{"id":5846,"date":"2017-12-04T07:39:54","date_gmt":"2017-12-04T06:39:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=5846"},"modified":"2017-10-30T17:09:17","modified_gmt":"2017-10-30T16:09:17","slug":"mobilitaet-vier-von-zehn-arbeitnehmern-in-deutschland-schliessen-einen-umzug-wegen-eines-jobs-aus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/mobilitaet-vier-von-zehn-arbeitnehmern-in-deutschland-schliessen-einen-umzug-wegen-eines-jobs-aus-5846\/","title":{"rendered":"Mobilit\u00e4t: Vier von zehn Arbeitnehmern in Deutschland schlie\u00dfen einen Umzug wegen eines Jobs aus"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 3<\/span> Minuten<\/span><\/span>

Deutsche Arbeitnehmer sind h\u00e4ufig nicht bereit, wegen der Arbeit umzuziehen. Immerhin kann sich etwas mehr als jeder Vierte (27 Prozent) vorstellen, aus Karrieregr\u00fcnden die Stadt zu wechseln. Und jeder Sechste (17 Prozent) ist sogar bereit, f\u00fcr den Job in ein neues Land zu ziehen. Doch 38 Prozent der Befragten zwischen Flensburg und F\u00fcssen schlie\u00dfen aus, f\u00fcr den Arbeitgeber umzuziehen. Dies sind Ergebnisse einer internationalen Befragung von rund 14.000 Arbeitnehmern durch ManpowerGroup Solutions. Weltweit geh\u00f6ren die Deutschen damit zu den am wenigsten mobilen Arbeitnehmern.<\/strong><\/p>\n

\"Stadt,
Stadt, Land, Schluss? Vier von zehn Arbeitnehmern in Deutschland schlie\u00dfen einen Umzug wegen eines Jobs aus. das ist ein Ergebnis der Befragung von 14.000 Arbeitnehmern weltweit zur Studie „Candidate Preferences“. Weitere Ergebnisse: – M\u00e4nner sind umzugsbereiter, Frauen trauen sich daf\u00fcr eher ins Ausland – Im internationalen Vergleich sind die Deutschen wenig mobil – Beh\u00f6rdenmitarbeiter lassen sich kaum zum Umzug bewegen. Quellenangabe: „obs\/ManpowerGroup Deutschland GmbH“<\/figcaption><\/figure>
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Grunds\u00e4tzlich sind j\u00fcngere Arbeitnehmer eher zu einem Ortswechsel bereit, um die Karriere in Schwung zu bringen. Unter den 18-34-J\u00e4hrigen k\u00f6nnen 77 Prozent sich einen berufsbedingten Umzug vorstellen, weniger als ein Viertel (23 Prozent) lehnt ihn pauschal ab. Bei den \u00fcber 50-j\u00e4hrigen Babyboomern ist es hingegen jeder Zweite (55 Prozent).<\/p>\n

Dabei sind die deutschen M\u00e4nner etwas mobiler als die Frauen. 36 Prozent der m\u00e4nnlichen Besch\u00e4ftigten, aber 40 Prozent der weiblichen erteilen dem Karriereschub durch einen Ortswechsel eine Absage. Allerdings sind Frauen wagemutiger, was den Sprung ins Ausland angeht. Den kann sich jede F\u00fcnfte vorstellen (20 Prozent), w\u00e4hrend nur jeder siebte befragte Mann dazu bereit ist (13 Prozent).<\/p>\n

Der Wohnortwechsel wird oft als Einschnitt empfunden<\/strong><\/p>\n

„Den Wohnort f\u00fcr eine neue Aufgabe zu wechseln, ist f\u00fcr viele keineswegs selbstverst\u00e4ndlich“, sagt Herwarth Brune, Vorsitzender der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung der ManpowerGroup Deutschland. „Der Umzug wird oft als empfindlicher Einschnitt empfunden. Unternehmen m\u00fcssen deshalb attraktive Angebote zur pers\u00f6nlichen Weiterentwicklung und gute Rahmenbedingungen schaffen. Denn h\u00e4ufig ist von so einem Umzug die ganze Familie betroffen, sodass sich mit dem Jobwechsel auch die Frage nach einer neuen Schule und der Kinderbetreuung sowie einem passenden Job f\u00fcr den Ehepartner stellen kann. Je besser Unternehmen die Mitarbeiter bei solchen Fragen ebenfalls unterst\u00fctzen k\u00f6nnen, desto einfacher f\u00e4llt ihnen die Entscheidung.“<\/p>\n

In der IT-Branche arbeiten die Arbeitnehmer, die am ehesten zum Umzug bereit sind. Nur 21 Prozent der Befragten aus diesem Arbeitsfeld lehnen einen Umzug kategorisch ab. 30 Prozent sind bereit, die Stadt zu wechseln, 21 Prozent k\u00f6nnen sich auch mit einer Aufgabe in einer neuen Region des Landes anfreunden, 19 Prozent mit einem neuen Job im Ausland. Im Gegensatz dazu sind Beh\u00f6rdenmitarbeiter wenig umzugsbereit. Sechs von zehn Arbeitnehmern (61 Prozent) schlie\u00dfen einen Umzug f\u00fcr den Job aus.<\/p>\n

Ein attraktiver Standort ist keine Garantie<\/strong><\/p>\n

Im internationalen Vergleich sind die Deutschen damit weniger umzugsfreudig als Arbeitnehmer in anderen L\u00e4ndern. Rund um die Welt w\u00fcrden 71 Prozent der Befragten eine Jobchance wegen eines Umzugs in Erw\u00e4gung ziehen. In den Vereinigten Staaten schlie\u00dfen nur 31 Prozent der Befragten einen berufsbedingten Umzug aus, in Schweden sind es 32 Prozent und in China 34 Prozent. Die Spanier sind dagegen sehr umzugsbereit. F\u00fcr eine Karrierechance w\u00fcrden 79 Prozent eine Ortsver\u00e4nderung in Kauf nehmen. F\u00fcr den Beruf in eine neue Stadt ziehen w\u00fcrden 30 Prozent der Befragten in den Vereinigten Staaten, 38 Prozent der Befragten in Spanien und 26 Prozent in Schweden. In Europa sind die Briten am zur\u00fcckhaltendsten, wenn es um berufsbedingte Umz\u00fcge geht: Nur 23 Prozent k\u00f6nnen sich vorstellen, die Stadt zu wechseln, 42 Prozent schlie\u00dfen dies kategorisch aus und nehmen lieber – wie beispielsweise in der Metropolregion London – weite Arbeitswege in Kauf.<\/p>\n

Entsprechend sensibel sind die Arbeitnehmer in Gro\u00dfbritannien, wenn es um den Standort ihres Arbeitgebers geht: F\u00fcr 49 Prozent der Befragten ist dessen Lage ein wichtiges Kriterium bei Karriereentscheidungen. Global geben 34 Prozent der Befragten an, dass die \u00f6rtliche Lage des Arbeitgebers zu den wichtigsten Kriterien bei Karriereentscheidungen geh\u00f6rt. In den USA sind es 33 Prozent, in Deutschland 40 Prozent. Der einzige Grund f\u00fcr eine Jobentscheidung ist der Standort des Arbeitgebers aber nur in den seltensten F\u00e4llen. Weltweit w\u00fcrden nur sieben Prozent deswegen den Job wechseln. In Deutschland gilt die Aussage f\u00fcr neun Prozent der Befragten.<\/p>\n

„Ein vermeintlich attraktiver Standort ist kein Selbstl\u00e4ufer“, sagt Herwarth Brune. „Wenn das Gesamtpaket stimmt, das ein Unternehmen zu bieten hat, sind viele Arbeitnehmer mobiler als zun\u00e4chst erwartet.“<\/p>\n

Hintergrundinformation<\/strong><\/p>\n

\u00dcber die Studie<\/strong><\/p>\n

Die Studie „Global Candidate Preferences“ basiert auf den Antworten von fast 14.000 Arbeitnehmern zwischen 18 und 65 Jahren aus 19 L\u00e4ndern weltweit. Die Studie wurde im Auftrag von ManpowerGroup Solutions im vierten Quartal 2016 durchgef\u00fchrt.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n