{"id":5787,"date":"2017-11-24T08:17:01","date_gmt":"2017-11-24T07:17:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=5787"},"modified":"2017-11-28T09:09:28","modified_gmt":"2017-11-28T08:09:28","slug":"die-pyramide-hat-in-der-digitalen-arbeitswelt-ausgedient","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/die-pyramide-hat-in-der-digitalen-arbeitswelt-ausgedient-5787\/","title":{"rendered":"Die Pyramide hat in der digitalen Arbeitswelt ausgedient"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 2<\/span> Minuten<\/span><\/span>

Fachkr\u00e4fte in Deutschland bewerten die Strukturen, in denen sie arbeiten, kritisch: 55 Prozent sind der Meinung, dass ihr Arbeitgeber f\u00fcr die Zukunft schlecht aufgestellt ist. Auch das Verhalten der Vorgesetzten muss sich aus Sicht der Mitarbeiter \u00e4ndern. Sechs von zehn Fachkr\u00e4ften glauben, dass aktuelle F\u00fchrungsmuster und -stile den Herausforderungen der Zukunft nicht gerecht werden. Das zeigt eine neue Studie von StepStone und Kienbaum zu Organisationsstrukturen in deutschen Unternehmen, f\u00fcr die mehr als 14.000 Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte befragt wurden. „Die Dynamik der M\u00e4rkte zwingt Unternehmen zu immer mehr Flexibilit\u00e4t und schnellerem Handeln. Viele Unternehmen leben jedoch noch im tr\u00e4gen Rhythmus von hierarchischen Abstimmungsprozessen und dem Entscheidungstakt w\u00f6chentlicher Vorstandssitzungen. Flache Hierarchien und dezentrale Entscheidungsstrukturen sind also nicht nur Wunsch der Fachkr\u00e4fte, sondern auch Grundvoraussetzung f\u00fcr den zuk\u00fcnftigen Erfolg von Unternehmen“, erkl\u00e4rt Sebastian Dettmers, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer bei StepStone.de.<\/strong><\/p>\n

Starke Hierarchien bremsen Innovationen in Deutschland<\/strong><\/p>\n

Zwei Drittel der von StepStone und Kienbaum befragten Fachkr\u00e4fte arbeiten in Unternehmen, die hierarchisch oder stark hierarchisch organisiert sind. Bei der Mehrheit der Studienteilnehmer ist dies ein Unternehmen mit einem Einlinien-F\u00fchrungssystem. Das bedeutet, dass Berichtsketten im Unternehmen vertikal zu direkten Vorgesetzten verlaufen – Entscheidungen werden eher auf den oberen F\u00fchrungsebenen getroffen. „Oft sind aber genau diese Systeme durch lange Entscheidungswege gepr\u00e4gt“, sagt Walter Jochmann, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer bei Kienbaum. „Gerade gro\u00dfe Unternehmen ben\u00f6tigen zwar Strukturen, um Arbeit und Kommunikation zu ordnen, Hierarchien sollten aber nicht l\u00e4hmend wirken. Der pyramidenf\u00f6rmige Aufbau von Unternehmen ist f\u00fcr schnelle Reaktionen ungeeignet.“ Das meinen auch die befragten Fachkr\u00e4fte: Knapp 60 Prozent sind der Ansicht, dass ver\u00e4nderte Unternehmensstrukturen auch mehr Innovationen erm\u00f6glichen w\u00fcrden.<\/p>\n

Intrapreneurship: Ideen der Mitarbeiter nutzen<\/strong><\/p>\n

Auf dem Weg zu einer Unternehmensstruktur, die st\u00e4rker an Innovationsreichtum als an starren Zielvorgaben ausgerichtet ist, sind die Ideen der Mitarbeiter ein wertvolles Gut. Doch viele Unternehmen nutzen diese Ressource noch nicht: Fast ein F\u00fcnftel der Fachkr\u00e4fte hat das Gef\u00fchl, dass ihre Ideen im Unternehmen ausdr\u00fccklich nicht erw\u00fcnscht sind; von den befragten F\u00fchrungskr\u00e4ften sind rund zehn Prozent dieser Meinung. 26 Prozent der F\u00fchrungskr\u00e4fte geben an, das Einbringen von Ideen und Verbesserungsvorschl\u00e4gen von Mitarbeitern werde von der F\u00fchrung aktiv gef\u00f6rdert – auf der Fachkr\u00e4fteseite teilen nur 18 Prozent diese Einsch\u00e4tzung.<\/p>\n

\u00dcber die Studie „Organigramm deutscher Unternehmen“<\/strong><\/p>\n

Im Winter 2016 haben die Online-Jobplattform StepStone und die Personal- und Managementberatung Kienbaum eine Gemeinschaftsstudie zu Stand und Perspektive der Hierarchie und Organisation von Unternehmen in Deutschland durchgef\u00fchrt. Im Rahmen dieser Studie wurden insgesamt 14.317 Personen befragt, davon circa 50 Prozent Fachkr\u00e4fte, 40 Prozent F\u00fchrungskr\u00e4fte und 10 Prozent Mitarbeiter in sonstigen Positionen wie etwa Werkstudenten.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n