{"id":6751,"date":"2018-03-13T08:45:34","date_gmt":"2018-03-13T07:45:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=6751"},"modified":"2017-12-05T17:47:20","modified_gmt":"2017-12-05T16:47:20","slug":"wird-online-bewerben-in-zukunft-so-einfach-wie-online-shoppen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/wird-online-bewerben-in-zukunft-so-einfach-wie-online-shoppen-6751\/","title":{"rendered":"Wird online Bewerben in Zukunft so einfach wie online Shoppen?"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 3<\/span> Minuten<\/span><\/span>

Aktuelle Studienergebnisse von Monster zum Thema Mobile Recruiting<\/strong><\/p>\n

– Bedarf ist bei Unternehmen und Arbeitnehmern da – an der <\/strong>

\n Umsetzung hakt es noch<\/strong>

\n – Jobs einfach swipen, klicken und liken – schnelle Reaktionen bei<\/strong>

\n Kandidaten bevorzugt<\/strong><\/p>\n

Wir alle haben inzwischen neben dem realen ein virtuelles Leben, mit Zugang via Smartphone – always on und immer dabei. Wir sind es gew\u00f6hnt, jederzeit auf das Wissen der Welt, mobile Apps und Shoppingseiten zugreifen zu k\u00f6nnen – Entscheidungen dauern oft nicht l\u00e4nger als einen Klick. Warum sollte das bei der Bewerbung anders sein? Im Themenspecial „Mobile Recruiting“ der Studienreihe* „Recruiting Trends 2017“ des Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universit\u00e4t Bamberg, die in Zusammenarbeit mit dem Karriereportal Monster entstand, gaben 79,4 Prozent der deutschen Top-1.000-Unternehmen an, dass Mobile Recruiting immer wichtiger wird. Also k\u00f6nnte man doch den neuen Spitzenjob genauso einfach bekommen wie ein Schn\u00e4ppchen bei Amazon, Zalando und Co.?<\/p>\n

Apps f\u00fcr die Jobsuche im Trend und im Kommen<\/strong><\/p>\n

Rund 72 Prozent der von Monster befragten Unternehmen sehen durch die Nutzung von mobilen Endger\u00e4ten (Laptop, Tablet und Smartphone) einen gro\u00dfen Einfluss auf die Rekrutierung von geeigneten Kandidaten. Die Vorteile des Mobile Recruiting \u00fcberzeugen vor allem die Generationen Y und Z (also Jahrg\u00e4nge nach 1980). Denn sie liegen – genauso wie das Smartphone – auf der Hand: man spart Zeit im Vergleich zu einer traditionellen Online-Bewerbung (im Schnitt 39,5 Minuten versus 46,4 Minuten) und vor allem kann man auf das ideale Stellenangebot sofort reagieren, nicht erst wenn man im Home-Office angekommen ist. Damit die n\u00e4chste Stellensuche wirklich so einfach wie Online Shopping wird, sollte man allerdings ein paar Dinge beachten. Zum einen ist es sinnvoll, Dokumente wie einen aktuellen Lebenslauf auch auf dem Smartphone, auf Dropbox, Google Drive oder anderen bekannten Quellen zu speichern und eine professionelle Signatur in den Emails anzulegen. Derzeit sagen immerhin schon 39,2 Prozent der Bewerber, dass ihnen alle f\u00fcr eine mobile Bewerbung ben\u00f6tigten Dateien auf einem mobilen Endger\u00e4t zur Verf\u00fcgung stehen. Das ist ein Grund, warum auf mobilen Endger\u00e4ten mehr nach Jobs gesucht wird. Die Nutzung von speziellen Apps f\u00fcr Mobile Recruiting hilft beim schnellen Versand weiter. Monster hat vor kurzem eine App mit innovativer Swipe-Technologie vorgestellt, mit der sich Jobs quasi „on-the-go“ im Bus, auf dem Sofa oder im Park fischen – und sich die Bewerbungen durch ein paar schnelle Klicks und Swipes auf dem Smartphone verschicken lassen.<\/p>\n

Social Media f\u00fcr die mobile Jobsuche<\/strong><\/p>\n

Und nicht nur an Apps und Jobb\u00f6rsen sollte man denken – auch soziale Netzwerke lassen sich f\u00fcr Karrierezwecke und zur Stellensuche nutzen. Je nachdem wo der Wunscharbeitergeber aktiv ist, kann man sich selbst einbringen und von automatischen Updates profitieren oder wird auch direkt angesprochen.<\/p>\n

Dennoch ist Mobile Recruiting nur eine Erg\u00e4nzung, auf die Suche via Laptop und PC wird man wohl erstmal nicht ganz verzichten wollen. Laut der Studien nutzen die meisten Bewerber (70,8 Prozent) den Laptop zur Stellensuche und bewerben sich damit auch am h\u00e4ufigsten. Umso wichtiger ist es, eine automatische Synchronisierung zu nutzen, damit sich alle Notizen, Kalender und Daten \u00fcber die verschiedenen Plattformen hinweg aktualisieren.<\/p>\n

Insgesamt zeigt die Studie, dass die Bedeutung von Mobile Recruiting weiter steigen wird. Obwohl Unternehmen und Bewerber derzeit noch Probleme in der Anwendung und technischen Umsetzung sehen, ist die Suche und Bewerbung mit mobilen Endger\u00e4ten eine nicht zu vernachl\u00e4ssigende M\u00f6glichkeit, schnell und unkompliziert den Traumjob zu finden.<\/p>\n

\u00dcber Monster Deutschland:<\/strong><\/p>\n

Monster, www.monster.de, ist eines der bekanntesten privaten Online-Karriereportale in Deutschland mit einem umfassenden Service- und Informationsangebot rund um Beruf und Karriere. Seit \u00fcber 20 Jahren unterst\u00fctzt Monster weltweit Arbeitnehmer bei der Suche nach dem richtigen Job und Arbeitgeber bei der Suche nach den besten Talenten. Heute agiert Monster in \u00fcber 40 L\u00e4ndern und bietet umfassende, hochwertige L\u00f6sungen rund um Jobsuche, Karriereplanung, Rekrutierung und Talentmanagement. Als Pionier treibt Monster die Branchenentwicklung durch die Nutzung fortschrittlichster Technologien im Bereich Digital, Social und Mobile kontinuierlich voran. Firmensitz der Monster Worldwide Deutschland GmbH ist Eschborn. Die Monster Worldwide Deutschland GmbH ist ein Tochterunternehmen der Monster Worldwide Inc. mit Sitz in Weston, Massachusetts. Um mehr \u00fcber monster.de zu erfahren, besuchen Sie die Website www.monster.de. Informationen \u00fcber Monster Worldwide, Inc. , finden Sie unter http:\/\/about-monster.com.<\/p>\n

*F\u00fcr die aktuelle Ausgabe der Studienreihe Recruiting Trends 2017 wurden die Top-1.000 Unternehmen (R\u00fccklaufquote 12,6%) und die 1.000 gr\u00f6\u00dften Unternehmen aus dem Mittelstand (R\u00fccklaufquote 8,8%) aus Deutschland befragt und die Ergebnisse mit den Resultaten des Nutzungsverhalten und den Einsch\u00e4tzungen von \u00fcber 3.400 Stellensuchenden und Karriereinteressierten verglichen. F\u00fcr einen umfassenden \u00dcberblick wurden zudem Analysen der Top 300 Unternehmen aus der Branche IT (R\u00fccklaufquote 12,3%) durchgef\u00fchrt. Die Verteilung der Stichproben der jeweiligen Studienteilnehmer ist gem\u00e4\u00df dem aktuellen Datenbankregister von Bisnode hinsichtlich der Merkmale Umsatz, Mitarbeiterzahl und Branchenzugeh\u00f6rigkeit in Bezug auf die entsprechende Grundgesamtheit repr\u00e4sentativ.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n