{"id":5656,"date":"2017-10-14T08:07:55","date_gmt":"2017-10-14T06:07:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=5656"},"modified":"2026-01-15T11:43:30","modified_gmt":"2026-01-15T10:43:30","slug":"enorme-bereitschaft-in-die-digitale-kompetenz-zu-investieren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/enorme-bereitschaft-in-die-digitale-kompetenz-zu-investieren-5656\/","title":{"rendered":"Enorme Bereitschaft in die digitale Kompetenz zu investieren"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 4<\/span> Minuten<\/span><\/span>

\u00d6sterreichs F\u00fchrungskr\u00e4fte f\u00fchlen sich gut auf die digitale Transformation vorbereitet und wollen in die weitere digitale Qualifizierung der eigenen Belegschaft investieren.<\/strong><\/p>\n

4 von 5 F\u00fchrungskr\u00e4ften in den heimischen Unternehmen f\u00fchlen sich gut oder sehr gut auf die digitale Transformation vorbereitet

\n4 von 5 F\u00fchrungskr\u00e4ften sind bereit, in die digitale H\u00f6herqualifizierung der Mitarbeiter zu investieren

\n4 von 5 Unternehmen ist die digitale Transformation wichtig

\nJede zweite F\u00fchrungskraft hat Interesse an digitaler Ausbildung<\/p>\n

\u00d6sterreichs F\u00fchrungskr\u00e4fte f\u00fchlen sich trotz teils fehlender Digitalstrategie im eigenen Unternehmen gut auf die digitale Transformation vorbereitet. Damit das auch k\u00fcnftig so bleibt, zeigen sie eine \u00fcberdurchschnittlich hohe Bereitschaft, in die weitere digitale Qualifizierung der eigenen Belegschaft zu investieren \u2013 sofern die Weiterbildung auch seitens der Politik gef\u00f6rdert wird. Zu diesem Ergebnis kommt die aktuelle Studie \u201e\u00d6sterreichs Wirtschaft im Digitalfitness-Check\u201c, f\u00fcr die Hasslinger Consulting im Auftrag des BFI Wien \u00f6sterreichweit mehr als 300 F\u00fchrungskr\u00e4fte in unterschiedlichen Branchen befragt hat.<\/p>\n

Vier von F\u00fcnf F\u00fchrungskr\u00e4ften f\u00fchlen sich gut vorbereitet<\/strong><\/p>\n

Und die Ergebnisse sind sowohl erfreulich als auch \u00fcberraschend, wie Valerie H\u00f6llinger, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin des BFI Wien, betont: \u201eVier von f\u00fcnf F\u00fchrungskr\u00e4ften f\u00fchlen sich gut auf die digitale Zukunft vorbereitet. Und genauso viele gehen davon aus, dass Gleiches f\u00fcr ihre Belegschaft gilt. Damit habe ich eigentlich angesichts der anhaltenden Medienberichte \u00fcber durch die Digitalisierung wegfallende Arbeitspl\u00e4tze nicht gerechnet\u201c, so die BFI Wien-Chefin. \u201eEs ist f\u00fcr mich aber ein absolut positives Zeichen, dass sich die heimischen Unternehmen gut auf die Digitalisierung vorbereitet f\u00fchlen. Das hei\u00dft f\u00fcr mich, dass \u00d6sterreich auf einem guten Weg ist.\u201c Dass sich die M\u00e4nner (91%) dabei besser als die Frauen (81%) einsch\u00e4tzen, h\u00e4nge laut H\u00f6llinger vermutlich immer noch mit dem stereotypen Rollenbild zusammen, dass Frauen weniger technikaffin sind. \u201eDie Digitalisierung ist kein reines Technikthema, daher denke ich, dass sich auch dieser Wert in absehbarer Zeit \u00e4ndern wird.\u201c<\/p>\n

Vier von F\u00fcnf sind bereit in die digitale Kompetenz zu investieren<\/strong><\/p>\n

Vor allem die in der Studie ersichtliche hohe Bereitschaft, in die eigene und die Qualifizierung der Mitarbeiter in Sachen Digitalisierung zu investieren, zeuge von Weitblick: \u201eVier von f\u00fcnf der heimischen CEO, Unternehmenseigent\u00fcmer und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer sind bereit f\u00fcr die digitale Kompetenz der Mitarbeiter Geld in die Hand zu nehmen\u201c, so H\u00f6llinger. Auch die eigene digitale Fitness w\u00fcrden sich 83% der F\u00fchrungskr\u00e4fte \u2013 auf CEO-Level sogar 88% \u2013 etwas kosten lassen. \u201eDas freut uns nat\u00fcrlich sehr. Wir lesen es aber prim\u00e4r als Auftrag, unsere Angebote weiterzuentwickeln und am Ball zu bleiben. Denn es ist offensichtlich, dass ein Bedarf an Qualifizierung im Digitalbereich gegeben ist. Die Unternehmen sind sich ihrer gesellschaftlichen Verantwortung aber offenbar bewusst, die sie in diesem gro\u00dfen Prozess haben, und sind bereit diese auch zu tragen.\u201c Vor allem dann, wenn seitens der Politik Unterst\u00fctzung kommt: \u201eDie Studie zeigt: Wenn der Staat einen Beitrag leistet, unterst\u00fctzen die Unternehmen. Und wenn die Unternehmen unterst\u00fctzen, sind auch die Privatpersonen bereit, ihren Beitrag zu leisten. Daraus ist zu schlie\u00dfen, dass es alle drei S\u00e4ulen in der Finanzierung braucht\u201c, so H\u00f6llinger, die vorschl\u00e4gt das Modell des europ\u00e4ischen Wohlfahrtsstaats im Bereich Arbeitslosigkeit oder Sozialversicherung, das aktuell unter anderem \u00fcber Arbeitgeber- und Arbeitnehmer-Beitr\u00e4ge finanziert wird, auf Bildung im Digitalbereich bzw. f\u00fcr die Vorbereitung auf die Digitalisierung zu erweitern.<\/p>\n

F\u00fcr vier von f\u00fcnf Unternehmen ist die digitale Transformation wichtig<\/strong><\/p>\n

Dass die digitale Transformation die Unternehmen zwingt, sich mit m\u00f6glichen Ver\u00e4nderungen in ihrer Organisation auseinanderzusetzen, scheint jedenfalls in den K\u00f6pfen der heimischen Manager angekommen zu sein. \u201eVier von f\u00fcnf messen dem Thema eine Bedeutung bei \u2013 jedoch nimmt der Prozentsatz mit weniger Mitarbeitern ab. Und auch nur jedes dritte Handelsunternehmen wertet die Digitalisierung als ein gro\u00dfes Thema. Das ist in Zeiten von Amazon und Co. doch eher \u00fcberraschend\u201c, streicht H\u00f6llinger hervor. \u201eGrunds\u00e4tzlich ist das Thema aber bei den Gro\u00dfunternehmen angekommen. Wie sich zeigt, m\u00fcssen wir aber noch im KMU-Sektor die Bedeutung der digitalen Transformation \u2013 und damit korrespondierend der Ausbildung der eigenen Mitarbeiter \u2013 hervorstreichen. Eine weitere Digitaloffensive muss daher eine KMU-Offensive sein.\u201c Dass noch viel Kommunikation n\u00f6tig ist, wird deutlich, wenn man die F\u00fchrungskr\u00e4fte zur Digitalstrategie des eigenen Unternehmens befragt: \u00dcber alle Unternehmens- und Hierarchieebenen gerechnet, gibt generell nur die erste F\u00fchrungsebene zu 50% an, die digitalen Pl\u00e4ne des eigenen Unternehmens sehr gut zu kennen. In der zweiten F\u00fchrungsebene sinkt dieser Wert auf 35 und darunter auf 15 respektive 13%. \u201eEs ist das Verst\u00e4ndnis da, dass die Digitalisierung ein wichtiges Thema ist, aber ein strukturierter strategischer Ansatz ist scheinbar noch nicht in dem Ausma\u00df vorhanden\u201c, schlie\u00dft H\u00f6llinger aus den Zahlen.<\/p>\n

Jeder Zweite hat Interesse an digitaler Ausbildung<\/strong><\/p>\n

\u201eAn digitaler Ausbildung ist jede zweite F\u00fchrungskraft interessiert. Wobei die M\u00e4nner etwas interessierter sind als die Frauen\u201c, greift die BFI Wien-Chefin eine weitere Zahl heraus. Spannend sei, dass je h\u00f6her die F\u00fchrungsebene und je gr\u00f6\u00dfer das Unternehmen ist, desto gr\u00f6\u00dfer sei auch das Interesse: \u201eMan sp\u00fcrt, dass in den letzten Monaten das Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die digitale Transformation enorm gestiegen ist. Und das ist gut. Die Digitalisierung wird uns die n\u00e4chsten Jahrzehnte besch\u00e4ftigen und es wird die Grundfrage sein, mit der sich unsere Gesellschaft auseinandersetzen muss. Weiterbildung wird sicher einer der entscheidenden Hebel in diesem Prozess sein.\u201c<\/p>\n

Digi-Campus als Angebot<\/strong><\/p>\n

Best\u00e4rkt sieht sich das BFI Wien jedenfalls durch die Zahlen im Launch ihres aktuellsten Angebots: \u201eIn einem ersten Schritt haben wir alle Digitalangebote geb\u00fcndelt und mit dem BFI Wien Digi-Campus eine Plattform aufgebaut, die eine eigene auf die diversifizierten Zielgruppen ausgerichtete Orientierungsstruktur liefert, um jedem das passende Angebot bieten zu k\u00f6nnen. Wir beschreiben darin an einem Ort zusammengefasst, welche Skills f\u00fcr welche Berufe im digitalen Umfeld notwendig sind. Versuchen auch das Buzzword-Bingo f\u00fcr die Menschen aufzudr\u00f6seln und bieten neben der Orientierungshilfe nat\u00fcrlich auch die passenden Aus- und Weiterbildungsangebote an\u201c, so H\u00f6llinger. \u201eDas ist aber nur der erste Schritt. Wir arbeiten weiter, um noch mehr Berufsfelder und noch mehr Kompetenzfelder abzudecken. Wir setzen dabei gleicherma\u00dfen auf klassische Produkte und Unterrichtsmethoden aber auch auf ganz neue Ans\u00e4tze \u2013 wie etwa Flipped Classroom, Mikrolernen, Eduscrum und Co.\u201c Zudem kooperiert das BFI Wien mit dem internationalen Beratungsunternehmen Hyve, um auch in der Produktentwicklung neue Akzente zu setzen. \u201eEs geht dabei um den kundenzentrierten Ansatz. Es geht darum, noch zielgerichteter die Bed\u00fcrfnisse der Menschen abzudecken. Und es geht darum, innovative Lernformate zu entwickeln, die die Menschen auch wirklich weiterbringen.\u201c \u00dcber den Sommer werde mit Hyve schon an den ersten Innovationen gearbeitet. \u201eUnd wir freuen uns jetzt schon, wenn wir Ergebnisse im Herbst pr\u00e4sentieren k\u00f6nnen, die Arbeitnehmer, KMU, Start-ups und Gro\u00dfunternehmer gleicherma\u00dfen f\u00fcr die digitale Zukunft r\u00fcsten\u201c, so H\u00f6llinger abschlie\u00dfend.<\/p>\n

\u00dcber das BFI Wien<\/strong><\/p>\n

Das BFI Wien besch\u00e4ftigt zusammen mit seinen Tochterunternehmen rund 900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie \u00fcber 1.000 selbst\u00e4ndige Trainerinnen und Trainer. Gut 45.000 Menschen nehmen j\u00e4hrlich an den Lehrg\u00e4ngen, Kursen und Seminaren des Erwachsenenbildungsinstituts teil. Zu den Tochterunternehmen des BFI Wien z\u00e4hlen die Fachhochschule des BFI Wien mit ihren acht Bachelor- und sechs Masterstudieng\u00e4ngen, die Schulen des BFI Wien (HAK\/HAS) und die gemeinn\u00fctzige Job-TransFair GmbH, die am Arbeitsmarkt benachteiligte Menschen bei der Suche nach dem richtigen Job unterst\u00fctzt.<\/p>\n

Quelle: APA Ots<\/p>\n