{"id":5078,"date":"2017-07-16T07:28:12","date_gmt":"2017-07-16T05:28:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=5078"},"modified":"2020-10-05T17:52:34","modified_gmt":"2020-10-05T15:52:34","slug":"weiterbildung-wird-das-thema-im-vorstellungsgespraech-immer-wichtiger","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/weiterbildung-wird-das-thema-im-vorstellungsgespraech-immer-wichtiger-5078\/","title":{"rendered":"Weiterbildung wird das Thema im Vorstellungsgespr\u00e4ch immer wichtiger"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 4<\/span> Minuten<\/span><\/span>

Zu Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels wird es immer wichtiger, Mitarbeiter zu binden und neue f\u00fcr sich zu gewinnen – ein attraktives Weiterbildungsangebot hilft den Unternehmen hierbei. Das zeigen die Ergebnisse der aktuellen TNS Infratest-Studie „Weiterbildungstrends in Deutschland 2017“. Die Umfrage wurde bereits zum neunten Mal in Folge im Auftrag der Studiengemeinschaft Darmstadt (SGD) unter 300 Personalverantwortlichen in deutschen Unternehmen durchgef\u00fchrt. Auch f\u00fcr neue Arbeitnehmer spielt Weiterbildung eine gro\u00dfe Rolle: Laut 71 Prozent der befragten HR-Manager wird das Thema f\u00fcr viele Bewerber bereits im Vorstellungsgespr\u00e4ch immer wichtiger.<\/strong><\/p>\n

\"Weiterbildung
Weiterbildung als Motor f\u00fcr Arbeitgeberimage \/ Aktuelle TNS Infratest-Studie 2017: Fortbildungen, Schulungen & Co. sind Top-Thema in Bewerbungsgespr\u00e4chen. Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten als wichtiges Thema im Vorstellungsgespr\u00e4ch. Quellenangabe: „obs\/Studiengemeinschaft Darmstadt SGD“<\/figcaption><\/figure>
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Die Personalentwicklung ist eine wichtige Aufgabe der HR-Abteilungen. Zu den Zielen z\u00e4hlen, den Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ftebestand zu sichern, Mitarbeiter zu binden oder neue Talente zu finden. Ob dies gelingt, h\u00e4ngt oft vom Ruf des Unternehmens als Arbeitgeber ab: Wie sind die Geh\u00e4lter? Wie die Unternehmenskultur? Wie die Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten? Laut 86 Prozent der befragten Personalverantwortlichen ist ein attraktives Weiterbildungsangebot f\u00fcr die Bindung von Mitarbeitern wichtig bis \u00e4u\u00dferst wichtig. „Zu Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels ist es entscheidend, Mitarbeiter zu halten. Arbeitgeber, die ansprechende Schulungen anbieten, investieren in die Weiterentwicklung jedes einzelnen. Gleichzeitig dr\u00fccken sie damit auch ihre Wertsch\u00e4tzung gegen\u00fcber den Mitarbeitern aus“, so Andreas Vollmer, Leiter Studienprogramm und Services bei der SGD.<\/p>\n

Auch bei der Personalgewinnung k\u00f6nnen Unternehmen mit Fortbildungen punkten. F\u00fcr 79 Prozent der befragten Personaler spielen Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr das Recruiting neuer Mitarbeiter eine wichtige bis \u00e4u\u00dferst wichtige Rolle.<\/p>\n

Guter Ruf eilt voraus<\/strong><\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus geben 80 Prozent der HR-Manager an, dass attraktive Weiterbildungsangebote das Arbeitgeberimage st\u00e4rken. Der Grund: Sie zeigen pers\u00f6nliche Entwicklungsm\u00f6glichkeiten und Karrierechancen im Unternehmen auf (83 Prozent), untermauern eine nachhaltige Personalstrategie (79 Prozent) und symbolisieren eine Unternehmenskultur des Lernens (77 Prozent). Ein weiterer Vorteil ist, dass Unternehmen sich so von der Konkurrenz abheben k\u00f6nnen (75 Prozent).<\/p>\n

„Die Studie zeigt: Mitarbeiter durch Weiterbildung zu binden, bringt mehrere Vorteile. F\u00fcr 50 Prozent der Befragten bleiben dadurch Wissen und Know-how im Unternehmen und f\u00fcr 48 Prozent k\u00f6nnen so Fachkr\u00e4fte aus den eigenen Reihen entwickelt werden. 47 Prozent sind zudem \u00fcberzeugt, dass sie auf diesem Weg motivieren und wertsch\u00e4tzen k\u00f6nnen. F\u00fcr Mitarbeiter, die sich zeit- und ortsunabh\u00e4ngig weiterbilden m\u00f6chten oder beispielsweise im Schichtbetrieb arbeiten, ist es ideal, wenn auch Fernlehrg\u00e4nge Teil des Weiterbildungsportfolios eines Unternehmens sind. Sie erm\u00f6glichen es, sich neben dem Beruf auf neue Aufgaben vorzubereiten“, erl\u00e4utert Vollmer.<\/p>\n

Ein Blick in die Unternehmenspraxis: Flachglas Wernberg GmbH<\/strong><\/p>\n

Bei der Flachglas Wernberg GmbH, einem Glasveredelungsunternehmen in der Nordoberpfalz (Bayern), ist die Sicherung der Mitarbeiterressourcen ein wichtiges Thema der Personalarbeit. „HR-Leitung und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung legen dabei gro\u00dfes Augenmerk auf die Personalentwicklung und Weiterbildung“, so Heike Schlenker, HR-Managerin des Unternehmens, das rund 600 Mitarbeiter besch\u00e4ftigt. „Bei unseren ausgelernten Jungfacharbeitern und Industriekaufleuten ist Fortbildung besonders wichtig, da die Ausbildung nicht spezialisiert ist, wir aber Spezialwissen ben\u00f6tigen, um uns am Markt behaupten zu k\u00f6nnen. Auch in unserem Recruiting spielt Weiterbildung eine gro\u00dfe Rolle. Wir werben mit ihr und machen sie – je nach Position und Aufgabe – zu einem Bestandteil unserer Arbeitsvertr\u00e4ge.“<\/p>\n

Flachglas bietet vor allem SGD-Fernlehrg\u00e4nge an, die zu einem IHK-Abschluss f\u00fchren. „Ein Gro\u00dfteil der Teilnehmer sind kaufm\u00e4nnische Azubis, die oft schon w\u00e4hrend der Ausbildung mit einem Fernlehrgang beginnen. Oder auch Kollegen, die einen neuen Aufgabenbereich \u00fcbernehmen m\u00f6chten.“ Die Beweggr\u00fcnde f\u00fcr berufsbegleitendes Fernlernen sind Aufstiegsqualifizierungen, Nachfolgeregelungen im Rahmen der Demographie und Spezialisierungen zum Beispiel von kaufm\u00e4nnischen Auszubildenden, die sich in Richtung Accounting, HR oder Marketing entwickeln m\u00f6chten. F\u00fcr die Fortbildung stellt das Unternehmen die Mitarbeiter f\u00fcr die Seminare im Rahmen des Fernlehrgangs frei und \u00fcbernimmt die Kosten, w\u00e4hrend die Teilnehmer ihre freie Zeit in Lernphasen und Pr\u00fcfungen investieren. Schlenker zu den Vorteilen eines berufsbegleitenden Fernstudiums: „Mit Fernlehrg\u00e4ngen k\u00f6nnen wir Fachwissen aufbauen, ohne im t\u00e4glichen operativen Gesch\u00e4ft auf die Mitarbeiter verzichten zu m\u00fcssen. Wer ein Fernstudium durchh\u00e4lt, zeigt zudem Commitment zum Unternehmen und zur neuen Aufgabe. Dieses Engagement ist aus unserer Sicht sehr anerkennenswert.“<\/p>\n

Was Bewerber im Vorstellungsgespr\u00e4ch interessiert<\/strong><\/p>\n

Welche Weiterbildungen werden angeboten? Wie viele Schulungen sind f\u00fcr ein Jahr vorgesehen? Dies sind typische Fragen eines Kandidaten im Bewerbungsgespr\u00e4ch. Laut 71 Prozent der Personalverantwortlichen werden Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten bei potenziellen Mitarbeitern in Vorstellungsgespr\u00e4chen zuk\u00fcnftig weiter an Bedeutung gewinnen. Das sind acht Prozentpunkte mehr als im Vorjahr (63 Prozent).<\/p>\n

Entwicklung der Weiterbildungsbudgets 2015 bis 2017<\/strong><\/p>\n

Bei den Weiterbildungsbudgets in den Unternehmen rechnen f\u00fcr 2017 81 Prozent der befragten HR-Manager mit gleichbleibenden bzw. steigenden Budgets, w\u00e4hrend 12 Prozent sinkende Budgets erwarten. Die Entwicklung \u00fcber die letzten drei Jahre zeigt einen leichten Anstieg bei den gleichbleibenden bzw. steigenden Budgets (2016: 79 Prozent, 2015: 75 Prozent).<\/p>\n

Tipps f\u00fcr Arbeitgeber zur F\u00f6rderung der Weiterbildung von Andreas Vollmer, Leiter Studienprogramm und Services bei der SGD:<\/p>\n

1. Vielf\u00e4ltige Themen in das Weiterbildungsangebot aufnehmen, u.a. Fachthemen, Aufstiegsfortbildungen und F\u00fchrungsthemen.<\/p>\n

2. Weiterbildungsoptionen in Vorstellungs- und Personalgespr\u00e4chen thematisieren.<\/p>\n

3. Weiterbildung nachhaltig als Teil der Personalentwicklung definieren.<\/p>\n

4. Weiterbildung als strategisches Ziel verfolgen.<\/p>\n

5. Mitarbeitern Unterst\u00fctzung f\u00fcr Weiterbildung anbieten, wie zum Beispiel finanzielle F\u00f6rderung oder Freizeitausgleich.<\/p>\n

6. Unterschiedliche Weiterbildungsformen – u.a. ein flexibles Fernstudium – anbieten.<\/p>\n

Die Grafiken (CMYK und RGB) sowie ein Portr\u00e4tfoto von Andreas Vollmer erhalten Sie unter https:\/\/netfiles.de\/maisberger\/public\/SGD Quelle: SGD Um die Zusendung eines Belegexemplars wird gebeten.<\/p>\n

Zur TNS Infratest-Studie „Weiterbildungstrends in Deutschland 2017“<\/strong><\/p>\n

Bereits zum neunten Mal in Folge f\u00fchrte TNS Infratest im Auftrag der Studiengemeinschaft Darmstadt (SGD) die Umfrage „Weiterbildungstrends in Deutschland“ durch. Daf\u00fcr wurden in diesem Jahr 300 Personalverantwortliche online zu unterschiedlichen Aspekten der beruflichen Weiterbildung befragt. Eine zusammenfassende Brosch\u00fcre zu den Ergebnissen wird in K\u00fcrze auf www.sgd.de ver\u00f6ffentlicht.<\/p>\n

\u00dcber die Studiengemeinschaft Darmstadt (SGD):<\/p>\n

Die Studiengemeinschaft Darmstadt ist eines der traditionsreichsten und gr\u00f6\u00dften Fernlehrinstitute Deutschlands. J\u00e4hrlich bilden sich ca. 60 000 Fernsch\u00fcler in mehr als 200 staatlich gepr\u00fcften und anerkannten Fernlehrg\u00e4ngen in den Bereichen Schulabschl\u00fcsse, Sprachen, Wirtschaft, Technik, Informatik und Digitale Medien, Allgemeinbildung sowie Kreativit\u00e4t, Pers\u00f6nlichkeit und Gesundheit weiter.<\/p>\n

Bereits seit 2001 bietet die SGD den Teilnehmern die M\u00f6glichkeit, erg\u00e4nzend zum Studienmaterial auf dem Online-Campus waveLearn die Vorteile des E-Learning zu nutzen. Au\u00dferdem gibt der individuelle Rundum-Service der SGD Sicherheit und Flexibilit\u00e4t f\u00fcr das Fernlernen in unterschiedlichsten Lebenssituationen. Das zur Klett Gruppe geh\u00f6rende Unternehmen wurde f\u00fcr seine innovativen Ideen und seine Serviceorientierung bereits mehrmals ausgezeichnet, so beispielsweise vom Branchenverband Forum DistancE-Learning oder von der Initiative Mittelstand. Zertifizierungen nach ISO 9001, ISO 29990, T\u00dcV S\u00fcd Servicequalit\u00e4t und AZAV belegen die hohen Qualit\u00e4ts- und Servicestandards der SGD.<\/p>\n

Seit der Gr\u00fcndung im Jahr 1948 durch Werner Kamprath z\u00e4hlt die SGD \u00fcber 900 000 Kursteilnehmer. Die Bestehensquote der Teilnehmer bei staatlichen, \u00f6ffentlich-rechtlichen und institutsinternen Abschl\u00fcssen liegt bei \u00fcber 90 Prozent. Dies ist auf die pers\u00f6nliche und individuelle Studienbetreuung durch die Fernlehrer zur\u00fcckzuf\u00fchren.<\/p>\n

Weitere Informationen unter: www.sgd.de <\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n