{"id":5290,"date":"2017-08-27T07:11:14","date_gmt":"2017-08-27T05:11:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=5290"},"modified":"2017-10-30T18:48:41","modified_gmt":"2017-10-30T17:48:41","slug":"mitarbeiter-wollen-anerkennung-und-vertrauen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/mitarbeiter-wollen-anerkennung-und-vertrauen-5290\/","title":{"rendered":"Mitarbeiter wollen Anerkennung und Vertrauen"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 2<\/span> Minuten<\/span><\/span>

Mit Management-Methoden von gestern haben F\u00fchrungskr\u00e4fte heute keine Chance mehr. Im schlimmsten Fall schaden sie sogar ihrem Unternehmen. Im Gegensatz dazu haben die F\u00e4higkeiten, Mitarbeitern Vertrauen entgegen zu bringen, Feedback zu geben und Wertsch\u00e4tzung zu zeigen, direkten Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Befragung von Arbeitnehmern in Deutschland im Auftrag der ManpowerGroup Deutschland.<\/strong><\/p>\n

Laut der Studie „Jobzufriedenheit 2017“ ist es neun von zehn Befragten (91 Prozent) wichtig, dass der direkte Vorgesetzte seine Wertsch\u00e4tzung zum Ausdruck bringt. Genauso viele w\u00fcnschen sich regelm\u00e4\u00dfiges und ehrliches Feedback vom Chef. 88 Prozent w\u00e4ren im Job zufriedener, wenn ihre Vorgesetzten \u00f6fter auch Interesse an ihnen als Person zeigen w\u00fcrden.<\/p>\n

Empathie und Wertsch\u00e4tzung seitens der Vorgesetzten sind essenziell, um Mitarbeiter zu binden – und damit letztendlich f\u00fcr den Unternehmenserfolg. „Das richtige Vorgesetztenverhalten gewinnt als Erfolgsfaktor an Bedeutung, denn F\u00fchrungskr\u00e4fte pr\u00e4gen wesentlich die Beziehung zwischen Mitarbeitern und Unternehmen“, sagt Herwarth Brune, Vorsitzender der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung der ManpowerGroup Deutschland. „Ein positiver, wertsch\u00e4tzender Umgang steigert die Jobzufriedenheit von Arbeitnehmern. Die sozialen Kompetenzen von F\u00fchrungskr\u00e4ften werden deshalb immer wichtiger, um Teams zusammenzuhalten.“<\/p>\n

Vertrauen wird zum Erfolgsfaktor<\/strong><\/p>\n

Auch f\u00fcr die pers\u00f6nliche und fachliche Weiterentwicklung spielt das Vorgesetztenverhalten in der Wahrnehmung der Arbeitnehmer eine wesentliche Rolle: 78 Prozent w\u00fcnschen sich, dass eine F\u00fchrungskraft als Mentor f\u00fcr die Mitarbeiter agiert. Ebenso viele motiviert es, wenn der direkte Vorgesetzte die Vision des Unternehmens vermittelt. Regelm\u00e4\u00dfige Teamevents sind f\u00fcr etwa zwei Drittel der Arbeitnehmer (64 Prozent) wichtig, um die Jobzufriedenheit zu steigern. „F\u00fcr die Arbeitnehmerbindung ist es au\u00dferdem f\u00f6rderlich, wenn Vorgesetzte Verantwortung abgeben und fachliche Herausforderungen bieten“, betont Brune mit Blick auf die Ergebnisse. Indem F\u00fchrungskr\u00e4fte Mitarbeitern vertrauen, statt sie zu kontrollieren, leisten sie einen wesentlichen Beitrag zur Zufriedenheit im Job.<\/p>\n

Wie wichtig Mitarbeitern das Thema Vertrauen ist, zeigt auch eine internationale, repr\u00e4sentative Umfrage der ManpowerGroup zu den Erwartungen von Bewerbern. 87 Prozent der in Deutschland Befragten geben hier an, dass ihnen ein gutes Vertrauensverh\u00e4ltnis mit ihrem Arbeitgeber wichtig ist. F\u00fcr 59 Prozent spielt die Reputation des Unternehmens eine wichtige Rolle. Genauso viele Befragte w\u00fcnschen sich von ihrer zuk\u00fcnftigen Firma, dass sie soziale Verantwortung \u00fcbernimmt. Dass ein Unternehmen eine klare Mission verfolgt, ist dagegen nur 40 Prozent der Befragten wichtig.<\/p>\n

Hintergrundinformation<\/strong><\/p>\n

Die Studie „Jobzufriedenheit 2017“ basiert auf einer bev\u00f6lkerungsrepr\u00e4sentativen Online-Befragung von 1.018 Bundesb\u00fcrgern zwischen 18 und 65 Jahren. Sie wurde im Auftrag der ManpowerGroup Deutschland im M\u00e4rz 2017 durchgef\u00fchrt.<\/p>\n

\u00dcber die ManpowerGroup<\/strong><\/p>\n

Die ManpowerGroup ist weltweit f\u00fchrend in der Bereitstellung innovativer L\u00f6sungen und Dienstleistungen, mit denen Unternehmen in der sich ver\u00e4ndernden Welt der Arbeit erfolgreich sein k\u00f6nnen. Mit mehr als 27.000 Mitarbeitern z\u00e4hlt die ManpowerGroup zu den drei gr\u00f6\u00dften Personaldienstleistern in Deutschland. Unter dem Dach der Unternehmensgruppe agieren an bundesweit 360 Standorten die Gesellschaften Manpower, Stegmann, Experis, ManpowerGroup Solutions, Proservia, Right Management sowie spezialisierte Einzelmarken.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n