{"id":6570,"date":"2018-01-04T08:45:32","date_gmt":"2018-01-04T07:45:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=6570"},"modified":"2026-01-15T11:44:02","modified_gmt":"2026-01-15T10:44:02","slug":"kind-oder-job-fuer-viele-arbeitnehmer-noch-immer-karrierebremse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/kind-oder-job-fuer-viele-arbeitnehmer-noch-immer-karrierebremse-6570\/","title":{"rendered":"Kind oder Job? \u2013 F\u00fcr viele Arbeitnehmer noch immer Karrierebremse"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 1<\/span> Minute<\/span><\/span>

Immer mehr V\u00e4ter nehmen sich eine Auszeit vom Job, wenn sich Nachwuchs einstellt: Sie gehen in den \u201ePapamonat\u201c oder bleiben einen Teil der Elternkarenz zu Hause. Der gr\u00f6\u00dfte Teil der Arbeitgeber macht Baby-Pausen f\u00fcr V\u00e4ter mittlerweile meist m\u00f6glich. F\u00fcr ein knappes Drittel w\u00e4re das aber nur in Ausnahmef\u00e4llen oder gar nicht m\u00f6glich. Das ergab ein Online-Stimmungsbild unter karriere.at-Usern.<\/strong><\/p>\n

34 Prozent der 472 Umfrageteilnehmer auf Arbeitnehmerseite geben an, dass Papa-Auszeiten \u2013 in welcher Form auch immer \u2013 in ihren Unternehmen etabliert sind. Nahezu ebenso viele (30 Prozent) sagen, dass dies grunds\u00e4tzlich m\u00f6glich ist, aber von der Position abh\u00e4ngt. Insgesamt jeder Dritte sieht bei dem Thema f\u00fcr sich jedoch schwarz: 18 Prozent der befragten Arbeitnehmer sagen, dass ein Papamonat oder eine V\u00e4terkarenz nur in Ausnahmef\u00e4llen genehmigt w\u00fcrde. Ebenso viele sch\u00e4tzen diese Modelle sogar als Karrierebremse ein.<\/p>\n

Diese grunds\u00e4tzlich positive Tendenz best\u00e4tigt sich auf Seiten der Arbeitgeber (148 Umfrageteilnehmer). 46 Prozent der befragten F\u00fchrungskr\u00e4fte und HR-Manager sagen, dass Papa-Auszeiten im eigenen Unternehmen kein Problem sind. Jeder F\u00fcnfte (21 Prozent) glaubt, dass eine solche von der Position des Antragstellers abh\u00e4ngig sei. Als \u201eschwierig\u201c durchf\u00fchrbar sehen 23 Prozent der befragten Firmenvertreter eine geburtsbedingte Pause vom Job, jeder zehnte (10 Prozent) gibt einem solchen Antrag gleich gar keine Chance.

\nGemeinsam nach L\u00f6sung suchen<\/p>\n

\u201e“Rund zwei von drei Unternehmen stehen diesem Thema aufgeschlossen gegen\u00fcber. Das zeigt einen klaren Trend: Arbeitgeber m\u00fcssen sich gesellschaftlichen Entwicklungen anpassen, um auch f\u00fcr Eltern attraktiv zu sein. Diese stellen immerhin eine sehr gro\u00dfe Mitarbeiter- bzw. Kandidaten-Zielgruppe dar“\u201c, kommentiert Thomas Olbrich, Chief Culture Officer von karriere.at das Stimmungsbild. Es m\u00fcsse akzeptiert sein, dass Mitarbeiter die M\u00f6glichkeit nutzen, einige wenige Wochen oder Monate ganz \u201ePapa\u201c sein zu wollen. \u201e“Wichtig ist, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam und rechtzeitig nach M\u00f6glichkeiten suchen, um eventuelle Schwierigkeiten abzufedern oder rechtzeitig umplanen zu k\u00f6nnen“\u201c, betont Olbrich.<\/p>\n

Quelle: APA Ots<\/p>\n