{"id":6676,"date":"2018-02-17T08:55:30","date_gmt":"2018-02-17T07:55:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=6676"},"modified":"2023-12-12T14:54:37","modified_gmt":"2023-12-12T13:54:37","slug":"unternehmen-setzen-bei-schulungen-aufs-falsche-pferd","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/unternehmen-setzen-bei-schulungen-aufs-falsche-pferd-6676\/","title":{"rendered":"Unternehmen setzen bei Schulungen aufs falsche Pferd"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 3<\/span> Minuten<\/span><\/span>

Weiterbildungen f\u00fcr Berufst\u00e4tige sind wichtiger denn je. Im sich schnell ver\u00e4ndernden Arbeitsmarkt packt einige die Angst davor, den Anschluss im eigenen Job zu verlieren. Doch das Lernangebot reicht selten aus. Viele Unternehmen haben kein genaues Bild von den Bedarfen ihrer Belegschaft und setzen statt auf berufliche auf allgemeine und im Joballtag weniger zielf\u00fchrende Weiterbildungsma\u00dfnahmen. Welche Folgen diese Strategie hat, zeigt das aktuelle Randstad Arbeitsbarometer: Vier von f\u00fcnf Arbeitnehmern denken immer noch, dass sie mehr Wissen ben\u00f6tigen, um in ihrem Job zu bestehen.<\/strong><\/p>\n

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16% der Arbeitnehmer in Deutschland haben in den letzten zw\u00f6lf Monaten eine berufliche Schulung besucht. Das ist der schlechteste Wert in Europa. Sowohl L\u00e4nder mit wachsender Wirtschaft, wie etwa Norwegen (37%) und die Niederlande (32%), als auch Staaten mit schw\u00e4chelndem Arbeitsmarkt, wie etwa Spanien (43%) und Italien (38%), h\u00e4ngen Deutschland deutlich ab. Dabei ist der Weiterbildungsbedarf gro\u00df. Vier von f\u00fcnf Arbeitnehmer in Deutschland denken, dass sie mehr Wissen ben\u00f6tigen, um in ihrem Job zu bestehen. \/ Aktuelle Studie: Unternehmen setzen bei Schulungen aufs falsche Pferd \/ Quellenangabe: „obs\/Randstad Deutschland GmbH & Co. KG\/Grafik: Randstad Deutschland“<\/figcaption><\/figure>
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„Arbeitnehmer brauchen Neugier, Lernbereitschaft und Eigenmotivation, um Information zu einem neuen Thema fehlerfrei auf die eigenen Aufgaben zu \u00fcbertragen. Der Aufwand ist nicht zu untersch\u00e4tzen“, so Dr. Christoph Kahlenberg, Leiter der Randstad Akademie: „Au\u00dferdem muss der Arbeitgeber ein Bewusstsein daf\u00fcr entwickeln, welches Wissen den Angestellten fehlt, um das richtige Training zu planen.“ Diese Arbeit wollen oder k\u00f6nnen in Deutschland nur wenige auf sich nehmen, so dass in den letzten zw\u00f6lf Monaten nur 16% der Arbeitnehmer eine berufliche Schulung besucht haben – das ist der schlechteste Wert in Europa. Sowohl L\u00e4nder mit wachsender Wirtschaft, wie etwa Norwegen (37%) und die Niederlande (32%), als auch Staaten mit schw\u00e4chelndem Arbeitsmarkt, wie etwa Spanien (43%) und Italien (38%), h\u00e4ngen Deutschland deutlich ab.<\/p>\n

Beliebter sind in Deutschland dagegen Workshops, Seminare und Konferenzen, die 41% der Befragten besucht haben. „Solche meist offen gestalteten Veranstaltungen k\u00f6nnen frische Impulse f\u00fcr die eigene Arbeit geben, inspirieren und motivieren, Neues Auszuprobieren“, so Kahlenberg. „Sie sind aber meist auf ein breiteres Publikum ausgerichtet und k\u00f6nnen deshalb nicht auf individuelle Probleme oder Defizite eingehen. Gezielte Weiterbildung kann nicht durch Konferenztickets ersetzt werden.“<\/p>\n

\u00dcber die Online-Umfrage<\/p>\n

Die dargestellten Ergebnisse stammen aus dem Randstad Arbeitsbarometer. Die Online-Umfrage wird in 33 L\u00e4ndern viertelj\u00e4hrlich durchgef\u00fchrt. In Deutschland wurden 400 Arbeitnehmer zwischen 18 und 65 Jahren aus unterschiedlichen Branchen befragt.<\/p>\n

\u00dcber Randstad Gruppe Deutschland<\/p>\n

Mit durchschnittlich rund 58.000 Mitarbeitern und rund 500 Niederlassungen in 300 St\u00e4dten sowie einem Umsatz von rund 2,1 Milliarden Euro (2016) ist die Randstad Gruppe der f\u00fchrende Personaldienstleister in Deutschland. Randstad bietet Unternehmen unterschiedlicher Branchen umfassende Personalservice-Konzepte. Neben der klassischen Zeitarbeit geh\u00f6ren zum Portfolio der Randstad Gruppe unter anderem die Gesch\u00e4ftsbereiche Professional Services, Personalvermittlung, HR L\u00f6sungen und Inhouse Services. Mit seinen passgenauen Personall\u00f6sungen ist Randstad ein wichtiger strategischer Partner f\u00fcr seine Kundenunternehmen. Durch die langj\u00e4hrige Erfahrung unter anderem in der Personalvermittlung und Personal\u00fcberlassung sowie individuelle Leistungs- und Entwicklungsangebote f\u00fcr Mitarbeiter und Bewerber, ist Randstad auch f\u00fcr Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte ein attraktiver Arbeitgeber und Dienstleister. Als Impulsgeber f\u00fcr den Arbeitsmarkt hat Randstad bereits im Jahr 2000 einen fl\u00e4chendeckenden Tarifvertrag mit ver.di abgeschlossen, der als Grundlage f\u00fcr die geltenden tariflichen Regelungen in der gesamten Branche diente. Randstad ist seit knapp 50 Jahren in Deutschland aktiv und geh\u00f6rt zur niederl\u00e4ndischen Randstad Holding nv: mit einem Gesamtumsatz von rund 20,7 Milliarden Euro (Jahr 2016), \u00fcber 620.000 Mitarbeitern t\u00e4glich im Einsatz und ca. 5.800 Niederlassungen in 40 L\u00e4ndern, ist Randstad einer der gr\u00f6\u00dften Personaldienstleister weltweit. Zur Randstad Gruppe Deutschland geh\u00f6ren neben Randstad auch die Unternehmen GULP, Randstad Sourceright und Randstad Outsourcing.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n