{"id":5272,"date":"2017-08-20T07:42:34","date_gmt":"2017-08-20T05:42:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=5272"},"modified":"2017-10-30T18:51:13","modified_gmt":"2017-10-30T17:51:13","slug":"active-sourcing-bitte-betreten-sie-den-digitalisierten-bereich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/active-sourcing-bitte-betreten-sie-den-digitalisierten-bereich-5272\/","title":{"rendered":"„Active Sourcing: Bitte betreten Sie den digitalisierten Bereich!“"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 4<\/span> Minuten<\/span><\/span>

Unternehmen m\u00fcssen ihr Recruiting-Navi neu programmieren, um im Wettbewerb um Talente erfolgreich zu sein<\/p>\n

– Aktuelle Recruiting Trends Studie zeigt: Die professionelle,

\ndirekte Ansprache Im Recruiting gewinnt an Bedeutung, 51,4% der

\nKandidaten wollen lieber angesprochen werden

\n– Digitalisierung hilft beim Active Sourcing, macht es f\u00fcr

\nPersonaler einfacher und schneller<\/p>\n

Die Wegstrecke zum passenden Mitarbeiter ist heute kurviger denn je. Demografischer Wandel, der Wettbewerb um die knappen Talente und ein Wertewandel bei den Mitarbeitern machen es immer schwieriger, das definierte Ziel zu erreichen. „F\u00fcr Unternehmen hei\u00dft das: Um im wachsenden Wettbewerb um die besten Talente nicht ausgebremst zu werden, m\u00fcssen Recruiting-Strategien anders ausgerichtet, das „Recruiting-Navi“ neu programmiert werden“, sagt Marc Irmisch-Petit, VP General Manager bei Monster. Eine der alternativen Routen zum Mitarbeiter von morgen ist Active Sourcing. Das zeigt die aktuelle Studienreihe „Recruiting Trends 2017“, eine Befragung unter den Top 1.000 Unternehmen und den 1.000 gr\u00f6\u00dften Unternehmen aus dem Mittelstand.*<\/p>\n

Bei 40 Prozent der Unternehmen bereits Bestandteil im Recruiting-Mix „Active Sourcing ist angekommen“, beschreibt Studienleiter Prof. Dr. Weitzel vom Lehrstuhl f\u00fcr Wirtschaftsinformatik, insb. Informationssysteme in Dienstleistungsbereichen, der Universit\u00e4t Bamberg ein Kernergebnis der Studie. „Im Mittelstand wird zum Beispiel bereits bei knapp 40% der offenen Stellen auch aktiv nach m\u00f6glichen Kandidaten gesucht. Active Sourcing, die konsequente, direkte Ansprache, ist zwar zeitintensiv und verlangt neues Know-how und Vorbereitung – doch das zahlt sich f\u00fcr Unternehmen aus. „Beispielsweise indem hochspezialisierte Fachkr\u00e4fte zielgerichtet kontaktiert und kurzfristig Gespr\u00e4che vereinbart werden k\u00f6nnen.<\/p>\n

Professionelle One-to-One-Kommunikation – Nachholbedarf identifiziert<\/strong><\/p>\n

Active Sourcing ist weit mehr, als eine einzelne Kontaktaufnahme. Nach dem ersten Kontakt muss die Beziehung vielmehr aufrechterhalten und regelm\u00e4\u00dfig gepflegt werden. Dem Kandidaten kann so im Bedarfsfall ein passgenaues Angebot vermittelt werden. Kommuniziert wird auf Augenh\u00f6he: Gut vorbereitet und individuell. Standardisierte Kontaktanfragen oder Textbausteine werden schnell entlarvt. Hier haben Unternehmen noch Nachholbedarf: Zwei von zehn der Top 1.000 Unternehmen passen die direkte Ansprache nur geringf\u00fcgig an die Kandidaten an. Kein guter Stil: 27,9% der befragten Kandidaten f\u00fchlen sich dadurch sogar genervt, ganz besonders m\u00e4nnliche Adressaten. Qualit\u00e4t z\u00e4hlt hier vor Quantit\u00e4t. Recruiter m\u00fcssen sich in Active Sourcing Prozess professionelles Know-how und neue Kompetenzen aneignen, um erfolgreich zu sein.<\/p>\n

Dass Active Sourcing der richtige Weg ist, gerade auch, um passive Kandidaten anzusprechen, belegen die aktuellen Recruiting Trends: „Die H\u00e4lfte der Jobsuchenden und Karriereinteressierten wollen heute lieber direkt angesprochen werden, als sich zu bewerben“, erkl\u00e4rt Marc Irmisch-Petit, Vice President General Manager bei Monster. „Das ist ein Anstieg um 11,5% in den letzten sieben Jahren. Ein Viertel der befragten Kandidaten ist sogar bereit, f\u00fcr eine bessere Sichtbarkeit in Karrierenetzwerken oder Lebenslaufdatenbanken zu bezahlen.“ F\u00fcr Recruiter hei\u00dft das: Active Sourcer m\u00fcssen gut vernetzt und in allen relevanten Kan\u00e4len aktiv sein. Denn Active Sourcing passiert im Wesentlichen in Social Media und Business-Netzwerken.<\/p>\n

Vernetzt, verlinkt, gewonnen – Social Media im Recruiting<\/strong><\/p>\n

Vielen Unternehmen ist bewusst, dass gerade j\u00fcngere Mitarbeiter im Recruiting-Prozess gut \u00fcber Social Media zu erreichen sind. Und sie haben aufgeholt: Im Vergleich zu 2014 stimmen heute dreimal so viele mittelst\u00e4ndische Unternehmen (40,5%) den Einsatz von Social Media mit anderen Personalbeschaffungsaktivit\u00e4ten ab. Sieben von zehn Unternehmen wissen um die Bedeutung von Social Media im Recruiting und bewerten deren Nutzung als positiv. Das gilt auch f\u00fcr die Zielgruppe: Zwei Drittel der Millennials finden es gut, wenn Unternehmen bei Xing, LinkedIn, Facebook und Co. aktiv sind. \u00dcbrigens setzen heute 75% der Jobsuchenden laut Studie auch auf externe Lebenslaufbanken. Ein Potenzial, das von Unternehmen erst entdeckt werden muss, bislang sind hier nur 4,3% der Unternehmen aktiv. Auch sind die Potenziale durch Digitalisierung der Suchprozesse, wie sie z.B. TalentBin by Monster anbietet, noch nicht fl\u00e4chendeckend ausgesch\u00f6pft.<\/p>\n

Pro-aktives Employer Branding<\/strong><\/p>\n

In diesem Zusammenhang wird f\u00fcr Unternehmen eine positive, pro-aktive Selbstdarstellung in allen Kan\u00e4len, in denen potenzielle Mitarbeiter unterwegs sind, immer wichtiger. Denn Kandidaten setzen sich heute intensiv mit den Werten, der Kultur und den Angeboten von Unternehmen auseinander. Zielgenau darauf ausgerichtete Produkte und Services unterst\u00fctzen Unternehmen dabei, am richtigen Ort Profil zu zeigen. Monster bietet zum Beispiel direkte Links zum hinterlegten, zielgruppengenauen Employer Branding Profile bzw. zu der Karriereseite des Unternehmens auf wichtigen Social Media Kan\u00e4len an. Social Job Ads f\u00fcr Stellenanzeigen auf Facebook und Instagram erg\u00e4nzen die professionelle Pr\u00e4sentation der Arbeitgebermarke.<\/p>\n

Perfect Match<\/strong><\/p>\n

Bei der Bewerbervorauswahl sind, wie die aktuelle Befragung der Unternehmen zeigt, Matching-Technologien topaktuell. Zwei Drittel der Unternehmen und 35,5% der Kandidaten sch\u00e4tzen an der automatisierten Auswahl, dass sie besonders diskriminierungsfrei ist. Die Umsetzung steckt allerdings noch in den Kinderschuhen: Nur 7,9% der Top 1.000 Unternehmen nutzen bislang die Algorithmen-gesteuerten Auswahl, so die Studie.<\/p>\n

Die Studie „Recruiting Trends 2017“ steht unter folgendem Link zum Download bereit: http:\/\/arbeitgeber.monster.de\/recruiting\/studien.aspx<\/p>\n

\u00dcber Monster Deutschland:<\/strong><\/p>\n

Monster, www.monster.de, ist eines der bekanntesten privaten Online-Karriereportale in Deutschland mit einem umfassenden Service- und Informationsangebot rund um Beruf und Karriere. Seit \u00fcber 20 Jahren unterst\u00fctzt Monster weltweit Arbeitnehmer bei der Suche nach dem richtigen Job und Arbeitgeber bei der Suche nach den besten Talenten. Heute agiert Monster in \u00fcber 40 L\u00e4ndern und bietet umfassende, hochwertige L\u00f6sungen rund um Jobsuche, Karriereplanung, Rekrutierung und Talentmanagement. Als Pionier treibt Monster die Branchenentwicklung durch die Nutzung fortschrittlichster Technologien im Bereich Digital, Social und Mobile kontinuierlich voran. Firmensitz der Monster Worldwide Deutschland GmbH ist Eschborn. Die Monster Worldwide Deutschland GmbH ist ein Tochterunternehmen der Monster Worldwide Inc. mit Sitz in New York. Um mehr \u00fcber monster.de zu erfahren, besuchen Sie die Website www.monster.de. Informationen \u00fcber Monster Worldwide, Inc. , finden Sie unter http:\/\/about-monster.com. Deutsche Presseinformationen finden Sie unter http:\/\/info.monster.de.<\/p>\n

*F\u00fcr die aktuelle Ausgabe der Studienreihe Recruiting Trends 2017 wurden die Top-1.000 Unternehmen (R\u00fccklaufquote 12,6%) und die 1.000 gr\u00f6\u00dften Unternehmen aus dem Mittelstand (R\u00fccklaufquote 8,8%) aus Deutschland befragt und die Ergebnisse mit den Resultaten des Nutzungsverhalten und den Einsch\u00e4tzungen von \u00fcber 3.400 Stellensuchenden und Karriereinteressierten verglichen. F\u00fcr einen umfassenden \u00dcberblick wurden zudem Analysen der Top 300 Unternehmen aus der Branche IT (R\u00fccklaufquote 12,3%) durchgef\u00fchrt. Die Verteilung der Stichproben der jeweiligen Studienteilnehmer ist gem\u00e4\u00df dem aktuellen Datenbankregister von Bisnode hinsichtlich der Merkmale Umsatz, Mitarbeiterzahl und Branchenzugeh\u00f6rigkeit in Bezug auf die entsprechende Grundgesamtheit repr\u00e4sentativ.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n