{"id":5585,"date":"2017-07-13T08:41:58","date_gmt":"2017-07-13T06:41:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=5585"},"modified":"2025-09-18T10:16:45","modified_gmt":"2025-09-18T08:16:45","slug":"die-deutschen-befuerworten-gehaltstransparenz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/die-deutschen-befuerworten-gehaltstransparenz-5585\/","title":{"rendered":"Die Deutschen bef\u00fcrworten Gehaltstransparenz"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 3<\/span> Minuten<\/span><\/span>

Das eigene Gehalt geh\u00f6rt zu den am besten geh\u00fcteten Geheimnissen der Deutschen. Wer wei\u00df schon, was seine Verwandten, Freunde, Bekannten und Kollegen verdienen? Das Problem: Wer vor Gehaltsrunden oder Karriereentscheidungen steht, dem fehlt h\u00e4ufig eine Orientierung \u00fcber die Verhandlungsspielr\u00e4ume. Doch das k\u00f6nnte bald der Vergangenheit angeh\u00f6ren. Am 1. Juli tritt voraussichtlich das Gesetz f\u00fcr mehr Lohngerechtigkeit in Kraft und soll in der Wirtschaft f\u00fcr gesteigerte Gehaltstransparenz sorgen. XING, das f\u00fchrende berufliche Online-Netzwerk im deutschsprachigen Raum, hat 2.024 deutsche Berufst\u00e4tige repr\u00e4sentativ nach ihrer Meinung zur Gehaltstransparenz befragt.*<\/strong><\/p>\n

Rund 38 Prozent der Deutschen sind eindeutig f\u00fcr mehr Gehaltstransparenz<\/strong><\/p>\n

Das Ergebnis: Der \u00fcberwiegende Teil der Befragten steht einer neuen Offenheit in Sachen Gehalt positiv gegen\u00fcber. Rund 38 Prozent der Berufst\u00e4tigen bekennen sich eindeutig zu einer gesteigerten Gehaltstransparenz und signalisieren damit auch die Bereitschaft, die eigenen Einkommensverh\u00e4ltnisse offen zu legen. Weitere 39 Prozent der Berufst\u00e4tigen unterst\u00fctzen das Vorhaben etwas verhaltener (\u201eJa, eher schon\u201c), aber zeigen sich immerhin aufgeschlossen f\u00fcr die Initiative, um mehr Lohngerechtigkeit zu erm\u00f6glichen. Damit bef\u00fcrworten in Summe immerhin rund 77 Prozent der Befragten Gehaltstransparenz in unterschiedlichen Abstufungen.<\/p>\n

Frauen unterst\u00fctzen Transparenz st\u00e4rker als M\u00e4nner<\/strong><\/p>\n

Interessant: W\u00e4hrend mehr als 80 Prozent der weiblichen Befragten zum Ja-Lager geh\u00f6ren, unterst\u00fctzen nur rund 74 Prozent der M\u00e4nner eine umfassende Transparenzoffensive in Geldfragen. Zwei von drei Befragten (65 Prozent) zeigen sich zudem \u00fcberzeugt, dass Gehaltstransparenz ein Mittel ist, um geschlechterspezifische Gehaltsunterschiede zu eliminieren. Insgesamt geht jeder f\u00fcnfte Befragte (18 Prozent) fest davon aus, dass es geschlechtsspezifische Ungleichheiten in der Bezahlung im eigenen Unternehmen gibt. Auff\u00e4llig dabei: W\u00e4hrend jede f\u00fcnfte weibliche Befragte (21 Prozent) glaubt, dass Frauen weniger verdienen als ihre m\u00e4nnlichen Kollegen, sind nur rund 12 Prozent der m\u00e4nnlichen Befragten der Ansicht, dass weibliche Besch\u00e4ftigte benachteiligt werden.<\/p>\n

Tabuthema: Jeder dritte Befragte verr\u00e4t sein Gehalt nicht einmal dem eigenen Partner<\/strong><\/p>\n

Die Ergebnisse der Untersuchung zeigen aber auch, dass zwischen Wunschvorstellung und Realit\u00e4t ein gro\u00dfer Unterschied besteht. So spricht ein knappes Drittel (29 Prozent) der Befragten nicht einmal mit dem eigenen Partner \u00fcber das eigene Gehalt. Eine \u00e4hnliche Diskretion existiert gegen\u00fcber Eltern oder Freunden. Fast die H\u00e4lfte der Deutschen redet nicht mit den Eltern (44 Prozent) offen \u00fcber Gehaltsangelegenheiten. Etwas transparenter sind die Befragten gegen\u00fcber Freunden, mit denen immerhin 40 Prozent der Befragten \u00fcber ihre Einkommensverh\u00e4ltnisse sprechen. Obwohl eine innerbetriebliche Offenlegung von Geh\u00e4ltern f\u00fcr viele vorstellbar ist, sieht die Wirklichkeit auch hier anders aus. So geben etwa drei Viertel (76 Prozent) der Befragten an, dass sie ihr Gehalt nicht gegen\u00fcber Kollegen preisgeben. Fast jeder Zehnte (9 Prozent) gibt sich zudem vollst\u00e4ndig verschlossen und spricht mit niemandem \u00fcber den eigenen Gehaltsscheck.<\/p>\n

Insgesamt sind die Deutschen mit ihren Geh\u00e4ltern im Gro\u00dfen und Ganzen zufrieden. So empfindet fast die H\u00e4lfte der deutschen Arbeitnehmer (44 Prozent) ihr Gehalt f\u00fcr ihre Position als angemessen. Mehr als zwei Drittel (68 Prozent) denken, dass sie f\u00fcr ihre erbrachten Leistungen fair entlohnt werden und 69 Prozent der Befragten gaben an, von ihrem Gehalt gut leben zu k\u00f6nnen.<\/p>\n

1. Sollten in Deutschland alle Einkommen \u00f6ffentlich gemacht werden, um Transparenz und Lohngerechtigkeit in Unternehmen zu erzeugen?<\/p>\n

38 Prozent: Ja, auf jeden Fall

\n39 Prozent: Ja, eher schon

\n18 Prozent: Nein, eher nicht

\n5 Prozent: Nein, auf keinen Fall<\/p>\n

2. Meinen Sie, dass aufgrund der Ver\u00f6ffentlichung der Einkommen Ungleichheiten in der Entlohnung (z.B. zwischen m\u00e4nnlichen und weiblichen Besch\u00e4ftigten) verschwinden w\u00fcrden?<\/p>\n

14 Prozent: Ja, auf jeden Fall

\n51 Prozent: Ja, eher schon

\n29 Prozent: Nein, eher nicht

\n6 Prozent: Nein, auf keinen Fall<\/p>\n

3. Mit wem reden Sie offen \u00fcber Ihr Gehalt?<\/p>\n

71 Prozent: Mit meinem Partner

\n44 Prozent: Mit nahen Verwandten

\n40 Prozent: Mit meinen Freunden

\n24 Prozent: Mit meinen Arbeitskollegen

\n9 Prozent: Mit niemand

\n8 Prozent: Mit Bekannten

\n3,5 Prozent: Mit grunds\u00e4tzlich jedem<\/p>\n

*Online-Befragung von 2.024 deutschen Berufst\u00e4tigen durch marketagent.com in Q4\/2016<\/p>\n

\u00dcber XING<\/strong><\/p>\n

Das f\u00fchrende soziale Netzwerk f\u00fcr berufliche Kontakte im deutschsprachigen Raum begleitet seine Mitglieder durch die Umw\u00e4lzungsprozesse der Arbeitswelt. In einem Umfeld von Fachkr\u00e4ftemangel, Digitalisierung und Wertewandel unterst\u00fctzt XING seine fast 12 Millionen Mitglieder dabei, Arbeiten und Leben m\u00f6glichst harmonisch miteinander zu vereinen. So k\u00f6nnen die Mitglieder auf dem XING Stellenmarkt den Job suchen, der ihren individuellen Bed\u00fcrfnissen entspricht, mit den News-Angeboten von XING auf dem Laufenden bleiben und mitdiskutieren oder sich auf dem Themenportal XING spielraum \u00fcber die Ver\u00e4nderungen und Trends der neuen Arbeitswelt informieren. Seit Anfang 2015 geh\u00f6rt die gr\u00f6\u00dfte Jobsuchmaschine im deutschsprachigen Raum, Jobb\u00f6rse.com, zum Portfolio des Unternehmens. Zuvor hatte XING mit dem Kauf von kununu, der marktf\u00fchrenden Plattform f\u00fcr Arbeitgeberbewertungen im deutschsprachigen Raum, seine Position als Marktf\u00fchrer im Bereich Social Recruiting weiter gest\u00e4rkt. 2003 gegr\u00fcndet, ist XING seit 2006 b\u00f6rsennotiert und seit September 2011 im TecDAX gelistet. Die Mitglieder tauschen sich auf XING in rund 80.000 Gruppen aus oder vernetzen sich pers\u00f6nlich auf einem der mehr als 150.000 beruflich relevanten Events pro Jahr. XING ist an den Standorten Hamburg, M\u00fcnchen, Barcelona, Wien und Z\u00fcrich vertreten. Weitere Informationen finden Sie unter www.xing.com.<\/p>\n

\u00dcber marketagent.com<\/strong><\/p>\n

Marketagent.com z\u00e4hlt zu den f\u00fchrenden Full-Service Online Markt- und Meinungsforschungsinstituten im deutschsprachigen Raum. Mit Niederlassungen in Baden, M\u00fcnchen, Z\u00fcrich und Maribor werden j\u00e4hrlich rund 800.000 Web-Interviews durchgef\u00fchrt und knapp 1.000 Online Research Projekte realisiert. Das Herzst\u00fcck des Instrumentariums ist ein knapp 760.000 Personen umfassendes Online-Panel, welches im Januar 2010 als erster Access Pool der D-A-CH-Region nach der ISO Norm 26362 zertifiziert wurde. Marketagent.com realisiert digitale Befragungen f\u00fcr f\u00fchrende nationale und internationale Unternehmen. Die Themenfelder und Forschungsschwerpunkte sind vielf\u00e4ltig und decken s\u00e4mtliche Bereiche der Markt-und Meinungsforschung ab. Weitere Informationen finden Sie unter marketagent.com.<\/p>\n

Quelle: Xing<\/p>\n