{"id":6742,"date":"2018-01-07T08:25:41","date_gmt":"2018-01-07T07:25:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=6742"},"modified":"2017-12-05T17:37:03","modified_gmt":"2017-12-05T16:37:03","slug":"bewerbungstrends-worauf-sich-recruiter-in-zukunft-einstellen-muessen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/bewerbungstrends-worauf-sich-recruiter-in-zukunft-einstellen-muessen-6742\/","title":{"rendered":"Bewerbungstrends: Worauf sich Recruiter in Zukunft einstellen m\u00fcssen"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 3<\/span> Minuten<\/span><\/span>

Im Check: Wie sieht die Bewerbung im digitalen Zeitalter aus?<\/strong><\/p>\n

– K\u00fcnftig gilt: je unkomplizierter der Bewerbungsweg, desto eher <\/strong>

\n wird er beschritten.<\/strong>

\n – Auch bei den Bewerbungen liegt die W\u00fcrze in der K\u00fcrze: 79,9 <\/strong>

\n Prozent der Kandidaten setzen auf das Kurzprofil.<\/strong><\/p>\n

Schlechte Erfahrungen im Bewerbungsprozess sprechen sich herum. Arbeitgeber sind gut beraten, die Kandidaten schon mit ihrem Bewerbungsverfahren zu \u00fcberzeugen. Entscheidend dabei: die Art der Bewerbung selbst. Und die erfindet sich gerade neu, so die Studie „Bewerbung der Zukunft“ von Online-Karriereportal Monster und dem Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universit\u00e4t Bamberg.*<\/p>\n

„Die Kandidaten sind zunehmend mobil unterwegs und m\u00f6chten sich dann auch so bewerben“, so die Einsch\u00e4tzung von Studienleiter Prof. Dr. Tim Weitzel vom Lehrstuhl f\u00fcr Wirtschaftsinformatik der Universit\u00e4t Bamberg. „Dabei fragen sie sich, ob so ein l\u00e4stiges Anschreiben noch zeitgem\u00e4\u00df ist. Unternehmen experimentieren heute mit unterschiedlichen Bewerbungs-Formen von Post \u00fcber Mail bis One-Click. Unsere Analysen bieten Hilfestellung f\u00fcr die Planung in den Unternehmen.“ Fest steht: Recruiter m\u00fcssen in Punkto Bewerbung umdenken – und zwar rasch, schlie\u00dflich plant zum Beispiel fast die H\u00e4lfte aller Millennials, in naher Zukunft den Job zu wechseln.**<\/p>\n

Unternehmen h\u00f6ren auf Kandidaten: Anschreiben versus Lebenslauf<\/strong><\/p>\n

Noch meinen 78,5 Prozent der Unternehmen, dass sich Kandidaten beim Anschreiben positiv von anderen abheben k\u00f6nnen. 32,4 Prozent der Kandidaten w\u00fcrden allerdings am liebsten auf ein Anschreiben verzichten. Diese Botschaft ist auch bei vielen Unternehmen angekommen: Nur noch knapp 60 Prozent glauben, dass das pers\u00f6nliche Anschreiben auch k\u00fcnftig ein wichtiges Auswahlkriterium sein wird, w\u00e4hrend f\u00fcr fast 98 Prozent der Unternehmen der Lebenslauf wichtig bleibt.<\/p>\n

Digital: Vom Papier zur E-Mail zum Formular<\/strong><\/p>\n

Die Studie zeigt auch: Unternehmen planen, f\u00fcr Bewerbungsverfahren verst\u00e4rkt digitale Kan\u00e4le und soziale oder berufliche Netzwerke zu nutzen. Schlie\u00dflich suchen Millennials ja auch heute schon am h\u00e4ufigsten online nach einem neuen Job2 – digitale Bewerbungen sind da die logische Schlussfolgerung. Entsprechend wenig Begeisterung herrscht bei den Kandidaten f\u00fcr die papierbasierte Bewerbung, nur noch 1,5 Prozent m\u00f6chten sich in Zukunft so bewerben. Und auch nur knapp 5 Prozent der Unternehmen w\u00fcnschen sich k\u00fcnftig papierbasierte Bewerbungen. 30,6 Prozent der Unternehmen pr\u00e4ferieren zuk\u00fcnftig dagegen E-Mail Bewerbungen und fast 74 Prozent Formular-Bewerbungen. „Die Kandidaten freunden sich mit dieser aus ihrer Sicht zu standardisierten und aufwendigen Form der Bewerbung langsamer an – nur 23,8 Prozent w\u00fcrden sie k\u00fcnftig bevorzugen. Bei der E-Mail-Bewerbung sind es 56,2 Prozent“, erl\u00e4utert Marc Irmisch-Petit, Vice President General Manager bei Monster.<\/p>\n

Quick and easy: Die One-Click-Bewerbung<\/p>\n

Er erg\u00e4nzt: „Die One-Click- oder One-Swipe-Bewerbung ist eine spannende Innovation im Bewerbungsprozess, vielleicht sogar das Modell f\u00fcr die Zukunft? Arbeitgeber zeigen auf jeden Fall N\u00e4he zu den Bed\u00fcrfnissen der Kandidaten, wenn sie solche Bewerbungen akzeptieren. Sie kn\u00fcpfen beim Recruiting an das mobile Leben an und holen Stellensuchende einfach dort ab, wo sie sich gerade bewegen!“ 17,9 Prozent der Unternehmen planen die One-Click-Bewerbung f\u00fcr ihr k\u00fcnftiges Bewerbungsverfahren mit ein. 23,3 Prozent der Kandidaten haben sie schon einmal genutzt.<\/p>\n

Die Bewerbung der Zukunft: Was wollen die Unternehmen, was die Kandidaten?<\/strong><\/p>\n

Recruiter m\u00fcssen wissen: Grunds\u00e4tzlich werden digitale Bewerbungswege immer wichtiger, wie die One-Click-Bewerbung oder auch das Kurzprofil, das von 79,9 Prozent der Kandidaten als k\u00fcnftig relevant eingesch\u00e4tzt wird. Zumeist steht ja das eigene Profil schon in Businessnetzwerken oder auf Jobb\u00f6rsen wie monster.de zum Upload beziehungsweise Versand bereit. Das spart Zeit und bringt beide Seiten schneller zusammen. Die Botschaft f\u00fcr Unternehmen: Gerade Millennials sind selbstbewusst und zuversichtlich, was ihre berufliche Entwicklung angeht.2 Das d\u00fcrfte auch f\u00fcr die Bewerbung gelten: Stellensuchende bevorzugen in Zukunft schnelle, unkomplizierte und mobile Bewerbungswege. Recruiter m\u00fcssen ihnen daf\u00fcr den Weg freimachen. F\u00fcr Marc Irmisch-Petit ist klar: „Um den Bewerbungsprozess zu optimieren, m\u00fcssen sich Arbeitgeber und Stellensuchende ann\u00e4hern, sich gegenseitig zuh\u00f6ren und gemeinsame Standards schaffen“. Die Zukunft der Bewerbung lautet: Vereinfachen, Standardisieren und dennoch Raum f\u00fcr Individualit\u00e4t bieten.<\/p>\n

*F\u00fcr die aktuelle Ausgabe der Studienreihe Recruiting Trends 2017 wurden die Top-1.000 Unternehmen (R\u00fccklaufquote 12,6%) und die 1.000 gr\u00f6\u00dften Unternehmen aus dem Mittelstand (R\u00fccklaufquote 8,8%) aus Deutschland befragt und die Ergebnisse mit den Resultaten des Nutzungsverhalten und den Einsch\u00e4tzungen von \u00fcber 3.400 Stellensuchenden und Karriereinteressierten verglichen. F\u00fcr einen umfassenden \u00dcberblick wurden zudem Analysen der Top 300 Unternehmen aus der Branche IT (R\u00fccklaufquote 12,3%) durchgef\u00fchrt. Die Verteilung der Stichproben der jeweiligen Studienteilnehmer ist gem\u00e4\u00df dem aktuellen Datenbankregister von Bisnode hinsichtlich der Merkmale Umsatz, Mitarbeiterzahl und Branchenzugeh\u00f6rigkeit in Bezug auf die entsprechende Grundgesamtheit repr\u00e4sentativ.<\/p>\n

**World of Work 2016, repr\u00e4sentative Studie, die von Monster im Zeitraum vom 11.05.2016 bis 25.05.2016 in Zusammenarbeit mit YouGov durchgef\u00fchrt wurde<\/p>\n

\u00dcber Monster Deutschland:<\/strong><\/p>\n

Monster, www.monster.de, ist eines der bekanntesten privaten Online-Karriereportale in Deutschland mit einem umfassenden Service- und Informationsangebot rund um Beruf und Karriere. Seit \u00fcber 20 Jahren unterst\u00fctzt Monster weltweit Arbeitnehmer bei der Suche nach dem richtigen Job und Arbeitgeber bei der Suche nach den besten Talenten. Heute agiert Monster in \u00fcber 40 L\u00e4ndern und bietet umfassende, hochwertige L\u00f6sungen rund um Jobsuche, Karriereplanung, Rekrutierung und Talentmanagement. Als Pionier treibt Monster die Branchenentwicklung durch die Nutzung fortschrittlichster Technologien im Bereich Digital, Social und Mobile kontinuierlich voran. Firmensitz der Monster Worldwide Deutschland GmbH ist Eschborn. Die Monster Worldwide Deutschland GmbH ist ein Tochterunternehmen der Monster Worldwide Inc. mit Sitz in Weston, Massachusetts.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n