{"id":5838,"date":"2017-12-10T07:27:29","date_gmt":"2017-12-10T06:27:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=5838"},"modified":"2017-10-30T17:03:05","modified_gmt":"2017-10-30T16:03:05","slug":"digitalisierung-der-arbeitswelt-bereitschaft-fuer-weiterbildung-ist-gross","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/digitalisierung-der-arbeitswelt-bereitschaft-fuer-weiterbildung-ist-gross-5838\/","title":{"rendered":"Digitalisierung der Arbeitswelt: Bereitschaft f\u00fcr Weiterbildung ist gro\u00df"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 2<\/span> Minuten<\/span><\/span>

Mit der Digitalisierung \u00e4ndern sich T\u00e4tigkeitsprofile von Berufen einschneidend. Viele Aufgaben, die heute manuell ausgef\u00fchrt werden, werden zunehmend automatisiert. Doch die Ver\u00e4nderungen machen den Arbeitnehmern in Deutschland keine Angst. 77% glauben, dass sie bei Routineaufgaben entlastet werden und 63% sind der Auffassung, dass sie dadurch mehr Zeit f\u00fcr anspruchsvolle T\u00e4tigkeiten gewinnen, so das Ergebnis der aktuellen Umfrage des randstadkorrespondenten unter rund 1.200 Besch\u00e4ftigten.<\/strong><\/p>\n

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Mit der Digitalisierung \u00e4ndern sich T\u00e4tigkeitsprofile von Berufen einschneidend. Viele Aufgaben, die heute manuell ausgef\u00fchrt werden, werden zunehmend automatisiert. Doch die Ver\u00e4nderungen machen den Arbeitnehmern in Deutschland keine Angst. 77% glauben, dass sie bei Routineaufgaben entlastet werden und 63% sind der Auffassung, dass sie dadurch mehr Zeit f\u00fcr anspruchsvolle T\u00e4tigkeiten gewinnen, so das Ergebnis der aktuellen Umfrage des randstadkorrespondenten unter rund 1.200 Besch\u00e4ftigten. In 62% der Unternehmen hat man sich bei der Aus- und Weiterbildung bereits auf eine zunehmende Automatisierung von Prozessen und Arbeitsabl\u00e4ufen eingestellt. Arbeitnehmer sind daf\u00fcr offen, wie eine andere Studie belegt. 41% der Befragten w\u00e4ren bereit umzulernen und sich weiterzubilden, wenn sie damit ihren Job sichern und danach das gleiche oder mehr verdienen w\u00fcrden, so das Ergebnis der Studie Randstad Employer Brand Research. Quellenangabe: „obs\/Randstad Deutschland GmbH & Co. KG“<\/figcaption><\/figure>
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54% der Befragten erwarten eine wachsende Automatisierung an ihrem pers\u00f6nlichen Arbeitsplatz. W\u00e4hrend die gro\u00dfe Mehrheit (80%) nicht davon ausgeht, dass in Zukunft Maschinen ihre T\u00e4tigkeit \u00fcbernehmen und somit ihr Job in Gefahr ist, glauben 55% der Arbeitnehmer, dass sich der Leistungsdruck erh\u00f6hen wird. Die Anforderungen an Arbeitnehmer steigen, denn Technologien \u00e4ndern sich immer rasanter. In 62% der Unternehmen hat man sich bei der Aus- und Weiterbildung bereits auf eine zunehmende Automatisierung von Prozessen und Arbeitsabl\u00e4ufen eingestellt.<\/p>\n

Arbeitnehmer sind daf\u00fcr offen, wie eine andere Studie belegt. 41% der Befragten w\u00e4ren bereit umzulernen und sich weiterzubilden, wenn sie damit ihren Job sichern und danach das gleiche oder mehr verdienen w\u00fcrden, so das Ergebnis der Studie Randstad Employer Brand Research. Diese Einstellung ist bei Frauen (42%) und M\u00e4nner (40%) gleicherma\u00dfen ausgepr\u00e4gt. Nur 10% der Befragten w\u00fcrden lieber das Unternehmen wechseln, als sich zu qualifizieren. „Diese Chance sollten Unternehmen erkennen und entsprechende Angebote bereit stellen. Daf\u00fcr m\u00fcssen sie eine neue, agile Lernkultur etablieren und dabei auch die Eigenverantwortung bei diesem Thema st\u00e4rken. Schnelles Lernen ist ein zunehmend erfolgskritischer Faktor, es tr\u00e4gt zur Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit von Mitarbeitern bei und es st\u00e4rkt die Wettbewerbsf\u00e4higkeit von Unternehmen“, so Andreas Bolder, Director Group Human Resources bei Randstad Deutschland.<\/p>\n

\u00dcber die Studien<\/strong><\/p>\n

Das Online-Magazin randstadkorrespondent, das vom Personaldienstleister Randstad herausgegeben wird, erscheint alle zwei Monate und bietet viel Wissenswertes rund um das Thema Personalarbeit. Das Online-Magazin f\u00fchrt regelm\u00e4\u00dfig Umfragen unter seinen Lesern durch. An der aktuellen Befragung zum Thema „Automatisierung am Arbeitsplatz“ haben rund 1.200 Leser teilgenommen. Weitere Informationen gibt es unter www.randstad-korrespondent.de. Auf der Homepage kann man sich auch f\u00fcr den Newsletter anmelden.<\/p>\n

Die Studie Randstad Employer Brand Research wird seit 17 Jahren durchgef\u00fchrt. Aktuell nehmen 26 L\u00e4nder daran teil. Arbeitsuchende und Arbeitnehmer im Alter zwischen 18 und 65 Jahren wurden online befragt. Die Erhebung liefert n\u00fctzliches Wissen \u00fcber das Thema „Arbeitgeber-Marke“ und wichtige Erkenntnisse dar\u00fcber, warum Menschen bestimmte Jobs und Arbeitgeber ausw\u00e4hlen. Gleichzeitig werden noch aktuelle Arbeitsmarktthemen abgefragt. Verantwortlich f\u00fcr die Durchf\u00fchrung zeichnen externe und unabh\u00e4ngige Institute.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n