{"id":5888,"date":"2017-12-27T08:04:05","date_gmt":"2017-12-27T07:04:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=5888"},"modified":"2026-01-15T11:43:46","modified_gmt":"2026-01-15T10:43:46","slug":"haeufiger-durchgefuehrte-umfragen-zur-mitarbeitermotivation-erleichtern-die-zeitnahe-diagnosestellung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/haeufiger-durchgefuehrte-umfragen-zur-mitarbeitermotivation-erleichtern-die-zeitnahe-diagnosestellung-5888\/","title":{"rendered":"H\u00e4ufiger durchgef\u00fchrte Umfragen zur Mitarbeitermotivation erleichtern die zeitnahe Diagnosestellung"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 2<\/span> Minuten<\/span><\/span>

Report zum Mitarbeiterengagement in der Life-Science Industrie zeigt st\u00e4rkere Einbindung bei Mitarbeitern auf, deren Feedback h\u00e4ufiger als nur im Rahmen der einmal j\u00e4hrlich \u00fcblichen Befragung eingeholt wird.<\/strong><\/p>\n

Die Studie hat das Ma\u00df an Engagement, Einsatzbereitschaft und F\u00fcrsprache bei \u00fcber 1400 Besch\u00e4ftigten in Pharma-, Medizintechnik-, Biotechnologie- und weiteren Life-Science-Unternehmen untersucht und kommt zu dem Schluss, dass Besch\u00e4ftigte, die mehr als einmal pro Jahr zu ihrer Motivation befragt werden, am st\u00e4rksten engagiert und einsatzbereit sind, und ihren aktuellen Arbeitgeber empfehlen. Im Gegensatz dazu verzeichnen jene Unternehmen, die Befragungen zur Mitarbeitermotivation g\u00e4nzlich vernachl\u00e4ssigen, das geringste Ma\u00df an Arbeitnehmerengagement, mit sowohl Mitarbeitern, die am wenigsten geneigt sind, Empfehlungen f\u00fcr ihren Arbeitgeber aussprechen als auch dem gr\u00f6\u00dften Anteil an Besch\u00e4ftigten, die ihrem Arbeitgeber wahrscheinlich in den n\u00e4chsten 12 Monaten den R\u00fccken kehren werden.<\/p>\n

Die vom Life-Science Personaldienstleister ProClinical (https:\/\/www.proclinical.com\/en\/) erhobene Studie hat die Mitarbeitereinbindung \u00fcber eine Reihe von Fragen zu Motivation, Anerkennung von Leistungen, Karriereentwicklung und Verg\u00fctung erfasst. Das Arbeitnehmerengagement liegt branchenweit bei 63%. Die Wahrscheinlichkeit, dass Mitarbeiter ihren aktuellen Arbeitgeber empfehlen, betr\u00e4gt 60%, wobei aber nur 47% der Besch\u00e4ftigten davon ausgehen, in einem Jahr noch f\u00fcr ihren jetzigen Arbeitgeber zu arbeiten.<\/p>\n

Der ProClinical-Bericht nahm sich auch der Frage an, inwieweit Arbeitgeber die Einbindung des Personals \u00fcber die Nutzung interner Untersuchungen zur Mitarbeitermotivation nachhalten und aufzeichnen. Hier gaben 45% der Teilnehmer an, dass ihr Arbeitgeber einmal j\u00e4hrlich Befragungen durchf\u00fchrt, 20% der Befragten wurden weniger als einmal pro Jahr befragt, 9% erkl\u00e4rten, dass Befragungen h\u00e4ufiger als einmal j\u00e4hrlich stattfinden. Immerhin 26% der Befragten erkl\u00e4rten, dass ihre Firma \u00fcberhaupt keine Befragungen zur Mitarbeitereinbindung durchf\u00fchrt.<\/p>\n

Das Arbeitnehmerengagement in der Gruppe der am h\u00e4ufigsten befragten Mitarbeiter liegt mit 72% im hohen Bereich, 74% gaben an, f\u00fcr ihren Arbeitgeber einzustehen, 57% sind entschlossen, ihrem derzeitigen Arbeitgeber langfristig treu zu bleiben. Bei den einmal j\u00e4hrlich befragten Mitarbeitern betr\u00e4gt die Quote der Mitarbeitereinbindung 67%, verglichen mit 60% bei den Besch\u00e4ftigten, die weniger h\u00e4ufig befragt werden. Bei den Besch\u00e4ftigten, die nie von ihrem Arbeitgeber befragt werden, liegt diese Quote bei 45%. Die Werte f\u00fcr F\u00fcrsprache und Einsatzbereitschaft betragen 67% respektive 52% bei den j\u00e4hrlich befragten Mitarbeitern, 55% bzw. 42% bei der weniger h\u00e4ufig Befragten, und 46% bzw. 38% bei der nie von ihren Arbeitgebern befragten Belegschaft.<\/p>\n

Die Studie zeigt dar\u00fcber hinaus, dass sich je nach gesteigertem Monitoring des Arbeitnehmerengagements schrittweise sowohl die Beziehung zwischen Mitarbeitern und Management als auch die Motivation zur Umsetzung der Ziele und die Zufriedenheit der Besch\u00e4ftigten hinsichtlich Karrierechancen und W\u00fcrdigung ihrer Leistungen verbessert haben.<\/p>\n

Richard Thomas, Client Services Director bei ProClinical, kommentierte: „Engagement und F\u00fcrsprache der Mitarbeiter sind wesentliche Bestandteile f\u00fcr jede Arbeitgebermarke im Bereich Life-Science und von gro\u00dfer Bedeutung, um die Spitzentalente der Branche zu gewinnen und zu halten. Arbeitgeber, die unternehmensinterne Anliegen und die Stimmung unter der Belegschaft zeitnah diagnostizieren, sind deutlich besser dazu in der Lage, notwendige Ver\u00e4nderungen rechtzeitig zu anzupassen und zu implementieren, um die Einsatzbereitschaft auf hohem Niveau zu halten“.<\/p>\n

Quelle: APA Ots<\/p>\n