten Unternehmenspriorit\u00e4ten f\u00fcr 2017 waren Wachstum, Strategie und Finanzmanagement, doch sorgen sowohl der Kampf gegen Cyber-Angriffe als auch die an Fahrt aufnehmenden Auswirkungen der Digital Disruption daf\u00fcr, dass diese Themen f\u00fcr 2018-20 von den leitenden F\u00fchrungskr\u00e4ften h\u00f6her angesiedelt werden.<\/p>\n

Die vorherrschende Sorge bei den Unternehmen, die Cybersicherheit als eines ihrer Hauptanliegen bezeichnen, ist, wenig \u00fcberraschend, die potenzielle Bedrohung durch Hacker. F\u00fcr Unternehmen, die sich mit den Auswirkungen der Digital Disruption auseinandersetzen m\u00fcssen, sind die Cloud und der wachsende Technologieeinfluss die Top-Themen. Hier zeigen sich globale Unterschiede in der Studie: F\u00fchrungskr\u00e4fte in China und im Nahen Osten sind im Vergleich zu ihren europ\u00e4ischen und japanischen Pendants doppelt so stark geneigt, die digitale Adoption auf die Liste der drei wichtigsten Themen zu nehmen, die sie in den n\u00e4chsten drei Jahren in Angriff nehmen wollen.<\/p>\n

F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung in einer digitalen Welt<\/strong><\/p>\n

Die Studie befasste sich ebenfalls mit der Einstellung zur F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung und der Frage, was die Fortbildung und Weiterentwicklung von F\u00fchrungskr\u00e4ften zur Gesch\u00e4ftsstrategie beitragen kann. Die Notwendigkeit, die Managementf\u00e4higkeiten und Mitarbeiterbindung und -entwicklung zu verbessern, ist dabei in die n\u00e4chsten drei Jahren die oberste Priorit\u00e4t f\u00fcr die Fort- und Weiterbildung von Mitarbeitern im betrieblichen Umfeld. Zur Frage, welche Elemente der digitalen Strategie am wichtigsten sind, rangierten Datenverst\u00e4ndnis und Trendanalyse bei den Befragten an erster Stelle.<\/p>\n

Es gibt hier laut FT | IE Corporate Learning Alliance eine klare Rolle f\u00fcr die Fortbildung und Weiterentwicklung von F\u00fchrungskr\u00e4ften. Das Corporate Learning wird zwar traditionell als ein Weg zur Entwicklung von F\u00fchrungskr\u00e4ften angesehen, die Fort- und Weiterbildung von Mitarbeitern im betrieblichen Umfeld kann jedoch einen st\u00e4rkeren Fokus auf reale gesch\u00e4ftliche Herausforderungen legen. Aus den Ergebnissen dieser Leadership-Studie geht hervor, dass ein besseres Verst\u00e4ndnis der Auswirkungen der digitalen Adoption f\u00fcr die leitenden F\u00fchrungskr\u00e4fte in den n\u00e4chsten drei Jahren von gr\u00f6\u00dferer Bedeutung sein wird.<\/p>\n

Die 2017-Studie Corporate Learning Pulse ist die zweite in einer Reihe von j\u00e4hrlichen Befragungen von F\u00fchrungskr\u00e4ften auf Gesch\u00e4ftsleitungsebene, HR-Professionals und L&D-Fachleuten.<\/p>\n

Die Financial Times | IE Business School Corporate Learning Alliance wurde 2015 als Antwort auf die wachsenden Forderungen nach mehr Flexibilit\u00e4t, Praxisn\u00e4he, Relevanz und Aktualit\u00e4t im Corporate Learning ins Leben gerufen. Das Joint Venture der Financial Times und der IE Business School kombiniert Wirtschaftsinformationen und Journalismus von Weltklasseformat, akademische Exzellenz und ein globales Netzwerk von Ausbildern, um ma\u00dfgeschneiderte Programme f\u00fcr Corporate Learning und F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung in mehreren Sprachen f\u00fcr nahezu jeden Sektor an weltweit jedem Standort zu entwickeln. Der Fokus liegt auf der Erzielung von messbaren Lernergebnissen durch fachliche Lernrahmen, Innovation und Technologie.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n