{"id":6777,"date":"2018-03-19T09:09:12","date_gmt":"2018-03-19T08:09:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=6777"},"modified":"2020-10-05T17:52:35","modified_gmt":"2020-10-05T15:52:35","slug":"wichtigkeit-altersgerechter-beleuchtung-am-arbeitsplatz-fuer-den-erhalt-von-gesundheit-und-leistungsfaehigkeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/wichtigkeit-altersgerechter-beleuchtung-am-arbeitsplatz-fuer-den-erhalt-von-gesundheit-und-leistungsfaehigkeit-6777\/","title":{"rendered":"Wichtigkeit altersgerechter Beleuchtung am Arbeitsplatz f\u00fcr den Erhalt von Gesundheit und Leistungsf\u00e4higkeit"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 3<\/span> Minuten<\/span><\/span>

Eine aktuelle Forsa-Umfrage im Auftrag der Waldmann GmbH & Co. KG zeigt, dass f\u00fcr die absolute Mehrheit der Industrieunternehmen eine gute Beleuchtung sehr wichtig* f\u00fcr den Erhalt der Gesundheit und der Leistungsf\u00e4higkeit am Arbeitsplatz ist. Rund die H\u00e4lfte der Unternehmen geben an, dass der Anteil \u00e4lter werdender Mitarbeiter zunehmen wird. Die Studie zeigt aber auch, dass mehr als die H\u00e4lfte der Unternehmen bisher kaum oder gar keine individuellen Beleuchtungsl\u00f6sungen an den Arbeitspl\u00e4tzen einsetzen. Befragt wurden 100 Industrieunternehmen ab einer Mitarbeiterzahl von 500 in ganz Deutschland.<\/strong><\/p>\n

\"forsa-umfrage-im-auftrag-von-waldmann-nahezu-alle-industrieunternehmen-erkennen-die-wichtigkeit-alte\"<\/p>\n

Demografischer Wandel in der (Industrie-)Arbeitswelt<\/strong><\/p>\n

Der demografische Wandel f\u00fchrt dazu, dass die Mitarbeiterstruktur zunehmend ein h\u00f6heres Durchschnittsalter aufweisen wird. Die Zahlen des Statistischen Bundesamts verdeutlichen das: Anfang des n\u00e4chsten Jahrzehnts sollen mehr als 40 Prozent aller Menschen im erwerbsf\u00e4higen Alter 50 Jahre und \u00e4lter sein, mehr als 25 Prozent sogar 55 Jahre und \u00e4lter. Die demografische Entwicklung spiegelt sich auch in der Mitarbeiterstruktur zahlreicher Industrieunternehmen wieder. So sch\u00e4tzen in der aktuellen Forsa-Studie rund 49 Prozent der befragten Unternehmen, dass der Anteil \u00e4lterer Mitarbeiter in ihrer Belegschaft in den n\u00e4chsten Jahren zunehmen wird. Nur eine Minderheit von jeweils 12 Prozent der Befragten vermutet einen r\u00fcckl\u00e4ufigen Anteil \u00e4lterer Mitarbeiter. Das verbleibende Drittel (35 Prozent) nimmt an, dass sich die Altersstruktur im Unternehmen in den n\u00e4chsten Jahren nicht nennenswert \u00e4ndern wird.<\/p>\n

Ma\u00dfnahmen zum Erhalt der Gesundheit und Leistungsf\u00e4higkeit der Mitarbeiter<\/strong><\/p>\n

Im Zuge der demografischen Entwicklung tritt f\u00fcr viele Betriebe das Thema Gesundheitsf\u00f6rderung immer mehr in den Vordergrund. Dabei spielen ausgew\u00e4hlte Ma\u00dfnahmen im Unternehmen, die die Gesundheit der Mitarbeiter f\u00f6rdern, eine zentrale Rolle. Von f\u00fcnf ausgew\u00e4hlten Ma\u00dfnahmen stufen 94 Prozent der befragten Unternehmen die ergonomische Arbeitsplatzgestaltung und -ausstattung als (sehr) wichtige* Ma\u00dfnahme ein, um den individuellen Bed\u00fcrfnissen von Mitarbeitern gerecht zu werden sowie ihre Gesundheit und Leistungsf\u00e4higkeit zu erhalten. Es folgen regelm\u00e4\u00dfige Weiterbildungsangebote mit respektive 92 Prozent und betriebliches Gesundheitsmanagement mit 91 Prozent. Flexible beziehungsweise angepasste Arbeitszeitmodelle sind f\u00fcr rund 84 Prozent eine wichtige Ma\u00dfnahme, um den individuellen Bed\u00fcrfnissen von Mitarbeitern gerecht zu werden.<\/p>\n

Die Bedeutung von gutem Licht am Arbeitsplatz<\/strong><\/p>\n

Eine optimale Beleuchtung am Arbeitsplatz kann nicht nur zur Erh\u00f6hung des Wohlbefindens, sondern insbesondere zur Gesunderhaltung der Belegschaft beitragen. Mit zunehmendem Lebensalter nimmt die Sehkraft und -sch\u00e4rfe ab, die Blendempfindlichkeit erh\u00f6ht sich und der individuelle Anspruch an Beleuchtung am Arbeitsplatz \u00e4ndert sich. Biologisch gesehen beginnt das bereits ab 40. Dann braucht der Mensch eine altersgerechte Beleuchtung, die den individuellen Bed\u00fcrfnissen entspricht. Die aktuelle Forsa-Studie ergab, dass mit rund 94 Prozent nahezu alle Industrieunternehmen eine gute Beleuchtung am Arbeitsplatz f\u00fcr den Erhalt von Gesundheit und Leistungsf\u00e4higkeit als (sehr) wichtig* einsch\u00e4tzen.<\/p>\n

Wenn Theorie und Realit\u00e4t auseinanderklaffen<\/strong><\/p>\n

Auch wenn fast alle Unternehmen einer guten Beleuchtung am Arbeitsplatz eine bedeutende Rolle zuweisen sowie rund die H\u00e4lfte davon ausgehen, dass der Anteil \u00e4lterer Mitarbeiter in ihrer Belegschaft zunehmen wird, gibt es vielerorts noch Handlungsbedarf. Mehr als die H\u00e4lfte der Unternehmen geben an, dass an gewerblichen Arbeitspl\u00e4tzen Beleuchtungsl\u00f6sungen, die der Mitarbeiter an seine individuellen Bed\u00fcrfnisse und Arbeitsaufgaben anpassen kann, z. B. durch individuelles Zuschalten einer zus\u00e4tzlichen Lichtquelle, stufenloses Dimmen oder einen dreh- und schwenkbaren Leuchtenkopf, die Ausnahme sind – oder sogar noch gar nicht existieren.<\/p>\n

Individuelle Beleuchtungsl\u00f6sungen f\u00fcr den Industriearbeitsplatz<\/strong><\/p>\n

Beleuchtung sollte in Bezug auf die jeweiligen Aufgabenanforderungen und pers\u00f6nlichen Bedarfe individuell anpassbar sein. Waldmann, Hersteller von Leuchten f\u00fcr den Arbeitsplatz aus Villingen-Schwenningen, befasst sich schon seit \u00fcber 60 Jahren mit dem Thema der optimalen Beleuchtung im Industriebereich. Die Beleuchtungssysteme des Engineer of Light orientieren sich nicht nur an den gesetzlichen Normen und Anforderungen. Die Waldmann Arbeitsplatzleuchten sind dar\u00fcber hinaus mit einer h\u00f6heren Beleuchtungsst\u00e4rke ausgestattet. Der Leuchtenhersteller setzt zudem auf die M\u00f6glichkeit der individuellen Einflussnahme in Sachen Licht, um den verschiedenen Sehaufgaben und individuellen Lichtbed\u00fcrfnissen gerecht werden zu k\u00f6nnen. Dazu sollten Leuchten stufenlos und flimmerfrei dimmbar sein. Eine Mehrkomponentenl\u00f6sung, bei der eine blendfreie Raum- und eine individuell einstellbare Arbeitsplatzbeleuchtung aufeinander abgestimmt sind, sollte bevorzugt werden. Bei t\u00e4tigkeitsbezogener Beleuchtung sollte eine m\u00f6glichst flexible Beleuchtung eingesetzt werden, zum Beispiel mit einem dreh- und schwenkbaren Leuchtenkopf. Die Ber\u00fccksichtigung dieser Anforderungen w\u00fcrde sich ebenfalls positiv f\u00fcr j\u00fcngere Mitarbeiter auswirken.<\/p>\n

* Die Umfrage fasst „sehr wichtig“ und „wichtig“ als eine Kategorie zusammen. In der Pressemeldung gilt diese Kategorie fortfolgend.<\/p>\n

Waldmann – Licht f\u00fcr Menschen.<\/strong><\/p>\n

Waldmann steht f\u00fcr hochwertige, auf die Bed\u00fcrfnisse des Menschen ausgerichtete Beleuchtungsl\u00f6sungen. Im Jahr 1928 als Betrieb f\u00fcr Elektro-Installationen gegr\u00fcndet, wird das mittelst\u00e4ndische Familienunternehmen heute als Herbert Waldmann GmbH & Co. KG in dritter Generation von Gerhard Waldmann gef\u00fchrt. In der Unternehmenszentrale in Villingen-Schwenningen sowie Produktions- und Vertriebsstandorten in zw\u00f6lf L\u00e4ndern weltweit wirken rund 940 Mitarbeiter am Erfolg von Waldmann mit. Das Unternehmen entwickelt und produziert Beleuchtungsl\u00f6sungen f\u00fcr die Anwendungsbereiche B\u00fcro, Industrie, Pflege und Gesundheit sowie Systeme f\u00fcr die medizinische Phototherapie. Die Marke Waldmann ist Synonym f\u00fcr innovative arbeitsplatzbezogene Lichtl\u00f6sungen, die sich konsequent an den nat\u00fcrlichen Lichtbed\u00fcrfnissen des Menschen orientieren.<\/p>\n

Aussender: Waldmann\u00a0 – Quelle: Presseportal.de<\/p>\n