{"id":5669,"date":"2017-10-18T07:34:08","date_gmt":"2017-10-18T05:34:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=5669"},"modified":"2017-10-30T18:16:13","modified_gmt":"2017-10-30T17:16:13","slug":"digitalisierung-als-chance-fuer-die-weiterbildungsunternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/digitalisierung-als-chance-fuer-die-weiterbildungsunternehmen-5669\/","title":{"rendered":"Digitalisierung als Chance f\u00fcr die Weiterbildungsunternehmen"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 2<\/span> Minuten<\/span><\/span>

Der Wuppertaler Kreis ist der Verband der f\u00fchrenden Weiterbildungseinrichtungen der Wirtschaft. Die Bildungsdienstleister blicken auf ein ausgesprochen erfolgreiches Gesch\u00e4ftsjahr zur\u00fcck. Die meisten Institute haben sowohl bei den Teilnehmerzahlen offener Seminare als auch bei den Auftragseing\u00e4ngen f\u00fcr firmeninterne Seminare Zuw\u00e4chse erzielt. Der j\u00e4hrlich ermittelte Gesch\u00e4ftslage-Indikator Weiterbildung des Wuppertaler Kreises spiegelt mit einem Wert von 121 Indexpunkten dieses positive Bild. Gegen\u00fcber dem Vorjahreswert von 113 Punkten ist dieser Indikator noch einmal gestiegen und zeigt die positiven Erwartungen der Weiterbildungsunternehmen der Wirtschaft.<\/strong><\/p>\n

Aus Sicht der Bildungsunternehmen sind es dabei besonders die mit der Digitalisierung verbundenen Entwicklungen, die Anforderungen an die betriebliche Weiterbildung stellen. Wenn Gesch\u00e4ftsmodelle grundlegend neu ausgerichtet werden, m\u00fcssen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bef\u00e4higt werden, diese Entwicklung mitzugestalten. Weiterbildung leistet einen Beitrag dazu, diese Ver\u00e4nderungen in den Betrieben umzusetzen. Es kommt hier darauf an, Qualifizierung und aktives Change Management von Anfang an in den Blick zu nehmen.<\/p>\n

Vielf\u00e4ltige Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten und die Gestaltung einer Lernorganisation im Unternehmen sind Herausforderungen, die von Weiterbildungsdienstleistern in Zusammenarbeit mit den Betrieben entwickelt werden. Ihr Auftrag ist es, Bildungsangebote arbeitsplatznah auf Lernplattformen zur Verf\u00fcgung zu stellen, die dann selbstgesteuert und bedarfsorientiert von den Mitarbeitern abgerufen werden.<\/p>\n

Dabei kommt es bei den Weiterbildungsanbietern darauf an, die Chancen der Digitalisierung auch im eigenen Unternehmen zu nutzen und ihr Angebot digital auszurichten. Weiterbildungsunternehmen werden sich dabei zu „full service“-Anbietern entwickeln, die neben dem traditionellen Bildungsangebot ein breites Spektrum an mediengebundenen Bildungsformaten – wie z.B. Blended Learning, Angebote auf Lernplattformen, Simulationen etc. – anbieten, die in die zunehmend ebenfalls digitalisierten Personalentwicklungsprozesse der Unternehmen eingebunden werden.<\/p>\n

Bei der dynamischen Entwicklung der Unternehmen sind F\u00fchrungskompetenzen weiterhin gefragt, so dass Angebote f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte – z.B. Beratungs- und Coaching-F\u00e4higkeiten sowie Teamentwicklung – im Angebot der Weiterbildungsdienstleister eine weiterhin wichtige Rolle spielen. Auch Angebote zur Bew\u00e4ltigung besonders herausfordernder F\u00fchrungssituationen, wie z.B. die F\u00fchrung international verteilter Teams nehmen in Zukunft an Bedeutung noch zu.<\/p>\n

\u00dcber 1,4 Millionen Teilnehmerinnen und Teilnehmer, \u00fcberwiegend Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte der Wirtschaft, haben 2016 an einem der \u00fcber 155.000 Seminare, Lehrg\u00e4nge und Weiterbildungsveranstaltungen der Mitgliedsinstitute des Wuppertaler Kreises teilgenommen. Die Weiterbildungsunternehmen erzielten im Jahr 2016 gemeinsam einen Jahresumsatz von rund 1,4 Milliarden Euro.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n