{"id":6603,"date":"2018-01-18T08:49:34","date_gmt":"2018-01-18T07:49:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=6603"},"modified":"2026-01-15T11:44:11","modified_gmt":"2026-01-15T10:44:11","slug":"bei-der-gehaltserhoehung-scheiden-sich-die-geschlechter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/bei-der-gehaltserhoehung-scheiden-sich-die-geschlechter-6603\/","title":{"rendered":"Bei der Gehaltserh\u00f6hung scheiden sich die Geschlechter"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 5<\/span> Minuten<\/span><\/span>

+ Fast die H\u00e4lfte aller Frauen hat noch nie nach einer Gehaltserh\u00f6hung gefragt<\/strong><\/p>\n

+ Anl\u00e4sse f\u00fcr die Frage nach mehr Gehalt sind am ehesten das Mitarbeitergespr\u00e4ch und Bef\u00f6rderungen<\/strong><\/p>\n

+ M\u00e4nner fragen aktiver nach mehr Geld und steigen mit h\u00f6heren Gehaltsforderungen ins Gespr\u00e4ch ein<\/strong><\/p>\n

+ Frauen schlie\u00dfen Gehaltsverhandlungen zwar eher erfolgreich ab, sind aber auch mit geringerer Gehaltserh\u00f6hung zufrieden<\/strong><\/p>\n

+ Keine Gehaltserh\u00f6hung: M\u00e4nner wechseln den Job, Frauen gehen in die \u201einnere K\u00fcndigung\u201c\u00a0<\/strong><\/p>\n

Es ist fester Bestandteil jedes Arbeitsverh\u00e4ltnisses \u2013 und ist doch selten das Gespr\u00e4chsthema Nummer eins: das Gehalt. Vor allem, wenn es um eine Erh\u00f6hung geht, liegen nur wenige konkrete Informationen vor: Wie oft wird \u00fcber mehr Gehalt gesprochen \u2013 und zu welchen Anl\u00e4ssen? Mit welchen Forderungen gehen \u00f6sterreichische Angestellte in die Gehaltsverhandlungen? Und welche Resultate bringen die Verhandlungen? Eine aktuelle Studie der Online-Jobb\u00f6rse StepStone, durchgef\u00fchrt von marketagent.com, gibt Antworten auf diese Fragen. Befragt wurden daf\u00fcr 1.011 \u00d6sterreicher, repr\u00e4sentativ f\u00fcr die \u00f6sterreichische Bev\u00f6lkerung zwischen 20 und 55 Jahren mit h\u00f6herer Bildung in einem Angestelltenverh\u00e4ltnis.<\/p>\n

Frauen schrecken vor Gehaltsverhandlungen zur\u00fcck<\/strong><\/p>\n

Die Ergebnisse zeigen: Auch wenn das Thema Gehalt Frauen und M\u00e4nner in ihrer t\u00e4glichen Berufsaus\u00fcbung stets begleitet, ist ein Gespr\u00e4ch dar\u00fcber mit dem Vorgesetzten keines, das leichtf\u00e4llt. Vor allem Frauen agieren bei Verhandlungen nach einer Gehaltserh\u00f6hung immer noch sehr z\u00f6gerlich: 44 % der Frauen haben noch nie nach einer Gehaltserh\u00f6hung gefragt \u2013 im Vergleich zu 26 % der M\u00e4nner.<\/p>\n

Mehr als doppelt so viele M\u00e4nner (3,2 %) als Frauen (1,1 %) fragen sogar mehrmals pro Jahr nach einer Gehaltserh\u00f6hung und bevorzugen hier auch die aktive Ansprache des Themas \u2013 63,7 % der M\u00e4nner fragen selbst aktiv nach, bei den weiblichen Angestellten sind es nur 53 %. Ein Grund f\u00fcr das Z\u00f6gern der Frauen liegt vielleicht daran, dass diese eher Teilzeitjobs bekleiden (25 % der Frauen arbeiten Teilzeit, aber nur 5,2 % der M\u00e4nner). Denn: Von allen Teilzeit-Angestellten fragen mehr als die H\u00e4lfte, ganze 53 %, \u00fcberhaupt nie nach einer Gehaltserh\u00f6hung. Zum Vergleich: Nur 38,3 % aller Vollzeit-Mitarbeiter wagen keine Frage nach einem h\u00f6heren Gehalt.<\/p>\n

Dabei h\u00e4tten Frauen durchaus gute Chancen auf eine Gehaltserh\u00f6hung: 17,2 % der Frauen bieten die Vorgesetzten von sich aus das Gespr\u00e4ch \u00fcber eine Gehaltserh\u00f6hung an. Und: Wenn sie sich doch in Gehaltsverhandlungen wagen, sind Frauen dabei erfolgreicher als M\u00e4nner. W\u00e4hrend 73,8 % der Frauen mehr Geld bekommen, sind es bei den M\u00e4nnern nur 64,3 %.<\/p>\n

\u201eDie Ergebnisse der Studie zeigen eindeutig: Wer \u00f6fter nach einer Gehaltserh\u00f6hung fragt, steigert auch seine Chancen darauf, mehr Geld zu bekommen. Falsche Bescheidenheit tut Frauen nicht gut \u2013 auch dann nicht, wenn sie \u201anur\u2018 in Teilzeit arbeiten. Denn wie unsere Studie zeigt, sind die Chancen auf Erfolg durchaus gegeben \u2013 wenn Frauen sich trauen, aktiv mehr Geld zu fordern\u201c, so Rudi Bauer, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von StepStone \u00d6sterreich.<\/p>\n

Frauen wollen sich Gehaltserh\u00f6hung durch Leistung \u201everdienen\u201c<\/strong><\/p>\n

Nach mehr Gehalt gefragt wird in \u00d6sterreich am ehesten bei Bef\u00f6rderungen (51,2 %), Mitarbeitergespr\u00e4chen (41,6 %) und mit zunehmender Berufserfahrung bzw. Zugeh\u00f6rigkeit im Unternehmen (36,7 %). Frauen fragen am ehesten nach mehr Geld, wenn ihre Arbeitsauslastung zunimmt (30,3 %), sie au\u00dferordentliche Leistungen erbracht haben (36,2 %) oder sie Weiterbildungen absolviert haben (30,3 %). M\u00e4nner fragen hingegen eher nach mehr Gehalt, wenn sie mehr Verantwortung \u00fcbernommen haben (51,8 %), sie das Gef\u00fchl haben, zu wenig zu verdienen (30,5 %), es dem Unternehmen gut geht (17,7 %) oder es die private Situation erfordert (11,1 %).<\/p>\n

Trauriges Detail am Rande: Immer noch sehen 14,2 % der befragten Frauen keinen Anlass f\u00fcr eine Gehaltserh\u00f6hung \u2013 und fragen dementsprechend auch nicht danach. Zum Vergleich: Nur 9,8 % der befragten M\u00e4nner sind der Meinung, dass ihnen gar keine Gehaltserh\u00f6hung zusteht.<\/p>\n

\u00d6sterreicher unsicher bei Gehaltsverhandlungen<\/strong><\/p>\n

Ihrem eigenen Verhandlungsgeschick vertrauen die \u00d6sterreicher nicht besonders, zeigt die Studie: Ganze 57 % der \u00d6sterreicher finden es schwierig, Gehaltsverhandlungen zu f\u00fchren. Entsprechend bereiten sich 67,3 % intensiv auf solche Gespr\u00e4che vor. Diesbez\u00fcgliche Informationen werden allerdings nur selten im eigenen Haus eingeholt: Nur 27,6 % tauschen sich vor Gehaltsgespr\u00e4chen mit Kollegen im eigenen Unternehmen aus. Lieber warten sie den richtigen Zeitpunkt ab (75,6 %) und gehen mit einem klaren Gehaltsziel in die Verhandlung (64,2 %).<\/p>\n

Im Geschlechtervergleich schneiden Frauen auch hier schw\u00e4cher ab: W\u00e4hrend nur 50 % der M\u00e4nner es schwierig finden, ein Gehaltsgespr\u00e4ch zu f\u00fchren, sind es bei den Frauen 64 %. Zudem w\u00e4hlen M\u00e4nner h\u00e4ufiger den informellen Weg zur Gehaltsverhandlung (46,7 % vs. 39,1 % der Frauen) und gehen \u00f6fter mit einem klaren Gehaltsziel in die Verhandlung (65,7 % vs. 62,9 % der Frauen).<\/p>\n

Rudi Bauer: \u201eDer richtige Zeitpunkt und ein klares Gehaltsziel sind wichtige Faktoren in der Verhandlung um mehr Gehalt. Angestellte w\u00fcrden sich jedoch einen gro\u00dfen Gefallen tun, wenn sie sich in der Vorbereitung schon mit Kollegen im Haus austauschen, die \u00e4hnliche Erfahrungen gemacht haben. Gemeinsam k\u00f6nnen Strategien erarbeitet und Herangehensweisen verglichen werden \u2013 vor allem, wenn der Vorgesetzte als schwieriger Verhandlungspartner bekannt ist.\u201c<\/p>\n

Die meisten Gehaltsw\u00fcnsche sind bescheiden<\/strong><\/p>\n

Mit \u00fcberzogenen Erwartungen gehen Herr und Frau \u00d6sterreicher jedenfalls nicht in die Gehaltsverhandlungen: Im Schnitt erwarten sich die Befragten 5\u201310 % Gehaltserh\u00f6hung (63,8 %). Nur 20,8 % der Befragten wollen mehr als 10 % des Bruttogehaltes herausverhandeln. Frauen zeichnen sich dabei erneut durch besondere Bescheidenheit aus: Nur 18,6 % erwarten eine Gehaltssteigerung von mehr als 10 % \u2013 bei den M\u00e4nnern fordern das 23,2 %.<\/p>\n

Wird die Frage nach einer Gehaltserh\u00f6hung positiv beantwortet, bekommt knapp ein Drittel (28,7 %) der \u00d6sterreicher weniger als 5 % des Bruttogehaltes, die H\u00e4lfte der Befragten steigt mit 5\u201310 % aus, und 21,7 % k\u00f6nnen sich \u00fcber mehr als 10 % Gehaltserh\u00f6hung freuen. Dabei ist die absolute Gehaltserh\u00f6hung bei M\u00e4nnern h\u00f6her: 24,2 % bekommen mehr als 10 % mehr Gehalt, w\u00e4hrend der Wert bei Frauen nur bei 19,3 % liegt.<\/p>\n

Rudi Bauer: \u201eDas zeigt: Wer mit einem konkreten Gehaltsziel in die Gehaltsverhandlungen einsteigt und das Thema aktiv anspricht, profitiert st\u00e4rker. Frauen d\u00fcrfen sich dabei ruhig h\u00f6here Ziele stecken \u2013 falsche Bescheidenheit ist beim Thema Gehalt fehl am Platz.“<\/p>\n

Innere und \u00e4u\u00dfere K\u00fcndigung nach gescheiterter Gehaltsverhandlung\u00a0<\/strong><\/p>\n

Scheitert die Frage nach einer Gehaltserh\u00f6hung, geben 46,9 % der Befragten an, weiterzuarbeiten, um mit besserer Leistung zu punkten oder Alternativen wie etwa Zusatzleistungen oder Pr\u00e4mien auszuverhandeln (30,2 %). Knapp ein Viertel (23 %) der M\u00e4nner w\u00e4hlt den Absprung und sucht sich als Konsequenz einen neuen Job (vs. 17,2 % der Frauen). Frauen w\u00e4hlen hingegen \u00f6fter die \u201einnere K\u00fcndigung\u201c: Sie arbeiten nach einer Absage mit weniger Motivation und Enthusiasmus weiter als ihre m\u00e4nnlichen Kollegen (26 % vs. M\u00e4nner 23,9 %).<\/p>\n

F\u00fcr Arbeitgeber interessant: 34 % der Befragten haben schon mindestens einmal den Arbeitgeber gewechselt, um eine Gehaltserh\u00f6hung zu bekommen. Allerdings k\u00f6nnen sich 36,9 % der befragten Frauen nicht vorstellen, einen neuen Job zu suchen, „nur“ weil es nicht mehr Gehalt gab.<\/p>\n

\u00dcber die Studie:<\/strong><\/p>\n

F\u00fcr die Studie wurden 1.011 Personen mittels Computer Assisted Web Interviews (CAWI) \u00fcber die Marketagent.com reSEARCHPlattform befragt (zwischen 24. April und 2. Mai 2017). Die Stichprobe ist repr\u00e4sentativ f\u00fcr die \u00f6sterreichische Bev\u00f6lkerung zwischen 20 und 55 Jahren mit h\u00f6herer Bildung in einem Angestelltenverh\u00e4ltnis.<\/p>\n

\u00dcber StepStone:<\/strong><\/p>\n

StepStone z\u00e4hlt zu den f\u00fchrenden Online-Jobb\u00f6rsen in \u00d6sterreich. \u00dcber die Online-Jobb\u00f6rse www.stepstone.at erreichen Unternehmen qualifizierte neue Mitarbeiter aus allen Branchen. Das 1996 gegr\u00fcndete Unternehmen geh\u00f6rt mehrheitlich zur Axel Springer SE.<\/p>\n

StepStone betreibt auch www.unijobs.at \u2013 \u00d6sterreichs Marktf\u00fchrer f\u00fcr Studenten- und Teilzeitjobs. Gemeinsam mit www.jobwohnen.at bildet unijobs.at \u00d6sterreichs gr\u00f6\u00dftes Online-Job- und Service-Netzwerk f\u00fcr Studierende und junge Talente.<\/p>\n

Quelle: APA Ots<\/p>\n