{"id":6733,"date":"2018-01-05T09:13:35","date_gmt":"2018-01-05T08:13:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=6733"},"modified":"2023-12-12T14:54:34","modified_gmt":"2023-12-12T13:54:34","slug":"facebook-schlaegt-die-anderen-nutzung-sozialer-netzwerke-bei-der-jobsuche-nimmt-zu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/facebook-schlaegt-die-anderen-nutzung-sozialer-netzwerke-bei-der-jobsuche-nimmt-zu-6733\/","title":{"rendered":"Facebook schl\u00e4gt die anderen: Nutzung sozialer Netzwerke bei der Jobsuche nimmt zu"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 2<\/span> Minuten<\/span><\/span>

– Viele Menschen nutzen neben Jobportalen soziale Netzwerke zur <\/strong>

\n Jobsuche<\/strong>

\n – Vor allem j\u00fcngere Altersgruppen setzen auf Facebook und Co.<\/strong>

\n – Personaldienstleister punkten bei Bewerbern mit Berufs- und <\/strong>

\n Karriereberatung<\/strong><\/p>\n

\"auch-im-business-bereich-schlaegt-facebook-die-anderen-arbeitsmarktstudie-zeigt-nutzung-sozialer-net\"
Auch im Business-Bereich schl\u00e4gt Facebook die anderen – Arbeitsmarktstudie zeigt: Nutzung sozialer Netzwerke bei der Jobsuche nimmt zu \/ Viele Menschen nutzen bereits soziale Netzwerke zur Jobsuche Quellenangabe: „obs\/Orizon GmbH“<\/figcaption><\/figure>
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Mehr als ein Viertel aller Arbeitnehmer ist aktuell aktiv auf der Suche nach einem neuen Job. Doch die Wege, um offene Stellen ausfindig zu machen, sind vielf\u00e4ltig. Immer mehr Menschen nutzen dazu Online-Plattformen und soziale Netzwerke. Insbesondere J\u00fcngere setzen auf Facebook, Xing und Co., um sich ihren neuen Wunsch-Arbeitsplatz zu sichern. Das zeigt die Orizon Arbeitsmarktstudie 2017, eine bev\u00f6lkerungsrepr\u00e4sentative Befragung mit \u00fcber 2.000 Teilnehmern. Doch trotz aller Trends zur Digitalisierung: Beim Thema Berufs- und Karriereberatung sch\u00e4tzen Bewerber nach wie vor die pers\u00f6nliche Note.<\/p>\n

Wenn es um die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz \u00fcber das World Wide Web geht, liegen die Jobportale der Arbeitsagentur und die zahlreichen Online-Jobb\u00f6rsen verschiedener Anbieter nach wie vor auf den ersten R\u00e4ngen. Jeweils deutlich mehr als die H\u00e4lfte der \u00fcber 2.000 Befragten der Orizon Arbeitsmarktstudie 2017 nimmt diese Angebote wahr. Doch auch soziale Netzwerke und Business-Netzwerke werden immer bedeutsamer, wenn sich Bewerber online nach einem neuen Job umsehen. Bereits ein knappes Viertel aller befragten Arbeitnehmer gibt an, soziale Netzwerke zur aktiven Jobsuche zu nutzen. Mit 59 Prozent liegt Facebook mit Abstand auf Rang 1 unter den Social Media-Kan\u00e4len. Erstaunlich und deutlich dahinter erst folgen das Business-Netzwerk Xing (35 Prozent), sodann Google+ (26 Prozent) und YouTube (17 Prozent). LinkedIn liegt abgeschlagen auf Rang 5. Die Nutzung sozialer Netzwerke f\u00fcr die Jobsuche ist dabei stark vom Alter abh\u00e4ngig: Bei der Altersgruppe zwischen 18 und 39 geht rund ein Drittel der Bewerber diesen Weg, bei den \u00fcber 60-J\u00e4hrigen sind es weniger als 10 Prozent – immerhin!<\/p>\n

Wertsch\u00e4tzung f\u00fcr pers\u00f6nliche Beratung<\/strong><\/p>\n

Digitale Angebote und Online-Plattformen m\u00f6gen einen leicht zug\u00e4nglichen \u00dcberblick \u00fcber offene Stellen bieten. Doch gerade wenn es um Karriereberatung, eine berufliche Neuorientierung oder den Wiedereinstieg nach einer l\u00e4ngeren Pause geht, ist der Wert einer pers\u00f6nlichen Beratung kaum zu ersetzen. Die Orizon Arbeitsmarktstudie 2017 belegt, dass Arbeitnehmer dabei gro\u00dfes Vertrauen in Personaldienstleister haben. Mehr als 55 Prozent der Befragten schreiben ihnen eine hohe Kompetenz bei individueller Karriereberatung und Bewerbungsbegleitung zu. Damit liegen die Personaldienstleister noch vor Schulen und Bildungstr\u00e4gern, der Agentur f\u00fcr Arbeit oder Headhuntern. „Bewerber wie auch Kunden sch\u00e4tzen unsere St\u00e4rke in diesem Bereich – und die liegt in der vertraulichen, pers\u00f6nlichen Beratung durch unsere Mitarbeiter“, so Dr. Dieter Traub, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer des Top Ten-Personaldienstleisters Orizon. „Unsere Personalberater kennen sowohl die Bewerber als auch die Bed\u00fcrfnisse der Einsatzunternehmen bestens. Dieses Erfahrungswissen ist auf absehbare Zeit nicht durch automatisierte Prozesse zu ersetzen.“<\/p>\n

Hintergrundinfos zur Studie<\/strong><\/p>\n

Die Orizon GmbH hat 2017 zum sechsten Mal die Studie „Arbeitsmarkt – Perspektive der Arbeitnehmer“ durchgef\u00fchrt. An der bev\u00f6lkerungsrepr\u00e4sentativen Online-Befragung nahmen 2.074 Arbeitnehmer und Arbeitsuchende in Deutschland teil. Durchgef\u00fchrt wurde die Studie von dem unabh\u00e4ngigen Marktforschungs- und Analyseunternehmen L\u00fcnendonk GmbH. Zur Gew\u00e4hrleistung der Repr\u00e4sentativit\u00e4t wurden vorgegebene Quoten \u00fcber die soziodemographischen Merkmale Alter, Geschlecht, Schulbildung und Bundesland etabliert. Verzerrungen wurden durch Gewichtung aufgehoben. Die Gewichtung erfolgte nach Mikrozensus.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n