{"id":5379,"date":"2017-09-26T07:35:48","date_gmt":"2017-09-26T05:35:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=5379"},"modified":"2017-10-30T18:27:51","modified_gmt":"2017-10-30T17:27:51","slug":"altere-mitarbeiter-als-bereicherung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/altere-mitarbeiter-als-bereicherung-5379\/","title":{"rendered":"Altere Mitarbeiter als Bereicherung"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> < 1<\/span> Minute<\/span><\/span>

„Altes Eisen oder Tafelsilber?“ Unter diesem Motto hat „The Alternative Board (TAB) Deutschland“ ( http:\/\/www.tabdeutschland.de ) eine Befragung unter 125 Unternehmern durchgef\u00fchrt. Das Ergebnis: \u00c4ltere Mitarbeiter \u00fcber 50 Jahre stehen bei deutschen Firmenchefs erstaunlich hoch im Kurs: 58 Prozent betrachten einen nennenswerten Anteil von \u00c4lteren an der Belegschaft als (eher) positiv f\u00fcrs Unternehmen und sogar als Wettbewerbsvorteil.<\/strong><\/p>\n

Die St\u00e4rken der \u00c4lteren sehen Unternehmer in ihrem Plus an Erfahrung (94 Prozent), gefolgt von hoher Arbeitsdisziplin (58 Prozent), Verantwortungsbewusstsein und Zuverl\u00e4ssigkeit (je 50 Prozent). Auch ihre Gelassenheit kommt gut an (48 Prozent). Erkennbare Defizite sind f\u00fcr die Befragten geringere Flexibilit\u00e4t (44 Prozent) und Lernbereitschaft (41 Prozent). Dass es keine altersspezifischen Defizite gibt, meint immerhin jeder zehnte Unternehmer.<\/p>\n

Neueinstellung: \u00c4ltere haben gute Chancen<\/strong><\/p>\n

Die Wertsch\u00e4tzung wirkt sich direkt auf die Neueinstellungspraxis aus: 57 Prozent der Unternehmer sagen, dass es bei ihnen keine Altersh\u00f6chstgrenze f\u00fcr neue Mitarbeiter gibt. Woran es jedoch h\u00e4ufig mangelt, sind Konzepte, um der Lebenssituation der \u00c4lteren angemessen zu begegnen. Gut ein Drittel der Befragten gibt offen zu, hierf\u00fcr keine Strategie zu haben. 38 Prozent setzen auf flexible Arbeitszeiten und Besch\u00e4ftigungsmodelle, 23 Prozent auf kompetenzbasierten Personaleinsatz.<\/p>\n

TAB Deutschland hat vom 6. April bis 24. Mai 2017 insgesamt 125 Inhaber und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von KMU via Fragebogen befragt.<\/p>\n

\u00dcber TAB – The Alternative Board<\/strong><\/p>\n

The Alternative Board (abgek\u00fcrzt: TAB) Deutschland, gegr\u00fcndet im Jahr 2013, bietet Unternehmern mit moderierten Unternehmerboards einen einzigartigen Rahmen f\u00fcr einen Erfahrungsaustausch auf Augenh\u00f6he. Bei den regelm\u00e4\u00dfigen Treffen kommen unternehmerische Alltagsprobleme jeglicher Art zur Sprache. Die Mitglieder der Boards profitieren von der Kompetenz und der Erfahrung anderer Unternehmer f\u00fcr ihre eigenen Herausforderungen.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n