{"id":6720,"date":"2018-04-23T10:40:00","date_gmt":"2018-04-23T08:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=6720"},"modified":"2018-02-28T18:31:53","modified_gmt":"2018-02-28T17:31:53","slug":"vielen-personalabteilungen-deutscher-unternehmen-fehlt-der-direkte-zugang-zu-interim-managern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/vielen-personalabteilungen-deutscher-unternehmen-fehlt-der-direkte-zugang-zu-interim-managern-6720\/","title":{"rendered":"Vielen Personalabteilungen deutscher Unternehmen fehlt der direkte Zugang zu Interim Managern"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 2<\/span> Minuten<\/span><\/span>

In zwei von drei deutschen Unternehmen, die bereits auf Interim Management setzen, verf\u00fcgt die eigene Personalabteilung nach Ansicht der Fachabteilungen \u00fcber kein ausreichend belastbares Netzwerk an Interim Managern. Damit wird ein gerade in Zeiten personeller Engp\u00e4sse wichtiges personalstrategisches Instrument nicht optimal genutzt. Das sind Ergebnisse der Studie „Interim Management 2017“. F\u00fcr diese wurden von der auf die Vermittlung von F\u00fchrungskr\u00e4ften und Experten spezialisierten Beratung Aurum Interim Management 384 F\u00fchrungskr\u00e4fte deutscher Unternehmen befragt.<\/strong><\/p>\n

Der Manager auf Zeit ist in den deutschen Unternehmen l\u00e4ngst anerkannt: Mehr als acht von zehn F\u00fchrungskr\u00e4ften sind davon \u00fcberzeugt, Interim Management k\u00f6nne personelle Engp\u00e4sse \u00fcberbr\u00fccken, ohne j\u00fcngeren Mitarbeitern \u00fcber viele Jahre die Karriereleiter zu versperren. Weitere 70 Prozent sagen, das Werkzeug verhindere einen personellen Schnellschuss, der ein Unternehmen langfristig belasten k\u00f6nne. \u00dcberdies geben 66 Prozent der F\u00fchrungskr\u00e4fte zu Protokoll, Interim Management erm\u00f6gliche den Zugriff auf Top-Know-how, ohne das Gehaltsgef\u00fcge dauerhaft zu sprengen. Dazu passt, dass zwei Drittel der Personalabteilungen dem Instrument Interim Management gegen\u00fcber offen eingestellt sind.<\/p>\n

„Wie unsere Studienergebnisse zeigen, sind die F\u00fchrungskr\u00e4fte davon \u00fcberzeugt, dass Interim Management der Personalpolitik eines Unternehmens neue Optionen und Impulse verschafft“, sagt Axel Oesterling, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von Aurum Interim Management. „Umso alarmierender ist der mit 67 Prozent hohe Anteil an Firmen, deren HR-Abteilungen aus Sicht der F\u00fchrungskr\u00e4fte offensichtlich nicht \u00fcber ein ausreichendes Netzwerk an Interim Managern verf\u00fcgen. Zumal die Personalbereiche den Fachabteilungen bei zwei Drittel aller befragten Unternehmen, die Interim Manager einsetzen, zuarbeiten. Die Fachbereiche verlassen sich also darauf, bei Bedarf zeitnah einen passenden Kandidaten vermittelt zu bekommen – was bei unzureichenden Kontakten ihrer HR-Kollegen oftmals nicht m\u00f6glich zu sein scheint.“<\/p>\n

Die Aurum-Studie „Interim Management 2017“ macht allerdings auch deutlich, dass insbesondere vor diesem Hintergrund die Zusammenarbeit mit Interim Providern wertsch\u00f6pfend ist. „Mehr als 80 Prozent der F\u00fchrungskr\u00e4fte sch\u00e4tzen es, dass sie \u00fcber einen Provider eine gr\u00f6\u00dfere Auswahl an Kandidaten zur Verf\u00fcgung haben und weniger lange nach einem passenden Interim Manager suchen m\u00fcssen“, erl\u00e4utert Personalexperte Oesterling. „Au\u00dferdem betonen 75 Prozent der Befragten die hohe Passgenauigkeit des auf diese Weise gefundenen Experten.“ Finanzielle \u00dcberlegungen spielen zwar eine etwas geringere Rolle, aber immerhin knapp jeder Zweite gibt an, ein Provider verringere das Risiko, den Interim Manager \u00fcber dem Marktpreis zu entlohnen.<\/p>\n

Je weniger eine Firma also in Sachen Interim Management vernetzt ist, desto wichtiger ist es f\u00fcr ihre Personalabteilung, mit einem entsprechenden Dienstleister zusammen zu arbeiten. Aurum-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Oesterling: „Ich empfehle allen Unternehmen, eine regelm\u00e4\u00dfige, auf gegenseitigem Vertrauen beruhende Beziehung zu einem Interim-Management-Provider aufzubauen. Ein solcher strategischer Partner vermittelt quasi auf Zuruf mehrere passgenaue Kandidaten – und davon profitieren auch jene Personalabteilungen, die ihr eigenes Netzwerk bisher als gut bezeichnet haben.“<\/p>\n

Studie „Interim Management 2017“<\/p>\n

Die auf die zeitlich befristete Vermittlung von F\u00fchrungskr\u00e4ften und Experten spezialisierte Beratung Aurum Interim Management hat insgesamt 384 F\u00fchrungskr\u00e4fte deutscher Unternehmen zum Thema Interim Management befragt. Drei Viertel der Befragten sind in der Industrie und im Verarbeitenden Gewerbe sowie im Handel und in der Logistikbranche t\u00e4tig. Fast 80 Prozent der Studienteilnehmer geh\u00f6ren dem Vorstand, der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung oder der 2. F\u00fchrungsebene ihres Unternehmens an.<\/p>\n

\u00dcber Aurum Interim Management<\/p>\n

Aurum Interim Management l\u00f6st die personellen Kapazit\u00e4tsprobleme von Unternehmen durch die zeitlich befristete Vermittlung von Experten – f\u00fcr Projektleiter und Linienmanager bis hin zum Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer. Seit 1992 im Beratungs- und Personaldienstleistungsgesch\u00e4ft t\u00e4tig, stehen die Managing Partner des Providers w\u00e4hrend der gesamten Laufzeit des Mandats pers\u00f6nlich an der Seite ihrer Kunden und sind bei Bedarf auch Sparringspartner f\u00fcr die vermittelten Interim Manager. Die aus dem Aurum Interim Pool vermittelten F\u00fchrungskr\u00e4fte und Spezialisten werden fachlich und pers\u00f6nlich zum jeweiligen Unternehmen und seiner Situation passend gemeinsam mit dem Kunden ausgew\u00e4hlt. Neben der Zentrale in D\u00fcsseldorf unterh\u00e4lt Aurum Interim Management ein B\u00fcro in Bremen.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n