{"id":6679,"date":"2018-02-24T10:03:24","date_gmt":"2018-02-24T09:03:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=6679"},"modified":"2023-12-12T14:54:38","modified_gmt":"2023-12-12T13:54:38","slug":"wie-lernbereit-ist-deutschland-ohne-weiterbildung-wackelt-der-job","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/wie-lernbereit-ist-deutschland-ohne-weiterbildung-wackelt-der-job-6679\/","title":{"rendered":"Wie lernbereit ist Deutschland? Ohne Weiterbildung wackelt der Job"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 2<\/span> Minuten<\/span><\/span>

Weiterbildung in der digitalisierten Arbeitswelt ist ein hei\u00dfes Thema im Bundestagswahlkampf. In den Programmen aller gro\u00dfen Parteien spielen die Unterst\u00fctzung bei Fortbildungen und die Nachqualifizierung im oder au\u00dferhalb des Jobs eine wichtige Rolle. Das aktuelle Randstad Arbeitsbarometer hat nachgefragt, was die Arbeitnehmer in Deutschland eigentlich zu diesem Wahlkampfthema zu sagen haben.<\/strong><\/p>\n

\"wie-lernbereit-ist-deutschland-ohne-weiterbildung-wackelt-der-job\"
Wie lernbereit ist Deutschland? \/ Ohne Weiterbildung wackelt der Job \/ 82% der Umfrageteilnehmer sind der Meinung, dass lebenslanges Lernen wichtig ist, um ihre Arbeitsf\u00e4higkeit zu erhalten. Die Erkenntnis, dass es ohne Weiterbildung in Zukunft schwerer werden wird, auf dem Arbeitsmarkt zu bestehen, kommt schnell bei immer mehr Arbeitnehmern an. Noch vor einem halben Jahr hatten lediglich 51% der Befragten den Eindruck, dass sie ihre digitalen Kompetenzen verbessern m\u00fcssen, um ihre Arbeitsf\u00e4higkeit zu erhalten (Randstad Arbeitsbarometer Q4 2016). Mit dem technologischen Fortschritt \u00e4ndern sich Anforderungen immer schneller, Berufsbilder bekommen einen anderen Schwerpunkt oder l\u00f6sen sich auf und gewohnte Prozesse werden durch neue ersetzt.
Quellenangabe: „obs\/Randstad Deutschland GmbH & Co. KG\/Grafik: Randstad Deutschland“<\/figcaption><\/figure>
\n

82% der Umfrageteilnehmer sind der Meinung, dass lebenslanges Lernen wichtig ist, um ihre Arbeitsf\u00e4higkeit zu erhalten. Die Erkenntnis, dass es ohne Weiterbildung in Zukunft schwerer werden wird, auf dem Arbeitsmarkt zu bestehen, kommt schnell bei immer mehr Arbeitnehmern an. Noch vor einem halben Jahr hatten lediglich 51% der Befragten den Eindruck, dass sie ihre digitalen Kompetenzen verbessern m\u00fcssen, um ihre Arbeitsf\u00e4higkeit zu erhalten (Randstad Arbeitsbarometer Q4 2016). Mit dem technologischen Fortschritt \u00e4ndern sich Anforderungen immer schneller, Berufsbilder bekommen einen anderen Schwerpunkt oder l\u00f6sen sich auf und gewohnte Prozesse werden durch neue ersetzt.<\/p>\n

Aus der Politik kommt f\u00fcr Fortbildungsprogramme, die auf Berufst\u00e4tige zugeschnitten sind, bisher aber kaum aktive Unterst\u00fctzung. „Um wirklich alle, die fest in einem Job sind, fit f\u00fcr die digitale Arbeitswelt zu machen, m\u00fcssen Weiterbildungen st\u00e4rker von der Politik gef\u00f6rdert werden“, so Dr. Christoph Kahlenberg, Leiter der Randstad Akademie. „Aber auch Unternehmen m\u00fcssen umdenken und ihren Arbeitnehmern Zeit verschaffen, damit sie in sich selbst investieren k\u00f6nnen. Dazu geh\u00f6rt nicht nur das Fachwissen aufzufrischen, sondern auch den richtigen Umgang mit digitalen Techniken zu erproben und eine Balance in dem immer schneller werdenden Arbeitsalltag zu finden.“<\/p>\n

\u00dcber die Online-Umfrage<\/strong><\/p>\n

Die dargestellten Ergebnisse stammen aus dem Randstad Arbeitsbarometer. Die Online-Umfrage wird in 33 L\u00e4ndern viertelj\u00e4hrlich durchgef\u00fchrt. In Deutschland wurden 400 Arbeitnehmer zwischen 18 und 65 Jahren aus unterschiedlichen Branchen befragt.<\/p>\n

\u00dcber Randstad Gruppe Deutschland<\/strong><\/p>\n

Mit durchschnittlich rund 58.000 Mitarbeitern und rund 500 Niederlassungen in 300 St\u00e4dten sowie einem Umsatz von rund 2,1 Milliarden Euro (2016) ist die Randstad Gruppe der f\u00fchrende Personaldienstleister in Deutschland. Randstad bietet Unternehmen unterschiedlicher Branchen umfassende Personalservice-Konzepte. Neben der klassischen Zeitarbeit geh\u00f6ren zum Portfolio der Randstad Gruppe unter anderem die Gesch\u00e4ftsbereiche Professional Services, Personalvermittlung, HR L\u00f6sungen und Inhouse Services. Mit seinen passgenauen Personall\u00f6sungen ist Randstad ein wichtiger strategischer Partner f\u00fcr seine Kundenunternehmen.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n