{"id":5652,"date":"2017-10-12T08:01:01","date_gmt":"2017-10-12T06:01:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=5652"},"modified":"2026-01-15T11:43:29","modified_gmt":"2026-01-15T10:43:29","slug":"gehaltszufriedenheit-von-frauen-sinkt-im-laufe-ihres-berufslebens","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/gehaltszufriedenheit-von-frauen-sinkt-im-laufe-ihres-berufslebens-5652\/","title":{"rendered":"Gehaltszufriedenheit von Frauen sinkt im Laufe ihres Berufslebens"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 4<\/span> Minuten<\/span><\/span>

\u00d6sterreicher sind insgesamt zufrieden mit ihrem Gehalt: Frauen mehr als M\u00e4nner<\/strong>

\n Gehaltszufriedenheit sinkt bei Frauen im Laufe des Berufslebens, w\u00e4hrend sie bei M\u00e4nnern steigt<\/strong>

\n Nur 4 von 10 M\u00e4nnern nehmen die Gehaltsschere wahr<\/strong>

\n Bef\u00fcrworter von Gehaltstransparenz sind mehrheitlich Frauen<\/strong>

\n Fixes vs. variables Gehalt \u2013 Frauen w\u00e4hlen allzu oft die Sicherheit<\/strong>

\n Gehalt ist kein Tabuthema meh<\/strong>

\n Rund ein Drittel hat beim Gehalt schon einmal geflunkert<\/strong><\/p>\n

Zufriedenheit im Job ist bekannterma\u00dfen von vielen Faktoren abh\u00e4ngig. Ein nicht unwesentlicher ist dabei das Gehalt. Doch wie zufrieden sind die \u00f6sterreichischen Angestellten wirklich mit ihrem Gehalt? Wie nehmen sie die viel diskutierte Gehaltsschere wahr und was halten sie von Gehaltstransparenz? Mit diesen und anderen Fragen besch\u00e4ftigt sich eine aktuelle Studie der Online-Jobb\u00f6rse StepStone (www.stepstone.at), durchgef\u00fchrt von marketagent.com. Befragt wurden daf\u00fcr 1.011 \u00d6sterreicher, repr\u00e4sentativ f\u00fcr die \u00f6sterreichische Bev\u00f6lkerung zwischen 20 und 55 Jahren mit h\u00f6herer Bildung in einem Angestelltenverh\u00e4ltnis.<\/p>\n

Frauen deutlich zufriedener mit dem Gehalt als M\u00e4nner<\/strong><\/p>\n

Die gute Nachricht zuerst: unzufrieden sind \u00d6sterreichs Angestellte nicht. 81,9 Prozent geben an, mit ihrem derzeitigen Gehalt zufrieden zu sein. Was auf den ersten Blick jedoch etwas \u00fcberrascht: Frauen sind \u2013 trotz Schlagworten wie Gehaltsschere \u2013 insgesamt zufriedener als M\u00e4nner. So gibt ein F\u00fcnftel der weiblichen Befragten an, mit dem Gehalt sehr zufrieden zu sein, w\u00e4hrend es bei den M\u00e4nnern nur 14,3 Prozent sind.<\/p>\n

Zufriedenheit nimmt im Laufe des Berufslebens bei Frauen ab, bei M\u00e4nnern zu<\/strong><\/p>\n

Betrachtet man die Gehaltszufriedenheit jedoch n\u00e4her, zeigt sich, dass Alter und Arbeitserfahrung Einfluss auf die Zufriedenheit haben \u2013 sowohl bei M\u00e4nnern, als auch bei Frauen. W\u00e4hrend bei den 20 bis 29-J\u00e4hrigen Frauen noch 81 Prozent mit ihrem Gehalt zumindest zufrieden sind, sind es bei den 50 bis 55-J\u00e4hrigen nur mehr 74 Prozent. Bei den M\u00e4nnern steigt die Zufriedenheit mit der Gehaltssituation hingegen mit der Berufserfahrung. So sind bei den 20 bis 29-J\u00e4hrigen M\u00e4nnern nur 75,5 Prozent zumindest zufrieden, bei den 50 bis 55-J\u00e4hrigen hingegen 81,8 Prozent.<\/p>\n

Gehaltsexperte Conrad Pramb\u00f6ck begr\u00fcndet die sinkende Zufriedenheit der Frauen \u00fcber 50 mit der beruflichen Neuorientierung in dieser Lebensphase: \u201eBei den 20 bis 29-J\u00e4hrigen sind M\u00e4nner und Frauen in Bezug auf Karriere und Verdienst gleichgestellt \u2013 erst mit der Geburt des ersten Kindes treten Frauen oft beruflich in den Hintergrund und steigen dann um die 50 wieder voll ins Berufsleben ein. Der Frust des Wiedereinstiegs macht sich dann in den Zufriedenheitswerten bemerkbar.\u201c \u201eUm dem entgegenzuwirken, ist es ratsam, sich schon vor dem ersten Kind Gedanken zu machen, wo die Reise beruflich hingehen soll und welche Schritte daf\u00fcr notwendig sind. Dazu geh\u00f6rt auch, f\u00fcr sich selbst zu definieren, was Karriere f\u00fcr jede Einzelne bedeutet und welche finanziellen Rahmenbedingungen erf\u00fcllt sein m\u00fcssen,\u201c erg\u00e4nzt Rudi Bauer, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer StepStone \u00d6sterreich.<\/p>\n

Die Gehaltsschere \u2013 Mythos oder Wahrheit?<\/strong><\/p>\n

Doch egal wie zufrieden Frauen mit ihrem Gehalt sind, Fakt ist: Frauen verdienen in \u00d6sterreich weniger als M\u00e4nner. Laut der Initiative Equal Pay Day sind es derzeit 17,3 Prozent, anders gesagt: Bis zum 4. M\u00e4rz 2017 haben Frauen in \u00d6sterreich umsonst gearbeitet. Dennoch ist die Einsch\u00e4tzung der Befragten eine andere, wie die vorliegende Studie zeigt. So gibt die H\u00e4lfte der befragten M\u00e4nner (vs. 42,7 Prozent der Frauen) an, dass es in dem Unternehmen, in dem sie arbeiten, keine gro\u00dfen Gehaltsunterschiede zwischen M\u00e4nnern und Frauen gibt, nur 13,7 Prozent (Frauen: 24,7 Prozent) erkennen die Gehaltsunterschiede an. Weitere 21,7 Prozent der M\u00e4nner und 18,8 Prozent der Frauen geben an, es nicht zu wissen bzw. nicht beurteilen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n

Allgemein \u2013 also nicht auf den eigenen Arbeitgeber bezogen \u2013 stimmen 43,1 Prozent der M\u00e4nner der Aussage zu, dass Frauen grunds\u00e4tzlich f\u00fcr die gleiche Leistung weniger verdienen als M\u00e4nner (vs. 71,9 Prozent der Frauen), sprich f\u00fcr Frauen ist die Problematik der Gehaltsschere viel pr\u00e4senter als f\u00fcr M\u00e4nner.<\/p>\n

Gehaltstransparenz \u2013 die L\u00f6sung?<\/strong><\/p>\n

Um die Gehaltsschere ein f\u00fcr alle Mal zu beseitigen, wird oft laut nach Gehaltstransparenz gerufen. Der Zugang der Geschlechter ist hier jedoch nicht ganz einheitlich: W\u00e4hrend knapp zwei Drittel der befragten Frauen klar f\u00fcr Transparenz sind, sind die M\u00e4nner mit 54,6 Prozent etwas zur\u00fcckhaltender. Wenig oder gar keine Zustimmung gibt es immerhin von einem F\u00fcnftel der m\u00e4nnlichen und 15 Prozent der weiblichen Befragten.<\/p>\n

F\u00fcr den Gehaltsexperten ist die viel diskutierte Gehaltstransparenz nicht die L\u00f6sung, vielmehr appelliert er an Frauen, selbst aktiv zu werden, raus aus der Opferrolle und ihrer Komfortzone zu kommen. Hei\u00dft auch, den eigenen Marktwert realistisch abzusch\u00e4tzen, wie Rudi Bauer erkl\u00e4rt: \u201eDen Jobmarkt regelm\u00e4\u00dfig scannen, sich mit Kollegen vergleichen und vielleicht auch einmal auf Stellen bewerben um zu sehen, ob man in die engere Auswahl kommt, k\u00f6nnen dabei helfen, den eigenen Marktwert abzusch\u00e4tzen und so in eine aktivere Position zu kommen.\u201c<\/p>\n

Fixes vs. variables Gehalt \u2013 Frauen w\u00e4hlen allzu oft die Sicherheit<\/strong><\/p>\n

\u00d6sterreichs Angestellte neigen tendenziell zum Sicherheitsdenken: Bei der Frage nach fix oder variabel gibt es beinahe eine Zweidrittelmehrheit f\u00fcr das fixe Gehalt. So verzichten 60,5 Prozent der Befragten lieber auf eine leistungsorientierte Bezahlung mit variablem Anteil, immerhin 28,6 Prozent k\u00f6nnen sich sowohl ein fixes als auch ein variables Gehalt vorstellen, nur jeder Zehnte bevorzugt die leistungsorientierte Bezahlung.<\/p>\n

Die Pr\u00e4ferenz f\u00fcr den variablen Anteil nimmt jedoch mit Unternehmensgr\u00f6\u00dfe und Personalverantwortung zu, und \u2013 wenig \u00fcberraschend \u2013 geht f\u00fcr Frauen die Sicherheit vor, w\u00e4hrend M\u00e4nner dem leistungsabh\u00e4ngigen Gehalt eher zugetan sind: 14,5 Prozent der M\u00e4nner bevorzugen das variable Gehalt (Frauen: 7,7 Prozent), 56,1 Prozent das Fixum (Frauen: 64,4 Prozent).<\/p>\n

Gehalt ist kein Tabu<\/strong><\/p>\n

Ob zufrieden oder nicht, ob Mann oder Frau: Wer denkt, dass die \u00f6sterreichischen Angestellten ihr Gehalt immer noch unter Verschluss halten, der irrt. Nicht einmal drei Prozent (2,7 Prozent) der Befragten sind der Meinung, dass Gehalt ein absolutes Tabuthema ist. M\u00e4nner (3,6 Prozent) sind jedoch insgesamt verschwiegener als Frauen (1,8 Prozent). Im Branchenvergleich sind die Bankangestellten \u00fcbrigens am konservativsten: 8,2 Prozent sind immer noch der Meinung, dass ihr Gehalt niemanden etwas angeht.<\/p>\n

Flunkern beim Gehalt: Bescheidenheit ist eine Zier<\/strong><\/p>\n

Doch auch wenn das Gehalt kein Tabu mehr ist, nehmen es die Befragten mit der Ehrlichkeit nicht immer ganz so genau. Rund ein Drittel der Befragten (31,8 Prozent) hat auf die Frage, was man denn so verdiene, schon einmal die Unwahrheit gesagt. Ein interessantes Detail: Rund ein F\u00fcnftel der Befragten hat sich bescheidener gezeigt, als es ist und weniger angegeben, nur 12,3 Prozent haben mehr angegeben. Je mehr Berufserfahrung, desto eher wird das Gehalt \u00fcbrigens nach unten korrigiert, w\u00e4hrend es am Anfang der Karriere gerne gesch\u00f6nt wird. Noch nie die Unwahrheit gesagt haben 68,2 Prozent der Befragten, wobei Frauen (71,8 Prozent) ehrlicher sind als M\u00e4nner (64,2 Prozent).<\/p>\n

Interessante Details zur Studie finden Sie im StepStone Whitepaper „Studie zur Gehaltszufriedenheit“<\/p>\n

\u00dcber die Studie:<\/strong><\/p>\n

F\u00fcr die Studie wurden 1.011 Personen mittels CAWI \u00fcber die Marketagent.com reSEARCHPlattform befragt (24. April – 2. Mai 2017). Die Stichprobe ist repr\u00e4sentativ f\u00fcr die \u00f6sterreichische Bev\u00f6lkerung zwischen 20 und 55 Jahren mit h\u00f6herer Bildung in einem Angestelltenverh\u00e4ltnis.<\/p>\n

\u00dcber StepStone:<\/strong><\/p>\n

StepStone z\u00e4hlt zu den f\u00fchrenden Online-Jobb\u00f6rsen in \u00d6sterreich. \u00dcber die Online-Jobb\u00f6rse stepstone.at erreichen Unternehmen qualifizierte neue Mitarbeiter aus allen Branchen. Das 1996 gegr\u00fcndete Unternehmen geh\u00f6rt mehrheitlich zur Axel Springer SE.<\/p>\n

StepStone betreibt auch unijobs.at – \u00d6sterreichs Marktf\u00fchrer f\u00fcr Studenten- und Teilzeitjobs. Gemeinsam mit jobwohnen.at bildet unijobs.at \u00d6sterreichs gr\u00f6\u00dftes Online-Job- und Service-Netzwerk f\u00fcr Studierende und junge Talente.<\/p>\n

Quelle: APA Ots<\/p>\n